汽車銷售公司總經(jīng)理聘任合同-預(yù)覽頁
【正文】 ，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準 第二條工作時間和休息休假 第三條實行不定時工作制。 季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計算當季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。 無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。完成率%。第三季度目標任務(wù)萬元。實際完成任務(wù)萬元。年終任務(wù)完成低于80%（不含80%）時，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵；年終任務(wù)完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過100%時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的12%發(fā)放. 十、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示 乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 （1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的 ?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ?。?）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險： ?。?）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的 ?。?）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 本合同期限屆滿，勞動合同即終止
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