【正文】 第一篇：論當代大學生就業(yè)問題 6份論當代大學生就業(yè)問題一、大學生就業(yè)形勢分析：1供需差別大：崗位增36%學生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2004年2010至年，全國高校畢業(yè)生從280萬增加到631萬 大學生就業(yè)形勢嚴峻程度可想而知2選材要求高：應屆生就業(yè)不吃香。在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。如果大學生不提前進入社會 我們將會成為那96%之一3專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。作為熱門專業(yè)的同學更應該提前就業(yè) 減緩以后的壓力4薪酬逐年降低： 市場只給2000元/月這次關于大學生就業(yè)形勢分析薪酬期望值的問卷調(diào)查結果顯示，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在3000元以上，但據(jù)北京和上海有關機構的調(diào)查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~2500元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。想成為高新者必須提前積累經(jīng)驗5騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。缺乏社會就業(yè)經(jīng)驗的同學很容易受騙 因此提前邁入社會就業(yè)行列刻不容緩6缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練”少調(diào)查顯示，大學生就業(yè)形勢分析遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。這里有個例子一位北語的學生，大二時就通過實習獲得了兩家用人單位的認可，他也稱就是自己入學時就期望能做翻譯，兩年多一直在這方面下功夫，效果很明顯，大三時就有單位對他有接收的意向了。因此，大學生提前就業(yè) 提前進入就業(yè)行列是充實就業(yè)經(jīng)驗 減緩就業(yè)壓力的一重要方法實踐與理論缺乏緊密聯(lián)系。大學畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學畢業(yè)生有一定的實踐經(jīng)驗，有動手的能力。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學習護士了實際工作技能的鍛煉和提高。第二篇：論當代大學生就業(yè)問題論當代大學生就業(yè)問題 在臨近畢業(yè)時候，很多學生都會有這樣的想法：畢業(yè)以后去干什么？自己能做什么？自己應該做什么？總結到一句話就是：大學生就業(yè)難?？舍槍Υ髮W生就業(yè)難這個尖銳的問題，應該怎么的理性認識。據(jù)了解，應屆生就業(yè)不吃香。在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。熱門專業(yè)人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。缺乏工作經(jīng)驗：經(jīng)驗也是自己的一大優(yōu)勢，在擁有得天獨厚的學歷引誘下，被應聘職位的經(jīng)理以一句不以學歷做主要參考而否決自己的實力和優(yōu)勢。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。怕吃苦，愛面子也是應屆畢業(yè)生的一大問題。許多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然比較嚴峻，大學生就業(yè)形勢分析要轉變就業(yè)觀念，確立符合實際的就業(yè)期望，先就業(yè)后擇業(yè)。要認真做好個人就業(yè)推薦材料的準備。大學生就業(yè)難度加大，這已經(jīng)是一個不爭的事實，應引起社會各界高度關注。第三篇：論當代大學生就業(yè)問題論當代大學生就業(yè)問題一、大學生就業(yè)形勢分析：1供需差別大：崗位增36%學生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍2選材要求高：應屆生就業(yè)不吃香。在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。3專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。4薪酬逐年降低：市場只給1700元/月這次關于大學生就業(yè)形勢分析薪酬期望值的問卷調(diào)查結果顯示，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關機構的調(diào)查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1