幼兒園教師績效考核方案(已修改)
2024-12-06 22:19 本頁面
【正文】 幼兒園教師績效考核方案【篇一】幼兒園教師績效考核方案 推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進(jìn)一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)校內(nèi)部營造一個“激勵先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本方案?！ ∫?、師德表現(xiàn)（權(quán)數(shù)10分+獎勵分）（無限制名額數(shù)） 優(yōu)秀（10分）：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用?！ ∮邢铝星闆r之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀： ?、儆忻黠@體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。 ?、谟杏袃敿医?、有償補習(xí)現(xiàn)象?！ 、塾懈愕诙殬I(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象?！ 、芄ぷ鲬B(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四?！ 、萃玛P(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者?！ 、拗e稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者?！ 『细瘢?分）：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)一般，業(yè)績較好，能完成擔(dān)任的任務(wù)?！ 〔缓细?，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)?！ ∮邢铝星闆r之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格?！ 、艊?yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者?！ 、仆谶`反計生政策，被查處者。 ?、求w罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的。 ?、葒?yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的?！ 、蓢?yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的?！ 、噬秒x職守，較長期不在崗的。 ?、烁愕诙殬I(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。 獎勵分：對響應(yīng)上級號召，積極參加無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎勵1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎勵1——3分。（幫扶貧困生、捐資助學(xué)xx元以上得3分） 二、出勤情況（權(quán)數(shù)10分） 學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時匯總封存。教師請假1—2天須由校長批準(zhǔn)，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn)，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金?！ ∮邢铝星闆r者分別給予扣分?！ 、俨〖伲寒?dāng)季度累計5天以上扣1分，長假（病假）不得分?！ 、谑录伲唬ú话▏乙?guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）：當(dāng)季度累計請假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計一周以上不得分。 ?、蹠缯n每節(jié)扣1分。 ?、軣o原因遲到、早退（包括護導(dǎo)）、?！ 、輰W(xué)校會議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動及各級會議?！ 、逈]有考勤登記的按60%計算，以下參照
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