【正文】 第一篇：充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企安徽新長江投資股份有限公司工會安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。目前企業(yè)已形成房地產(chǎn)、旅游開發(fā)、新型商貿(mào)、物業(yè)服務(wù)、高新鋁業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?0余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工1700多人。1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設(shè)一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應(yīng)時成立。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領(lǐng)導(dǎo)下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點出發(fā)，本著有利于維護(hù)員工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。一、打造“雙贏”平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用 新長江工會自成立以來，就一直通過開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，忠實地履行工會的職能，在員工與企業(yè)之間架設(shè)了一座暢通的橋梁，形成了“企業(yè)得發(fā)展、員工得實惠”的“雙贏”局面。１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。凡企業(yè)出臺有關(guān)員工利益的政策規(guī)章之前，工會都做到源頭參與，積極協(xié)調(diào)，廣泛征求員工意見，及時把員工意見送達(dá)企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強(qiáng)、認(rèn)同度高。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。另外，2010年企業(yè)下屬百惠公司因需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，在調(diào)整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產(chǎn)業(yè)調(diào)整穩(wěn)妥開展。經(jīng)企業(yè)工會的積極參與，在此次調(diào)整中產(chǎn)生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關(guān)系的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保沒有一個員工在產(chǎn)業(yè)調(diào)整中失去保障。尤其在2010年，隨著國內(nèi)物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進(jìn)行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展壯大。２、在打造“發(fā)展”平臺中實現(xiàn)雙贏。新長江工會通過開展形式多樣的教育學(xué)習(xí)活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的管理人才和骨干員工。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標(biāo)兵，弘揚先進(jìn)模范人物的精神，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)總部在年終還對崗位優(yōu)秀員工、公司級勞模、杰出管理者等進(jìn)行表彰，為推動企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動力。在打造“關(guān)愛”平臺中營造溫暖之家。新長江工會成立以來，始終把“建設(shè)員工之家”作為凝聚員工的重要載體。一是實施“送溫暖、獻(xiàn)愛心”行動，每年對困難員工都組織進(jìn)行幫扶。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2006年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進(jìn)行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。又如為下屬蕪湖公司農(nóng)產(chǎn)品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當(dāng)?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充分的支持下，企業(yè)率先從工會經(jīng)費中拿出一部分錢款，另外還組織員工積極奉獻(xiàn)愛心。而那時恰逢農(nóng)產(chǎn)品項目正在開業(yè)籌備期，工會得知李玉山同志仍然堅守崗位，主動與企業(yè)管理者協(xié)商，為他申請了1個月時間的帶薪休假以讓他能夠全心盡到一個父親的責(zé)任。除此之外，新長江工會還積極引導(dǎo)企業(yè)和員工開展為社會奉獻(xiàn)愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學(xué)活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈價值約萬元的少兒讀物。二是嚴(yán)格執(zhí)行女員工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動，確保女員工合法權(quán)益保障到位。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。每年企業(yè)工會都組織員工到國內(nèi)外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關(guān)心員工生活，為他們排憂解難。每逢員工生日，公司工會都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會領(lǐng)導(dǎo)及時前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會都安排發(fā)放夏令冷飲費；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費。五是積極改善員工的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)生活條件。大力支持員工文體活動場所建設(shè)，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達(dá)寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經(jīng)營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近100多個平方的員工生活活動區(qū)，計劃籌措資金近10萬元配備健身器材、閱讀室等文體娛樂設(shè)施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到“家”的溫暖。另外，針對員工宿舍臟亂且線路老化的情況，企業(yè)工會還積極牽頭開展員工宿舍區(qū)改造，配備了專職保潔人員，為外地入住員工提供了一個安全、溫馨的居住環(huán)境。二、履行工會職責(zé)，切實保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工權(quán)益是工會的基本職責(zé)。近年來，通過加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，著重在保障員工的政治、經(jīng)濟(jì)、生命健康權(quán)等方面，付出了不懈的努力。壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。所有員工不分性質(zhì)，不分用工形式，凡符合工會章程規(guī)定的全部吸收到工會組織中來，員工入會率均達(dá)100%；工會經(jīng)費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責(zé)，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好員工的合法權(quán)益。建立集體合同制度，切實保障員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員和員工群眾意見的基礎(chǔ)上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動爭議調(diào)處制度、勞動用工制度等維權(quán)機(jī)制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達(dá)100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權(quán)益保護(hù)合同和未成年工特殊保護(hù)協(xié)議、杜絕使用童工，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)權(quán)益落到了實處。設(shè)置工會專項經(jīng)費，確保工會活動獨立自主。為了提升新長江工會的組織履職能力和工作水平，企業(yè)每年都從經(jīng)營利潤中提取一定比例的金額作為工會專項經(jīng)費，以用于企業(yè)員工困難補(bǔ)助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設(shè)施費等等支出，以確保新長江工會開展日?；顒营毩⒆灾?，更好地為員工謀福祉。三、真情凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展弘揚企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。工會以企業(yè)文化為切入點，積極引導(dǎo)員工時時關(guān)心企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關(guān)愛自己的家庭一樣關(guān)愛企業(yè)。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。正是有了全體員工“以司為家”無私奉獻(xiàn)的精神，我們“新長江”這支艦隊才得以揚帆遠(yuǎn)航。尤其可提的是，在2009年爆發(fā)了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，新長江公司這個大家庭也同樣受到了嚴(yán)峻的國際金融危機(jī)的沖擊，全球各大企業(yè)都進(jìn)行了較大幅度的裁員計劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長江工會聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出“不裁員、不減薪、共克時艱”的倡議書，號召廣大員工以實際行動投身到企業(yè)抗擊經(jīng)濟(jì)危機(jī)的經(jīng)營活動中。在那場經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，