【正文】 第一篇：充分發(fā)揮工會職能作用充分發(fā)揮工會職能作用——關于工會構建和諧勞動關系問題的研究白沙學區(qū)教育工會林修情構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。黨的十八屆四中全會通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，對全面推進依法治國作出全面部署，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，事關黨的執(zhí)政基礎和階級基礎，事關群眾的切身利益。和諧社會是全面建設小康社會的重要目標之一，也是小康社會的基本特征。構建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益，也使我國的社會主義現(xiàn)代化建設總體布局，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會和勞動關系的內容，實現(xiàn)了四位一體的飛躍。構建社會主義和諧勞動關系，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務。在構建社會主義和諧勞動關系中，工會肩負著重要的歷史使命和責任。那么，工會如何在構建和諧社會中發(fā)揮作用？工會在構建社會主義和諧勞動關系中的具體任務是什么，我認為這是當前每一名工會成員應當認真思考的問題。一、構建和諧勞動關系的原因勞動關系具有普遍性。勞動關系涉及社會的每一位勞動者和每一個用人單位。一個單位勞動關系是否和諧不僅直接影響員工本人的進步發(fā)展、收入高低及家庭生活，而且也影響單位的工作秩序、人際環(huán)境和事業(yè)發(fā)展。從整個社會看，勞動關系和諧與否將直接影響社會的和諧發(fā)展。勞動關系具有權益性。所有勞動爭議、勞動糾紛都是因為權益問題而產(chǎn)生的。由于權益問題涉及到勞動者和用人單位的切身利益，極易引發(fā)各種不安定的事件發(fā)生，應引起我們廣泛的關注和重視。勞動關系具有復雜性。勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系，沒有勞動關系的和諧就沒有社會的和諧。目前，我國勞動關系總體上是穩(wěn)定的，但具體到單位，也存在著許多不盡人意的不和諧因素，有的問題甚至比較突出。一是勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規(guī)范；二是一些部門缺乏社會責任感，勞動條件和員工安全衛(wèi)生狀況十分惡劣，不為員工提供必要的勞動保護，強迫超時加班，不能按規(guī)定支付報酬，有的甚至對員工實行野蠻的勞動管理；三是一些單位工資分配機制不完善，拖欠和克扣員工工資特別是農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生；四是勞動關系協(xié)調機制還不能充分發(fā)揮應有的作用，勞動爭議調節(jié)和監(jiān)督力度不夠，群體性事件經(jīng)常發(fā)生，直接影響了單位的正常生產(chǎn)秩序和社會的穩(wěn)定。針對這些問題，完善勞動爭議處理的仲裁機制，提高調處仲裁的及時性、有效性及創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動關系，是經(jīng)濟發(fā)展和繁榮的需要，是社會長治久安的需要，是構建和諧勞動關系的需要，也是實現(xiàn)小康社會的需要。二、扮演應有角色，讓工會有效構建和發(fā)展和諧勞動關系社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關系”。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企事業(yè)工會工作的實踐，卻并不那么簡單。企事業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。建設和諧勞動關系,要致力于做企事業(yè)發(fā)展的推動者。社會要和諧，首先要發(fā)展。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會組織只有堅持“促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企事業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企事業(yè)發(fā)展。另一方面，通過企事業(yè)效益的不斷提高，增強企事業(yè)履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企事業(yè)達到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企事業(yè)、共謀企事 2業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關系協(xié)調機制，煥發(fā)企事業(yè)生機，增強企事業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企事業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當前部分企事業(yè)尤其是中小企事業(yè)勞動關系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關系促企事業(yè)和諧發(fā)展的先進經(jīng)驗。同時，從企事業(yè)工會的環(huán)境特點來看，企事業(yè)工會所處的是特定企事業(yè)的具體環(huán)境。企事業(yè)工會要適應企事業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企事業(yè)工會工作自覺融入企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態(tài)過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企事業(yè)來承擔。作為企事業(yè)工會，要在為職工維權的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企事業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企事業(yè)健康發(fā)展。建設和諧勞動關系，要致力于做企事業(yè)文化的建設者。工會參與企事業(yè)文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企事業(yè)文化建設中,工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會組織積極參與企事業(yè)文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企事業(yè)文化建設中的主力軍作用。企事業(yè)文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領域,又具體體現(xiàn)在企事業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企事業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企事業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企事業(yè)文化建設中去。其次,企事業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企事業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企事業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。第三，建設企事業(yè)文化需要各種 3載體,工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企事業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。第四,工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞