【正文】 第一篇：人員培訓(xùn)與考核程序人員培訓(xùn)與考核程序1目的為實(shí)現(xiàn)本實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量方針，必須依靠具有較高技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)的檢驗(yàn)人員和管理者。而對(duì)相關(guān)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，是提高人員素質(zhì)的關(guān)鍵。2適用范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室所有檢驗(yàn)技術(shù)人員和管理人員。3職責(zé) 實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)全體人員的考核及重大獎(jiǎng)懲管理。；由實(shí)驗(yàn)室組織實(shí)施。；提出事故處理及懲處建議報(bào)告。 辦公室負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲材料的歸檔。，并負(fù)責(zé)本室人員上崗前的培訓(xùn)。4崗前培訓(xùn)新調(diào)入人員和臨時(shí)聘用人員由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)進(jìn)行《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》以及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。5在職培訓(xùn)，技術(shù)負(fù)責(zé)人每年年初制定一份內(nèi)容完善且可實(shí)施的人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)后交辦公室保存并組織實(shí)施。，新設(shè)備使用前，應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，或者派出專人到省外參加專門的技術(shù)培訓(xùn)工作，并取得相應(yīng)的檢測合格證書，取得合格證書的檢測人員回來后要組織相關(guān)技術(shù)的檢測人員進(jìn)行此次培訓(xùn)的傳授工作，并把相關(guān)的培訓(xùn)資料交由辦公室進(jìn)行歸檔。，堅(jiān)持學(xué)用對(duì)口，具體操作參照主管單位的有關(guān)政策。、政治思想教育培訓(xùn)，由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。，應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)安排崗位培訓(xùn)，考核合格后上崗。時(shí)間三個(gè)月，考核不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)或解聘。，以老帶新，實(shí)驗(yàn)室組織學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)，參加技術(shù)交流，比對(duì)驗(yàn)證，標(biāo)準(zhǔn)宣貫討論班等形式。6培訓(xùn)的考核，辦公室具體組織實(shí)施，考核分理論和實(shí)際操作兩部分，實(shí)作考核填寫《實(shí)作考核能力評(píng)價(jià)表》，考核成績進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案。兩項(xiàng)考核需達(dá)到預(yù)定成績方可上崗，如沒有達(dá)到應(yīng)重新再培訓(xùn)，合格后方可上崗。（如：培訓(xùn)合格證、合格通知單等）。，由辦公室室負(fù)責(zé)，每年組織一次，考核成績進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案。 《檢驗(yàn)員上崗操作證》的考核、發(fā)放，由辦公室作好考核登記記錄，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放《檢驗(yàn)員上崗操作證》；也可由上級(jí)主管部門組織對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行考核，考核合格者，由上級(jí)主管部門頒發(fā)《檢驗(yàn)員上崗操作證》。，須按相應(yīng)考核程序進(jìn)行復(fù)查，合格后上崗。7培訓(xùn)的管理，每年年初提出意見，由技術(shù)管理者編制年度計(jì)劃，實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并填寫《業(yè)務(wù)培訓(xùn)檢查記錄》。計(jì)劃應(yīng)有：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)執(zhí)行者。每年提出計(jì)劃前，實(shí)驗(yàn)室主任或技術(shù)負(fù)責(zé)人將對(duì)上年培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以不斷改進(jìn)提高培訓(xùn)的質(zhì)量。，記錄內(nèi)容包括：培訓(xùn)方式、內(nèi)容、對(duì)象等，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行檢查。，填寫申請(qǐng)書后，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)。原則上利用業(yè)余時(shí)間，不能影響正常工作。復(fù)習(xí)、考試期間需離崗的，應(yīng)持有關(guān)證明，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗?！度藛T培訓(xùn)/考核登記表》，結(jié)業(yè)后應(yīng)將考核成績、結(jié)業(yè)證在辦公室進(jìn)行備案，作為考核和培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)?？己顺煽儾缓细裾?，其培訓(xùn)費(fèi)用自行承擔(dān)，教材與學(xué)習(xí)資料要復(fù)印后進(jìn)行歸檔，供其他人員借用。、記錄由辦公室歸檔。個(gè)人培訓(xùn)和考核記錄，歸入個(gè)人技術(shù)檔案。，作為其晉級(jí)、晉升、評(píng)聘職稱的基本依據(jù)?？己藘?nèi)容：德、能、勤、績四個(gè)方面。德：主要考核政治，思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績：主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。8外來人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)及管理 外來人員（含利用我單位設(shè)備平臺(tái)資源人員）來我單位培訓(xùn)或進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)后，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門安排進(jìn)行。 辦公室在辦理相關(guān)手續(xù)前，應(yīng)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門銜接，相關(guān)業(yè)務(wù)部門在不影響本單位的業(yè)務(wù)工作前提下，具體安排培訓(xùn)（或?qū)嶒?yàn)）的時(shí)間和方式。 外來人員必須遵守本單位的相關(guān)制度和規(guī)定（如安全、設(shè)備管理等相關(guān)制度）。 外來人員進(jìn)行試驗(yàn)操作時(shí)，必須在相關(guān)業(yè)務(wù)部門指定的專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行，使用設(shè)備時(shí)，應(yīng)填寫儀器設(shè)備使用記錄，并簽字。如私自操作設(shè)備而產(chǎn)生設(shè)備損壞，其損失由外來人員負(fù)責(zé)賠償。 外來人員實(shí)驗(yàn)完畢后，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)檢查其使用的設(shè)備是否完好，并在外來人員填寫的儀器設(shè)備使用記錄上，同時(shí)簽字確認(rèn)。，可以由技術(shù)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)其培訓(xùn)的部門對(duì)外來人員的培訓(xùn)情況作出評(píng)價(jià)，并由單位出具相關(guān)證明。9相關(guān)記錄第二篇：質(zhì)量檢測中心人員培訓(xùn)和考核程序質(zhì)量檢測中心人員培訓(xùn)和考核程序目的為了造就一支基礎(chǔ)理論濃厚，學(xué)識(shí)水平高，技術(shù)過硬、有經(jīng)驗(yàn)、懂管理的人才隊(duì)伍，保證質(zhì)量體系持續(xù)良好運(yùn)行，使檢測中心員工有承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作資格的能力，特制定本程序。范圍本程序