20xx年公司行政經(jīng)理職責(zé)(已修改)
2025-01-25 05:32 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。公司行政經(jīng)理職責(zé)篇一：行政經(jīng)理工作職責(zé)
行政經(jīng)理工作職責(zé)
1. 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范
圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 負責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改
公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司
管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
，使之更好地為行政人事工
作發(fā)揮作用。
，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
6. 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確
保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱
樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)
工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10. 負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織
本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事部主管工作職責(zé)
。
。
，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合
適人員充實到各崗位工作。
，分析各崗位報酬的合理性，
適時提出改善措施和辦法。
、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助
處理人事勞資糾紛。
、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號、
員工制服發(fā)放。
《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
，計劃下周工作安排。
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