關于行政經(jīng)理的工作職責(已修改)
2024-11-07 12:01 本頁面
【正文】 關于行政經(jīng)理的工作職責建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源行政相關管理制度和工作流程。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜。負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作。負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行。完成上級安排的其他工作。行政經(jīng)理工作職責2一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。六、負責員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關工作。七、
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