【正文】 第一篇：天津市社會工作者勞動關(guān)系答案課程名稱：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法》(測試時間60分鐘)(每題2分，共15道題，共30分)(1)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘普通人員高層人員銷售人員技術(shù)人員(2)行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（）反饋功能較好考評維度清晰考評更加精準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)明確(3)勞動力市場的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問題解決如何生產(chǎn)的問題實現(xiàn)勞動資源的配置決定就業(yè)量與工資(4)職工行使民主權(quán)利的基本形式是（）職工代表大會工會勞資協(xié)商職工董事監(jiān)事(5)用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系用工之日起簽訂合同之日上級批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動者領(lǐng)取工資之日(6)認(rèn)為社會學(xué)時研究社會行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯(7)在勞動關(guān)系法律中，勞動者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有（）義務(wù)創(chuàng)造使用 保密知悉(8)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任用人單位人事部門人員工會成員或雙方推舉的人員職工代表勞動行政主管部門委派人員(9)（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)解總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策收入政策金融政策貨幣政策(10)根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享有不少于（）天產(chǎn)假90100(11)在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。結(jié)合式多重淘汰式補償式重點選擇式(12)《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了（）應(yīng)履行的義務(wù)休息休假勞動職責(zé)勞動報酬(13)勞動保障作為勞動者的一項基本權(quán)利，是（）也是社會權(quán)利勞動權(quán)利經(jīng)濟權(quán)利就業(yè)權(quán)利結(jié)社權(quán)利(14)在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者勞動者企業(yè) 居民戶市場(15)勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）14天15天10天5天(每題4分，共10道題，共40分)(1)勞動合同按期限不同分為（）以完成一定工作任務(wù)所需時間為合同期限季節(jié)性勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同(2)凝視可以表達(dá)（）求助害羞威脅關(guān)注(3)勞動資源的稀缺性的屬性包括（）相對的稀缺性消費勞動資源支付手段的稀缺性暫時性的稀缺性絕對的稀缺性(4)人際溝通中不屬于言語溝通的有（）音量語速人際距離身體接觸(5)勞動保障法律適用具有（）特征程序性公平性專業(yè)權(quán)威性國家強制性(6)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）勞動力需求量最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 工會最低社會保障(7)社會學(xué)研究的分析方法包括（）內(nèi)容分析現(xiàn)存統(tǒng)計資料分析定量分析定性分析(8)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點和時間的限制(9)職業(yè)道德的具體功能包括（）整合功能激勵功能教育功能導(dǎo)向功能(10)在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）考評方法的選擇考評要素的確定績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定(每題2分，共15道題，共30分)(1)勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。正確錯誤(2)勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。正確錯誤(3)集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。正確錯誤(4)民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。正確錯誤(5)我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。正確錯誤(6)只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。正確錯誤(7)人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。正確錯誤(8)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。正確錯誤(9)按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。正確錯誤(10)工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。正確錯誤(11)薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正確錯誤(12)平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。正確錯誤(13)國家實行薪年休假制度。正確錯誤(14)集體合同又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。正確錯誤(15)勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。正確錯誤第二篇：天津市社會工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社區(qū)網(wǎng)格化管理課程名稱：社區(qū)網(wǎng)格化管理《社區(qū)網(wǎng)格化管理》(測試時間60分鐘)(每題4分，共5道題，共20分)(1)以下不屬于社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)系統(tǒng)基本功能模塊的是GIS監(jiān)管平臺數(shù)據(jù)挖掘平臺系統(tǒng)管理平臺指揮中心平臺(2)“一格四員運行模式中，網(wǎng)格管理員通常由誰擔(dān)任人大代表社區(qū)專值工