【正文】 第一篇：面試答辯問題大全答辯問題請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕毮芎退刭|(zhì)要求的理解，并以事實證明您符合崗位要求。本次我競聘的崗位是公司人力資源部主任。對這個崗位的主要職能，我是這樣理解的：一是負責和人力資源有關(guān)的從招聘到培訓到考核直到解聘中間一系列的事務(wù)；二是建立員工檔案、人才庫，為公司選拔人才做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，為員工的發(fā)展出謀劃策；三是協(xié)助各部門處理員工關(guān)系；四是搞好企業(yè)文化建設(shè)，吸引更多的人才來公司工作。我是符合這個崗位的要求的：我在生產(chǎn)辦工作時，經(jīng)常接觸員工招聘到培訓考核的系列事務(wù)，在這方面比較有經(jīng)驗；我也會自己獨立在電腦上設(shè)計表冊制度，建立和完善員工檔案；在生產(chǎn)辦工作時，我就代表車間和銷售部、原紙部、財務(wù)部等聯(lián)系溝通，在這方面也有工作經(jīng)驗；我曾經(jīng)為公司設(shè)計標語，編輯《恒達簡報》，在企業(yè)文化建設(shè)方面積累了比較豐富的知識。到恒達工作以來，您獲得了哪些方面的知識和經(jīng)驗積累？對您現(xiàn)在競聘的崗位有什么幫助？進恒達后，公司領(lǐng)導對我工作的教導支持，對我的信任使我獲得了工作的信心；各位同事對我的熱情幫助和指導使我能很快適應(yīng)工作環(huán)境，克服各種困難，迅速成長；我先后在車間、保管、生產(chǎn)辦主任上任職，豐富的工作經(jīng)歷讓我掌握了各種包裝的專業(yè)知識，積累了寶貴的工作經(jīng)驗，使我對公司里各個階層的員工和領(lǐng)導均有不同程度的了解，這讓我的工作順暢了不少。而這些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗又是當前競聘的崗位不可或缺的。您覺得您競聘該崗位比別人有哪些優(yōu)勢？請說服【競聘考評小組】您是最勝任該崗位的人選。我覺得人力資源部主任的崗位需要以下能力：一是較熟練的計算機操作能力和基本的寫作功底；二是很好的親和力和溝通能力；三是人力資源工作的經(jīng)驗；當然，最主要的是你得有一顆愛心，愛公司，愛崗位，愛員工的心。以上幾點，我都具備：我持有計算機高新技術(shù)證和漢語言文學專業(yè)本科文憑，在生產(chǎn)辦又長期使用各種軟件計算工資，繪圖刻版，起草打印文件等，計算機操作和寫作我是能夠勝任的；我性格溫和，樂于助人，在生產(chǎn)辦時經(jīng)常與各車間員工和各部門交流溝通，親和力和溝通能力我也是有的；人力資源工作的經(jīng)驗我也不缺乏，我任保管和生產(chǎn)辦主任時也處理過人事事務(wù)，在這方面有一定的經(jīng)驗。在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的困難？您是如何克服它的？過去的工作中，遇到的困難主要有以下：一是業(yè)務(wù)不熟練，工作比較吃力；二是工作中有時容易被人誤解；三是自己的正確意見不能被采納。對以上困難，一是加強業(yè)務(wù)知識學習，虛心向別人請教，直到掌握為止；二是和有誤會的同事加強溝通，推心置腹地交流，消除誤會；三是向領(lǐng)導匯報，說明自己的想法的正確性，爭取正確的意見被采納。您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需要加強？需要加強的方面有很多，最主要的是加強自己的語言交流能力，這點是自己的弱項。平時應(yīng)多與人交流談心，向語言伶俐的同事多請教，自己也要加強學習這方面的知識。您怎么評價您自己？您認為您的同事或主管會怎樣評價您？我對自己的評價是：有愛心，能吃苦，工作踏實，對人熱情。其他同事對我的評價也應(yīng)該是這樣的吧。據(jù)我們有限的了解，您所競聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗稍有欠缺，您認為這是否會影響您在該崗位工作的開展？如果是，您如何彌補該不足？這個對我在該崗位工作的開展肯定會有影響，但我會很快的彌補的。首先，在人力資源部，我有直接的領(lǐng)導，那就是人力資源部經(jīng)理，我會隨時向領(lǐng)導請示學習；其次，人力資源部也有我的其他同事，他們也是我學習請教的好老師；再次，我要利用業(yè)余時間看看這方面的書籍，聽聽這方面的講座，增強自己的業(yè)務(wù)能力。您如何兼顧事業(yè)與家庭？首先我要感謝我的家人，感謝他們對我工作的大力支持。為了工作，我犧牲了太多太多陪家人的時間，但他們對我是相當理解的。今后，如果工作有空閑時間，我會多抽出來陪家人的，當然，前提是不耽誤干擾我的工作。假如你是一名主任，如遇到以下問題，你該如何處理？（1）、如果發(fā)現(xiàn)某個員工撿到手機(或錢包)，并且TA本人由于某些原因而沒有上交(或給失主)，你會怎么辦？暗示法。我會首先通過工作中的晨會或其他機會向所有的員工進行拾金不昧教育，讓該員工明白我已知道這件事，暗示其還錢包給失主。談話法。如果暗示法不起作用，我將直接找這位員工談話，敦促其還錢。強制法。如果以上兩種方法均不起作用，我會明確地告訴該員工，他被列為最不信任的人，我將有權(quán)利做出任何處理，包括勒令其辭退。（2）、如果發(fā)現(xiàn)某個員工違反紀律(比如酗酒、斗毆、盜竊），但TA又不是你的下屬，你會如何處理？如果是你的下屬你又會如何處理？不是我下屬的我會對其進行指導教育，如果其能接受，我將向其保證不向其領(lǐng)導反映，如果其不接受，我將與其領(lǐng)導溝通，共同對其進行教育；如果是我的下屬，我在進行批評教育的同時將嚴格按照公司制度對其處罰。（3）、如果公司的兩個領(lǐng)導同時交給你某項工作，但他們所交代的做法互相矛盾，那么你該怎么做？我將衡量兩種做法對公司利益的大小，選擇對公司最有利的那種，然后向持另外一種意見的領(lǐng)導表明自己的主張，分析利弊得失，爭取讓領(lǐng)導接受我的想法。（4）、如果發(fā)現(xiàn)非本公司人員因為個人恩怨或者其他方面的原因而毆打本公司員工，那么你會怎么辦？如果兩人都是本公司員工，你又會如何處理？恒達公司是一個整體，員工應(yīng)親如一家人。如果有非本公司人員毆打本公司員工，我將向上級領(lǐng)導匯報請示，然后根據(jù)領(lǐng)導批示去做；如果事態(tài)緊急，來不及請示領(lǐng)導，我將直接制止或向公安機關(guān)報案。如果打架的兩人都是本公司員工，我將及時制止并主持調(diào)解。若兩人都不或有一人不接受調(diào)解意見，我將根據(jù)公司制度做出處罰。（5）、如果碰到某個員工生病或者受傷急需送去醫(yī)院的緊急事件，如若送TA到醫(yī)院，會極大地影響領(lǐng)導交給你的緊急任務(wù)的進度，那么你會如何處理？我會安排我最得力的助手送該員工去醫(yī)院，自己完成緊急任務(wù)后及時趕往醫(yī)院。如果非得我親自送該員工去醫(yī)院，則緊急任務(wù)安排我最得力的助手去完成，我安排完醫(yī)院的事后再回來?！叭嗣P(guān)天”，如果以上兩種辦法都不行的話，我會以員工生命安全為第一，親自送其去醫(yī)院，同時打電話向領(lǐng)導匯報請示，相信領(lǐng)導也會同意我的做法的。（6）、如你很好完成了領(lǐng)導交給你的某任務(wù)，但是因為信息不及時(或者其他原因)導致領(lǐng)導誤認為你沒能完成任務(wù)，而嚴厲批評你時，你會如何處理？在領(lǐng)導批評我時我不會申辯，因為領(lǐng)導的怒火需要發(fā)泄。等領(lǐng)導批評完后平靜下來時，我會心平氣和地向領(lǐng)導解釋。（7）、如果你是主任，你要怎樣來組建隊伍﹑團結(jié)隊伍﹑帶領(lǐng)隊伍，使之成為一個具有戰(zhàn)斗力的隊伍？明確工作目標，制定詳細的工作計劃。共同的目標是把大家凝聚到一起的直接基礎(chǔ)，只有這樣，才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。建立科學而嚴謹?shù)墓ぷ髦贫?。制度要獲得多數(shù)以上員工的同意才能付諸實施，一旦制度確立了，就要嚴格按照制度來辦事。建立和諧的人際關(guān)系，形成團結(jié)信任的內(nèi)部氛圍。在工作中，我要和員工互相信任，互相尊重，互相支持，互相團結(jié)。有事多溝通，互相多體諒，相信這樣的隊伍是最有戰(zhàn)斗力的隊伍。（8）、如公司舉行重大活動(比如文藝匯演)而你又具有與之相應(yīng)的特長，但你本人或許比較怯場，你會怎么做？恒達人要善于面對各種困難，相比工作中的其他困難，怯場并不是什么大的困難，我個人完全能夠克服，我會在平時加強排練，多請人從旁觀摩指導，以加強提升我的心理素質(zhì)，相信到正式上場時我會表演得很精彩的。第二篇：面試答辯關(guān)于在我市高級專業(yè)技術(shù)資格評審中開展面試答辯工作有關(guān)問題的通知各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局（人事局），市直有關(guān)單位，市高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會日常工作部門：為進一步加強我市高級專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，建立和完善以業(yè)績和能力為導向，重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)資格評價機制，自2010年起我市將在高級專業(yè)技術(shù)資格評審中逐步擴大開展面試答辯工作。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格評審暫行辦法〉的通知》（粵人職〔2000〕15號）、《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)〔2003〕178號）及省市有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好高級專業(yè)技術(shù)資格評審中的面試答辯工作有關(guān)事項通知如下：一、面試答辯的目的面試答辯是科學、客觀地評價專業(yè)技術(shù)人員的學識水平、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。通過面試答辯，有助于評委判定申報人的業(yè)績成果、論文著作等材料的真實性，有助于評委全面直接地了解和掌握申報人的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和能力等情況，以便對申報人做出客觀公正的評價。二、面試答辯的組織實施廣州市人力資源和社會保障局負責面試答辯的全面指導協(xié)調(diào)；各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會（以下簡稱“高評委會”）日常工作部門負責面試答辯的組織實施；面試答辯小組負責面試答辯的具體操作。三、面試答辯的對象經(jīng)高評委會日常工作部門審核，符合申報高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員均屬于面試答辯對象范圍。鼓勵各高評委會積極開展面試答辯工作。必須參加面試答辯的專業(yè)和人員，在我市每年的職稱評審工作文件中予以明確。四、面試答辯小組的組成及職責（一）面試答辯小組成員由出席專業(yè)組評審會議的評委擔任。評委會各專業(yè)組可根據(jù)申報人數(shù)分別設(shè)置面試答辯小組，組成人員不得少于3人。（二）面試答辯小組職責；，并做好面試答辯記錄；，客觀、公正地對面試答辯對象進行評價。五、面試答辯內(nèi)容及評價要素（一）面試答辯內(nèi)容一般由兩部分組成，第一部分由申報人進行自我情況簡述，第二部分為申報人回答其工作業(yè)績、能力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道專業(yè)問題。情況簡述要求申報人對獲現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績情況等進行簡要陳述。專業(yè)問題由面試答辯小組成員主要根據(jù)申報人的業(yè)績成果、論文著作等擬定，其中一題側(cè)重申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績成果，另一題側(cè)重申報人的論文著作、專項技術(shù)分析報告、專業(yè)技術(shù)工作報告等。（二）面試答辯由答辯小組成員根據(jù)申報人的回答情況進行實名量化賦分，滿分為100分，其中個人情況簡述20分，專業(yè)問題80分（其中：工作業(yè)績能力部分50分，論文著作部分30分）。（三）答辯時間原則上為15分鐘，其中個人情況簡述3分鐘，兩道專業(yè)問題共12分鐘。必要時面試答辯小組可視情適當縮短或延長答辯時間。（四）答辯結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級：85分及以上為優(yōu)，70分至84分為良，60分至69分為中，59分及以下為差。六、面試答辯的程序面試答辯應(yīng)在專業(yè)組評審階段進行。專業(yè)組評審包括審閱材料、面試答辯、討論評議和投票表決等環(huán)節(jié)；面試答辯是其重要環(huán)節(jié)之一，一般按下列程序進行：（一）通知申報人評委會日常工作部門在受理申報材料時，應(yīng)書面告知申報人面試答辯預(yù)計時間。在正式面試答辯前的10個工作日，由評委會日常工作部門通過廣州市職稱業(yè)務(wù)申報與管理系統(tǒng)等平臺和途徑，將面試答辯的具體時間、地點和有關(guān)要求通知申報人。申報人不按要求參加面試答辯的，視為自動放棄申報評審，其申報材料不再提交評委會評審。（二）擬定面試答辯問題面試答辯小組評委在全面審閱申報人申報材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、專業(yè)技術(shù)工作分析報告和論文著作等，擬定兩道專業(yè)問題。（三）開展面試答辯面試答辯由面試答辯小組組長主持，由負責審閱材料的評委進行提問。必要時，小組其他評委可再深入提問。申報人回答問題完畢后，面試答辯小組評委經(jīng)過集體討論評議，根據(jù)廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯量化賦分參考標準（附件1），使用《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》（附件2）對面試答辯人員進行獨立實名量化賦分。（四）面試答辯成績匯總面試答辯結(jié)束后，由評委會日常工作部門工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計分數(shù)，根據(jù)《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》，按由高分到低分的順序統(tǒng)計填寫《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯情況匯總表》（附件4）。面試答辯結(jié)果不對外公布，但須提交專業(yè)評審組作為 討論評議和投票表決時的參考。（五）面試答辯記錄面試答辯小組的提問評委按照《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯記錄表》（附件3）的要求，負責做好面試答辯記錄工作，并由提問評委和面試答辯小組組長在記錄表上簽名確認。同時，評委會日常工作部門應(yīng)負責做好面試答辯會議的簡要記錄，包括面試答辯的時間、地點、對象、面試答辯題目及回答要點、面試答辯小組主持人、提問評委、評委成員等。七、工作紀律（一）面試答辯工作實行回避制度。面試答辯小組或評委會日常工作部門工作人員按有關(guān)規(guī)定需要與申報人回避的，應(yīng)在面試答辯的組織實施工作中全程回避。（二）面試答辯小組成員和有關(guān)工作人員應(yīng)堅持客觀、公平、公正的原則，認真履行職責，嚴守保密紀律，不得泄露面試答辯題目、評議內(nèi)容和表決情況等，不對外接受有關(guān)面試答辯情況的查詢，不得有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報復等違紀違規(guī)行為。（三）面試答辯期間，申報人未經(jīng)事先批準不得攜帶任何相關(guān)資料或其他輔助設(shè)備進入面試答辯現(xiàn)場。八、材料歸檔評委會日常工作部門將《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》、《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯記錄表》、《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯情況匯總表》等有關(guān)材料裝訂成冊，歸檔備查。九、答辯費用按照廣東省物價局、廣東省財政廳粵價函〔2006〕629號文的規(guī)定，交納答辯費140元。附件：二○一○年六月二十九日第三篇：面試答辯面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家