【正文】 第一篇：員工試用期管理制度愛國傳承超越試用期員工管理規(guī)定一、目的：為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責、業(yè)務流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。三、試用期限：，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。，是指員工從通過入職培訓考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放，根據(jù)員工出勤情況核發(fā)。，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：（1）對于外招、內(nèi)聘職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。（2）對于中高層管理人員，試用期一般為35個月，最長不超過6個月。（3）對于見習員工試用期最長可達6個月，最長不超過6個月。四、提前轉(zhuǎn)正：愛國傳承超越，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴格審核，最后提報總裁審批。，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：（1）公司規(guī)章制度培訓考核得分在80分以上；（2）崗位工作規(guī)范培訓考核得分在90分以上；（3）崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上。（4）試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：（1）內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月；（2）部門職員試用期不得低于2個月；（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。五、試用期的培訓： 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓；低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓。 新員工的試用期培訓，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。部門應配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓工作。，人力資源部負責員工培訓教材的發(fā)放、保管、愛國傳承超越回收，以及培訓考試工作。六、新員工轉(zhuǎn)正：，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導審核通過后，報人力資源部審核。，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總裁審批。，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導和員工溝通后，提交總裁審核。 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。七、新員工的試用期考核； 員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標的方式，由用人部門、人力資源部共同負責。具體考核內(nèi)容，詳見《員工試用期考核表》。 員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導、人力資源部逐級申訴，直至分管領(lǐng)導。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實愛國傳承超越行特殊的考核方式，報總裁審批后實施。 新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)，與《員工試用期考核表》一同存檔。八、試用期待遇：，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式。，在公司內(nèi)頂崗實習的應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習生，工作期間統(tǒng)稱為實習期，實習期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。 應屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習的時間，畢業(yè)后實習期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人力資源部報總裁審批后實施。九、試用期員工的辭退、辭職： 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；愛國傳承超越（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓考核最低要求；（5）試用期考核不達標的。 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秵T工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違規(guī)著視情況嚴重者予以辭退。 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。十、附則1．本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。2． 本制度解釋權(quán)屬人力資源部。第二篇：員工試用期管理制度藍天首飾試用期員工管理規(guī)定一、目的：為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責、業(yè)務流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定中的試用期員工，是指除一線操作工外，通過招聘，包括外部招