【正文】 第一篇：深入落實社會主義核心價值觀,構建和諧社會關系深入落實社會主義核心價值觀，構建和諧社會關系黨的十七屆六中全會勝利閉幕，作為中國著名大學——天津大學的一名大三的學生，深入學習了黨的十七屆六中全會重要精神，結合自身將要面臨的一些問題，試著用科學發(fā)展觀來分析這些將要面對的就業(yè)問題。就業(yè)是民生之本，和諧勞動關系是社會穩(wěn)定之基。十一屆全國人大四次會議審議通過的“十二五”規(guī)劃《綱要》，首次提出要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強調把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。這是著眼于構建和諧社會、實現全面小康奮斗目標的一項重大決策部署。一、深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義構建和諧勞動關系，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要內容，是促進勞動者體面就業(yè)、幸福勞動的基本條件，對于加快轉變經濟發(fā)展方式、保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理具有十分重要的意義。（一）構建和諧勞動關系，是加快轉變經濟發(fā)展方式的必然要求。加快轉變經濟發(fā)展方式，是我國經濟社會領域的一場深刻變革，涉及發(fā)展理念的變革、發(fā)展模式的轉型、發(fā)展路徑的創(chuàng)新。在這場變革中，生產關系必須遵循生產力發(fā)展規(guī)律的要求。勞動關系是重要的社會生產關系。構建和諧勞動關系的目的是為了在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，使勞動者和企業(yè)各自的合法權益得到維護和保障，實現包容性增長，這本身就是轉變經濟發(fā)展方式題中應有之義。同時，和諧的勞動關系也有利于激發(fā)企業(yè)和職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升人力資源質量，優(yōu)化人力資源配置，推動產業(yè)轉型升級。惟有此，轉變經濟發(fā)展方式才能獲得持久動力，才能得到人民群眾的擁護和支持。（二）構建和諧勞動關系，是保障和改善民生的重要內容。勞動關系事關職工切身利益，沒有規(guī)范、和諧的勞動關系，就沒有穩(wěn)定、體面的就業(yè)，也就難以實現民生的根本改善。構建和諧勞動關系，加快形成企業(yè)和職工利益共享機制，有利于不斷提高職工特別是一線職工勞動報酬，使勞動者更好分享企業(yè)發(fā)展成效、共享經濟社會發(fā)展成果，從根本上提升勞動者就業(yè)質量。完善國家勞動標準體系，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解仲裁體系，有利于切實維護勞動者合法權益，盡可能地化解影響民生改善的突出矛盾。這是最大限度地實現好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益的重要內容。（三）構建和諧勞動關系，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要途徑。以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要手段和有效途徑。在當前就業(yè)形勢依然嚴峻、勞動關系領域矛盾和糾紛上升的情況下，努力構建和諧勞動關系，能夠引導和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，有利于緩解社會管理壓力。加快實施勞動合同制度和勞動用工備案制度，有利于加強對流動就業(yè)人員的管理和服務。健全勞動關系訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，有利于化解勞動糾紛，規(guī)范社會行為，維護社會公平正義，盡可能地預防和減少社會矛盾。這是推動社會管理關口前移、源頭治理，健全社會管理長效機制的重要舉措。二、準確把握構建和諧勞動關系面臨的新形勢新特點隨著經濟體制深刻變革和社會結構深刻變動，各種經濟社會關系正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)組織形式、社會就業(yè)方式和分配方式更加多樣，勞動關系領域出現了一些新特點，構建和諧勞動關系面臨新的形勢。（一）就業(yè)方式更加多樣化。近年來，不同所有制經濟就業(yè)、不同區(qū)域就業(yè)、不同群體就業(yè)等都在快速增長，就業(yè)市場越來越活躍，各種臨時性、季節(jié)性以及勞務派遣等新型就業(yè)方式不斷涌現。勞動合同短期化，靈活就業(yè)、流動就業(yè)人數大量增加，給勞動關系協(xié)調和管理帶來更大壓力，也對建立平等就業(yè)制度、完善積極就業(yè)政策體系和建設統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場提出了更為迫切的要求。（二）職工訴求更加多元化。職工利益訴求逐步從原來的爭取基本勞動權益，向提高工資待遇、改善勞動條件、實現體面勞動轉變。勞動爭議重點從傳統(tǒng)的開除、辭退以及解除勞動合同等問題，逐漸擴大到工資福利、社會保險、工傷賠償、經濟補償、同工同酬等權利性糾紛，勞動關系利益調處難度明顯加大，對健全職工訴求表達和矛盾調處機制，提升勞動爭議調解仲裁服務能力提出了更高要求。（三）勞資關系更加復雜化。當前，企業(yè)忽視勞動者權益的現象依然嚴重，突出表現在中小企業(yè)和流動性較大行業(yè)的企業(yè)勞動合同簽訂率不高，部分企業(yè)沒有嚴格遵守國家勞動標準，一些企業(yè)未按《勞動合同法》的規(guī)定使用勞務派遣工，個別高危等特殊行業(yè)缺乏必要的勞動保護等，由此引發(fā)的勞動糾紛持續(xù)多發(fā)，對進一步健全和落實勞動保障法律法規(guī)、提升勞動保障執(zhí)法能力提出了新的要求。三、積極探索構建和諧勞動關系新機制構建和諧勞動關系，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進“十二五”規(guī)劃《綱要》實施，堅持就業(yè)優(yōu)先，完善相關法律法規(guī)，健全勞動關系協(xié)調機制，增強公共就業(yè)服務能力，切實維護勞動者合法權益，促進經濟社會協(xié)調互動發(fā)展。第一，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以提高就業(yè)質量為重點，促進勞動關系和諧。構建和諧勞動關系，關鍵在于提高就業(yè)質量。國際勞工組織1998年通過的《基本勞工權利原則宣言》，主要是從工作機會、工作條件等方面，引導促進體面勞動、提升就業(yè)質量、規(guī)范勞動關系。從我國國情出發(fā)，必須實施更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，努力緩解勞動力市場供求壓力。同時，要加快勞動標準體系建設，加強勞動定額標準管理，著力提高就業(yè)質量，推動形成更加和諧的勞動關系。第二，建立企業(yè)和職工利益共享機制，以理順分配關系為重點，促進勞動關系和諧。發(fā)達國家普遍將健全集體談判機制、理順工資分配關系，作為構建和諧勞動關系的重要著力點。比較典型的是瑞典等北歐國家，通過加強集體談判，健全企業(yè)和職工利益協(xié)商機制，促進了勞動關系穩(wěn)定。我國應以理順工資分配關系為重點來規(guī)范勞動關系，進一步完善政府、企業(yè)和工會三方勞動關系協(xié)調機制，加強工資集體協(xié)商制度建設，健全職工工資與企業(yè)效益和勞動生產率提高等相掛鉤的正常增長制度，形成企業(yè)和職工利益共享機制，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標。第三，堅持同工同酬原則，以農民工為重點，促進勞動關系和諧。同工同酬是勞動者平等就業(yè)的重要體現，也是構建和諧勞動關系的內在要求。各國對此普遍重視，如印度針對農民轉移就業(yè)問題，在1979年通過的《邦之間流動農民工法案》中明確規(guī)定，農民工的假期、工作時間和加班工資以及其他服務條件，不低于當地勞動者平均水平。從我國的情況來看，促進同工同酬、規(guī)范勞動關系的重點和難點也在農民工。到2011年末，已成為產業(yè)工人的主體，但其平均工資只有城鎮(zhèn)職工平均工資的60%左右。為此，應以農民工較為集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，引導更多農民工加入工會，加強集體協(xié)商，健全農民工工資正常增長機制和支付保障機制，努力實現農民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬，切實保障農民工權益。第四，健全公共就業(yè)服務體系，以提升服務能力為重點，促進勞動關系和諧。向城鄉(xiāng)勞動者提供公共就業(yè)服務，是構建和諧勞動關系的重要基礎。目前，我國公共就業(yè)服務體系仍不完善，服務能力亟待提高。據調查，80%左右的縣、鄉(xiāng)缺少公共就業(yè)服務設施，就業(yè)信息沒有實現互聯互通、全國聯網。約40%的勞動保障監(jiān)察機構和勞動爭議調解仲裁機構無固定服務場所，部分涉及勞動關系的投訴舉報和爭議案件得不到及時處理。職業(yè)技能培訓設施十分短缺，一些勞動者的綜合素質和就業(yè)技能得不到有效提高。必須加強公共就業(yè)、勞動監(jiān)察和調解仲裁等服務設施建設，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，努力提高公共就業(yè)服務的水平，增強勞動關系服務和調節(jié)能力。第五，完善勞動關系法律法規(guī)，以保護勞動者權益為重點，促進勞動關系和諧。健全法律法規(guī)，是協(xié)調勞動關系的重要保障。荷蘭、德國、法國等國家在上世紀初就頒布了勞動環(huán)境、就業(yè)保障、勞動爭議處理等勞動關系方面的法律法規(guī)。美國于1935年實施了《全國勞動關系法案》。為夯實勞動關系工作的法律基礎，我國應針對薄弱環(huán)節(jié)，加快研究出臺《工資條例》等法律法規(guī)，適時修訂完善勞動時間、休息休假、女職工特殊保護等規(guī)章制度，依法促進勞動關系和諧。第二篇：建設社會主義核心價值體系與構