公司外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理制度[推薦閱讀](已修改)
2025-11-04 00:57 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理制度非公有制企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理制度一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員服務(wù)和管理的方針政策和規(guī)定，認(rèn)真履行好本外來(lái)人員服務(wù)管理工作職責(zé)，確保管得到、管得好。二、每季召開(kāi)一次服務(wù)管理工作例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)會(huì)議和文件精神，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、分析工作情況，研究、部署下一階段工作任務(wù)。三、加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的動(dòng)態(tài)管理，建立外來(lái)務(wù)工人員管理臺(tái)賬。凡屬公司外來(lái)務(wù)工人員，必須登記入冊(cè)、輸入電子系統(tǒng)，并納入公安機(jī)關(guān)管理系統(tǒng)，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)情況，及時(shí)更新臺(tái)賬，做好底數(shù)清、情況明。四、每季組織一次集中學(xué)法和安全知識(shí)教育活動(dòng)，參學(xué)率達(dá)100%，營(yíng)造學(xué)法、守法、懂法、依法辦事的良好氛圍。五、每月組織一次排查活動(dòng)，對(duì)排查出有下列情形之一的及時(shí)報(bào)相關(guān)部門嚴(yán)肅處理：嚴(yán)重違法、違反廠規(guī)廠紀(jì)、不服從管理且教育不改的；實(shí)施打架斗毆、鬧事、擾亂正常治安秩序的；消極待工、長(zhǎng)期不能按時(shí)工作任務(wù)的；有盜竊公司財(cái)物動(dòng)機(jī)并實(shí)施的；其他違法情形。六、每月組織一次外來(lái)務(wù)工人員集中矛盾糾紛排查工 1作，及時(shí)化解民工之間各種矛盾糾紛，調(diào)處率100%、成功率96%以上。七、經(jīng)常性開(kāi)展員工集體宿舍、文體活動(dòng)等場(chǎng)所管理的督查活動(dòng)，落實(shí)管理措施，確保規(guī)范有序。八、積極與園區(qū)有關(guān)部門做好溝通聯(lián)系工作，及時(shí)幫助解決外來(lái)務(wù)工人員的計(jì)劃生育、子女就學(xué)等問(wèn)題。九、按時(shí)報(bào)送外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理工作信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。十、及時(shí)完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作任務(wù)。第二篇：外來(lái)務(wù)工人員管理制度外來(lái)務(wù)工人員管理制度外來(lái)務(wù)工人員是指的在我公司從事建筑施工、裝修、安裝等勞 務(wù)活動(dòng)的不屬于公司編制的外來(lái)人員一、公司外來(lái)務(wù)工人員管理實(shí)行“誰(shuí)主管；誰(shuí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)用工；
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