管理干部績效考評表(已修改)
2024-12-31 07:52 本頁面
【正文】 管理干部 績效考評表 姓名 部門 考評人 職務(wù) 職稱 考評年度 年 月 考評尺度及分數(shù) 優(yōu)秀 (10 分 )良好 (8 分 )一般 (6 分 ) 較差 (4 分 )極差 (2 分 ) 評分 本欄平均 權(quán)重系數(shù) 考評內(nèi)容 考評內(nèi)容意義描述 工 作 績 效 1. 目標(biāo)達成度 （ 100%） 與年度 （月度） 目標(biāo)或與期望值比較 ,工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準之差距 ,同時應(yīng)考慮工作客觀難度。 4 2. 工作 質(zhì) 質(zhì)量 僅考慮工作的品質(zhì)，有期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復(fù)率等）。 3. 工作速度 僅考慮工作的速度
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