【正文】 員工手冊(cè)與 HR制度培訓(xùn) 人力資源部 劉磊 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 目錄 引導(dǎo) 紀(jì)律規(guī)范 員工手冊(cè) 溝通 第一部分 總則 . 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 總則 管理機(jī)構(gòu) .... 為了幫助您更好的了解公司現(xiàn)狀及企業(yè)文化，快速進(jìn)入職業(yè)角色，了解公司政策，維護(hù)自身權(quán)益，明確應(yīng)盡義務(wù)，在您的任期內(nèi)愉快的工作、學(xué)習(xí)、生活，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本公司實(shí)際情況特制定本手冊(cè)，以期對(duì)您的工作、生活有所幫助。 由于外部環(huán)境和公司發(fā)展?fàn)顩r處于不斷變化之中，公司將對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行適時(shí)修訂并及時(shí)通知您。如果您對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問(wèn)請(qǐng)及時(shí)向您的主管上級(jí)提出，本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。 第二部分 關(guān)于勝利股份 . 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 關(guān)于勝利股份 管理機(jī)構(gòu) .... 山東勝利股份有限公司成立于 1994年 5月， 1996年在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼： 000407），是山東省政府重點(diǎn)扶持的骨干企業(yè)、山東省高新技術(shù)企業(yè)、山東省品牌價(jià)值百?gòu)?qiáng)企業(yè)。先后被授予“全國(guó)守合同、重信用企業(yè)”、“山東省誠(chéng)信企業(yè)”、“山東省十佳雇主”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，連年被銀行系統(tǒng)確認(rèn)為“ AAA級(jí)信用企業(yè)”。 公司擁有生物、農(nóng)化、塑膠三大產(chǎn)業(yè)，六個(gè)功能完善的生產(chǎn)基地，一個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室和兩個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)室。擁有世界一流的生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備與技術(shù)，全面通過(guò)國(guó)家 GMP以及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。已形成勝利生物、勝邦綠野、勝邦管道三大產(chǎn)業(yè)品牌，建立起遍布全球的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系。 第三部分 入職與離職引導(dǎo) . 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 入職流程 在指定時(shí)間到公司人力資源部或擬工作單位人事部門(mén)報(bào)到 接受相關(guān)證件審核（存在弄虛作假者不得入職） 進(jìn)行聘前體檢（體檢不合格者不得入職） 體檢合格后填寫(xiě) 《 員工基本情況登記表 》 ，簽訂勞動(dòng)合同 新員工入職培訓(xùn)或上崗培訓(xùn)（培訓(xùn)不合格者予以辭退） 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 新員工須辦理手續(xù) ? 行政關(guān)系轉(zhuǎn)移； ? 工資關(guān)系轉(zhuǎn)移； ? 組織 (黨、團(tuán)、工會(huì) )關(guān)系轉(zhuǎn)移； ? 人事檔案轉(zhuǎn)移； ? 原供職單位開(kāi)具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明； ? 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移； ? 提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)原件及復(fù)印件； ? 填寫(xiě) 《 員工基本情況登記表 》 ，簽訂勞動(dòng)合同； ? 其它需辦理的有關(guān)手續(xù)。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 入職培訓(xùn) 公司入職培訓(xùn)是指對(duì)新加入公司的人員進(jìn)行的關(guān)于公司文化、公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等內(nèi)容的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)分為三級(jí)培訓(xùn)，公司級(jí)入職培訓(xùn)由公司人力資源部組織實(shí)施，其他層級(jí)的培訓(xùn)分別由各下屬單位和部室車(chē)間組織實(shí)施?；玖鞒倘缦拢? ? 員工辦完入職手續(xù)后，由公司人力資源部審核確認(rèn)入職培訓(xùn)人員名單，并準(zhǔn)備對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 ? 公司根據(jù) 《 新員工入職培訓(xùn)日程安排 》 實(shí)施公司級(jí)新員工入職培訓(xùn)。 ? 公司級(jí)入職培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須經(jīng)過(guò)筆試考核合格方可入職，考核不合格者將在培訓(xùn)結(jié)束后五天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，如再不合格，將不予錄用，作辭退處理。 ? 考核合格的員工進(jìn)入各下屬單位級(jí)入職培訓(xùn)以及部室車(chē)間級(jí)入職培訓(xùn)。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 試用與轉(zhuǎn)正 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)規(guī)定，公司員工試用期根據(jù)簽訂合同年限不同而有所不同。試用期是您與公司不斷融合的過(guò)程，需要您不斷地體味勝利精神，感受勝利文化，積極投入工作，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自我，融入勝利。通過(guò)試用期，如果您無(wú)法認(rèn)同勝利文化，您隨時(shí)可以以書(shū)面形式提出辭職。當(dāng)然，公司具有完備的試用期考核體系，您的直接管理部門(mén)和人事部門(mén)如果認(rèn)為您無(wú)法達(dá)到工作要求，亦將解除您與公司間的勞動(dòng)關(guān)系。試用期間，您的薪酬待遇為擬從事崗位薪酬的 大中專(zhuān)畢業(yè)生相關(guān)薪酬規(guī)定，協(xié)議工資按協(xié)議執(zhí)行。 新招聘員工試用期滿經(jīng)考核合格后將予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，薪酬待遇按所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 離職流程 提前一個(gè)月提交書(shū)面 《 辭職報(bào)告 》 （ 個(gè)人簽字 ） 根據(jù)實(shí)際情況安排離職談話，辭職審批 完成工作交接，相關(guān)部室審批 《 離職移交清單 》 公司出具相關(guān)證明，完成離職人事手續(xù)辦理，員工離職 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 離職手續(xù)辦理 批準(zhǔn)離職的員工，根據(jù) 《 員工離職通知單 》 要求，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢以下手續(xù)： ? 配合公司完成離職離任審計(jì)。 ? 完成工作交接，離職員工所在單位人事管理部門(mén)出具交接完畢證明。 ? 公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 ? 辦理行政關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移。 ? 辦理檔案轉(zhuǎn)移。 ? 辦理組織關(guān)系 (黨、團(tuán)、工會(huì) )轉(zhuǎn)移。 ? 辦理各種保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移。 ? 符合辦理失業(yè)保險(xiǎn)的，辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 ? 其它須辦理的手續(xù)。 第四部分 員工守則 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 員工守則 ? ? ? ? ? ? 第五部分 工作引導(dǎo)與紀(jì)律規(guī)范 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 著裝與儀表 工作期間，您的穿著應(yīng)整潔、大方、得體。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹。 辦公室工作人員，周一至周四應(yīng)盡量著正裝，周五可著便裝。生產(chǎn)類(lèi)工作人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定著工裝。其他人員以整潔、大方、得體為原則著裝。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 禮儀與禮節(jié) 在較為正式、鄭重的場(chǎng)合，介紹他人應(yīng)遵循：①將年輕的介紹給年長(zhǎng)的；②將職務(wù)低的介紹給職務(wù)高的；③將先生介紹給女士。當(dāng)以上規(guī)則情況同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，一般后者服從于前者。實(shí)際介紹時(shí)，