20xx年公司行政經(jīng)理職責-免費閱讀
【正文】
職責規(guī)定
對公司證件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失、過期負責；
對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責；
對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向上級經(jīng)理反映，以致造成損失負責；
對辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責；
對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳遺失現(xiàn)象，影響工作負責；
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求，進行工作落實和檢查負責；
對合同檔案管理不當，導致合同缺失、續(xù)簽延遲或產(chǎn)生壞賬負責；
工作細化
在本部門經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作，對本部門經(jīng)理負責，每周五下午向本部門經(jīng)理提交一周工作小結(jié)；
對本職工作作細致的總結(jié)和規(guī)劃，制定每月工作完成情況和下月計劃，于每月底報上級經(jīng)理查閱；《本月工作完成情況》《月工作計劃》
全面匯總和熟悉公司規(guī)章制度，包括質(zhì)量和環(huán)境認證體系文件，每季度核查一次制度和體系文件的完整和規(guī)范情況，及時更新和補充，盡量做到完善和行之有效；《公司規(guī)章制度一覽表》
負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，匯總后每月向上級經(jīng)理匯報一次，匯報文件須包括已完成情況、未完成事項以及未完成原因，積極提供解決方案，重要緊急事項每日作口頭匯報。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
4. 做好會議紀要。
，分析各崗位報酬的合理性，
適時提出改善措施和辦法。
、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
2. 負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改
公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。
10. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助
處理人事勞資糾紛。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
13 社會保險的投保、申領(lǐng)。注意收集各方面
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