保安員績(jī)效考評(píng)方案(已修改)
2025-08-06 14:54 本頁(yè)面
【正文】 保安員績(jī)效考評(píng)方案 一、目的 績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。 二、原則 公開性原則 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。 客觀性原則 績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng) 標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。 差別性原則 考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。 時(shí)效性原則 考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者；考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。 三、用語(yǔ)的定義 本制度中使用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義如下： 績(jī)效考評(píng)：指考評(píng)者對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評(píng)方法，評(píng)定員工的工作任務(wù) 完成情況、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程?？?jī)效考評(píng)是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的總稱。 考核周期：指同一考評(píng)類型中上一次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。 四、考核類型 本公司績(jī)效考核分為四類： 考核類型 實(shí)施頻度 評(píng)價(jià)時(shí)間 月度考核 每月一次 下月上旬 季度考核 每季一次（暫無(wú)定式） 每季最后一個(gè)月中、下旬 年度考核 每年一次（格式不定） 每年十二月 試用期考核 試用期一次 試用期期末 特殊考核 按實(shí)際需要 月度績(jī)效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。 績(jī)效等 級(jí)按以下規(guī)定換算： 等級(jí) S 級(jí) A 級(jí) B 級(jí) C 級(jí) D 級(jí) E 級(jí) 分?jǐn)?shù) 100 分～ 150 分 90 分～ 99 分 80 分～ 89 分 70 分～ 79 分 60 分～ 69 分 60 分以下 權(quán)數(shù) 1 4/5 3/5 2/5 1/5 0 績(jī)效工資按以下公式計(jì)算： 績(jī)效工資 =總績(jī)效工資績(jī)效等級(jí)權(quán)數(shù) 五、考評(píng)者與被考評(píng)者 考評(píng)者 評(píng)價(jià)者含人力資源部、直屬上級(jí)、次上級(jí)三類。 評(píng)價(jià)者的職責(zé)如下： 評(píng)價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。必須消除對(duì)被評(píng)價(jià)者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，做到公 正有據(jù)。 不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 被評(píng)價(jià)者 被評(píng)價(jià)者為被納入評(píng)價(jià)計(jì)劃員工。調(diào)到毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的其他職務(wù)工作未滿 6個(gè)月者，不進(jìn)行當(dāng)年度評(píng)價(jià)。當(dāng)年度評(píng)價(jià)結(jié)果可適用調(diào)動(dòng)前最近兩年評(píng)價(jià)結(jié)果的平均。 六、考評(píng)者訓(xùn)練 在取得評(píng)價(jià)資格之前，必須經(jīng)過(guò)考評(píng)者訓(xùn)練。 為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練。 （１）理解績(jī)效評(píng)價(jià)制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。 （２）確認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則 （３）統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度 七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用 考評(píng)結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評(píng)者反饋，并與被考評(píng)者共同制定下階段績(jī)效改進(jìn)計(jì) 劃與方案，本月績(jī)效改進(jìn)方案附與下月績(jī)效考核表上； 考評(píng)結(jié)果作為薪資變動(dòng)、人員異動(dòng)及培訓(xùn)等的依據(jù)； 考評(píng)結(jié)果份部門、分類別由人力資源部存檔，經(jīng)管理中心總監(jiān)批準(zhǔn)方可查閱，原件不得外借。 八、考評(píng)申訴 被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或人力資源部申訴。 保安員績(jī)效考核表 部門 行政管理部 崗位 姓名 考核時(shí)間 年 月 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分事由 考評(píng)者 扣分
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