【正文】 年度、季度、月度目標 　　協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù) 　　建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績 　　建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍 　　建立完善各項人資制度、行政制度 　　控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品 　　關(guān)心員工的日常生活 　　建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系 　　負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開 　　1負責突發(fā)事件的處理 　　1制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用 　　1定期向總經(jīng)理進行述職，上交述職報吿 　?。ㄎ澹└笨偨?jīng)理權(quán)利： 　　本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 　　人事管理授權(quán) 　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。 　　現(xiàn)金借支授權(quán) 　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。實際完成任務(wù)萬元。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任 　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同 　　十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同 　　甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。年終任務(wù)完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的9%發(fā)放。 　　由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為:1000萬元. 　　乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下： 　　第一季度目標任務(wù)萬元。按