【正文】 第一篇：行政管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)答案5第1題:法律通常將自然人分為(要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。部分、喪失；錯(cuò)第2題:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。出發(fā)點(diǎn)、歸宿；錯(cuò)第3題 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。勞動(dòng)權(quán)利、行為能力；對(duì)第4題:勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。勞動(dòng)服務(wù)；錯(cuò)第5題:勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為()?，F(xiàn)實(shí)形態(tài)、民事；錯(cuò)第6題:勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為()存在、存在；對(duì)第7題:勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。勞動(dòng)安全；錯(cuò)第8題:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。集體、勞動(dòng)合同；錯(cuò)第9題:在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與()溝通情況并報(bào)請(qǐng)上司審批。上級(jí)、來(lái)訪；錯(cuò)第10題:了解來(lái)訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國(guó)籍）、宗教信仰等。全對(duì)第11題:影響接待規(guī)格的因素有()對(duì)方要求；錯(cuò)第12題:會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()全對(duì)第13題:提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()技術(shù)、圖片；錯(cuò) 第14題:會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有()。全對(duì)第15題:會(huì)議議題性信息包括()。會(huì)議、會(huì)務(wù)；錯(cuò)第16題:會(huì)議召開前，秘書一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置()。會(huì)標(biāo)；錯(cuò)第17題:會(huì)場(chǎng)的附屬性聲像設(shè)備包括()。耳機(jī)、同聲；錯(cuò)第18題:會(huì)場(chǎng)的主席臺(tái)和場(chǎng)內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。代表；錯(cuò)第19題:會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前應(yīng)先具備以下條件()考察通知；錯(cuò)第20題:在確定會(huì)議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。商務(wù)、錯(cuò)第21題:選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有()。全對(duì)第22題:在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來(lái)賓所在國(guó)或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。東道主；錯(cuò)第23題:會(huì)議主持人評(píng)估的要素包括()領(lǐng)導(dǎo)；錯(cuò)第24題:會(huì)議總結(jié)的目的在于()。確定、落實(shí)；錯(cuò)第25題:會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持()原則。細(xì)致；錯(cuò) 第26題:提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有()。人文、錯(cuò)第27題:會(huì)議的主辦方有時(shí)需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。會(huì)議；錯(cuò) 第28題:會(huì)議營(yíng)銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。宴請(qǐng)；錯(cuò)第29題:提交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。只由、由各；錯(cuò) 第30題:在糾正會(huì)議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時(shí)，要努力做到()。必須、不擴(kuò)；錯(cuò) 第31題:檢查會(huì)場(chǎng)布置的情況應(yīng)注意的方面是()。投標(biāo)；錯(cuò)第32題:會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議()。日程、議程；錯(cuò)第33題:五位公司高層開會(huì)討論公司重大人事變動(dòng)事項(xiàng)，從會(huì)議規(guī)模和涉密角度看，這個(gè)會(huì)議應(yīng)分別屬于()。中型、公開；錯(cuò)第34題:簽約必須在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行。安排、簽約；錯(cuò)第35題:與會(huì)人員一般包括()等。全對(duì)第36題:代表會(huì)議的特點(diǎn)是()。不進(jìn)行選舉；錯(cuò)第37題:工作會(huì)議的特點(diǎn)是()。參加、都是；錯(cuò)第38題:做好會(huì)議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來(lái)保障，包括()。文件；錯(cuò)第39題:會(huì)議通訊錄的主要信息包括()。全對(duì)第40題:第41題:第42題:第43題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的要求是()。全對(duì) 會(huì)議記錄內(nèi)容包含對(duì)會(huì)議的描述，即要交代()。全對(duì) 分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意()。檢查；錯(cuò) 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為()。不被；錯(cuò)第44題:簽到方法主要有()。全對(duì)第45題:會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。熱情‘錯(cuò)第46題:日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有()。多邊；錯(cuò)第47題:確定會(huì)議場(chǎng)所要做到()。風(fēng)景；錯(cuò)第48題:提出會(huì)議議題有()種情況。參加會(huì)議、出席會(huì)議；錯(cuò)第49題:“會(huì)?！钡奈：τ?)。能獲；錯(cuò)第50題:以分散方式召開的會(huì)議包含()。全對(duì)第51題:從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。會(huì)議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。全對(duì)第52題:會(huì)議的其他要素包括()。全對(duì)第53題:應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該()。稍晚；對(duì)第54題:會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。專題性第55題:禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧()平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。有序 第56題:舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。勤儉第57題:第58題:第59題:第60題:會(huì)議紀(jì)要的擬寫要求是()。忠于會(huì)議 會(huì)議文件的歸檔應(yīng)()。遵守?fù)醢?在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件內(nèi)容()。是否偏離 在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱為()。損益平衡第61題:會(huì)議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()。結(jié)合本單位第63題:在會(huì)議文件審核修改之后，要由()進(jìn)行終審。主要領(lǐng)導(dǎo)第64題:在召開電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可()會(huì)議。帶有免提第65題:電話會(huì)議是一種以語(yǔ)言交流為手段的會(huì)議形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。配置視頻第66題:《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。農(nóng)業(yè)、水土 第67題:“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動(dòng)物?！贝司湓捤玫恼f(shuō)明方法是()定義 第68題:“省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。商恰第69題:刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。1200 第70題:一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用()記錄法。精要第71題:會(huì)議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是()。實(shí)用主義第72第題:會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有()。重份文件73題:會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。登記、符清退目錄題:第74題:會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。指導(dǎo)性第75題:會(huì)場(chǎng)的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會(huì)議的()。第76題:小型會(huì)場(chǎng)內(nèi)座位的安排，常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座，而會(huì)議的主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于()的位置。遠(yuǎn)離入口處，正A 門第77題:為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求()。只涉及第78題:制定會(huì)議的議程首先要明確()會(huì)議目標(biāo)第79題:會(huì)議中心文件不包括()。討論搞第80題:會(huì)議日程表屬于()。程序文件第81題:在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()。花籃第82題:召開人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()。鏡子蘭第83題:會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()出席情況第84題:哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。會(huì)議設(shè)置第85題:第86題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫要求“新”，指提出新人 董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。工作會(huì)第二篇：行政管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)答案2第1題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A態(tài)度 第2題: 第3題: 第4題: 第5題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度 最早提出組織承諾的是唄()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。組織承若()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。社會(huì)知第6題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。首因 第7題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的光環(huán)效應(yīng)第8題:()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征?？贪逵∠蟮?題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。歸因第10題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因第11題: 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。愛德華？ 第12題: 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。自上而下第13題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?)。適應(yīng)性培訓(xùn)第14題: 在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括()。是否提高第15題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。建立兩及培訓(xùn)體制第16題: 在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。員工手冊(cè)第17題: 不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括()。個(gè)人喜好第18題: 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個(gè)部分。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的關(guān)于****知識(shí)第19題: 崗前培訓(xùn)的作用不包括()資格正第20題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行()的指導(dǎo)。特定性第21題: 根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是()的基本任務(wù)。在崗培訓(xùn)第22題: 人職教育開始時(shí)，一般由()致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢(shì)與目標(biāo)等情況。高層**人員第23題: 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括()了解公司狀況第24題: 企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。入職培訓(xùn)第25題: 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于()。全*培訓(xùn)第26題: 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()企業(yè)****成本第27題: 培訓(xùn)項(xiàng)目的全過程，按時(shí)間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、()、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃第28題: 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是()。提***意向 第29題: 培訓(xùn)需求管理是對(duì)()的管理。全過程第30題: 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓(xùn)對(duì)象外，還包括()。標(biāo)準(zhǔn)第31題: 實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()。教師第32題: 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是()。內(nèi)容***分析 第33題: 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是()。培訓(xùn)**分析第34題: 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評(píng)估和教學(xué)評(píng)估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這是()子系統(tǒng)的功能。評(píng)估 第35題: 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是()。后勤第36題: 在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是()。人力**部門第37題: 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()生動(dòng)**設(shè)計(jì)第38題: 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是()。改善 第39題: 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是()。培訓(xùn)工作第40題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括()對(duì)象第41題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是()。出發(fā)點(diǎn)第42題:()可以保證員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞動(dòng)態(tài)度設(shè)計(jì)第43題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為()。營(yíng)**和管理流程第44題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、()和工作連接方式。工***者第45題:()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。流程第46題: 企業(yè)運(yùn)作過程中非管理人員從事的各種活動(dòng)，被稱為()，包括日常的生產(chǎn)活動(dòng)、維修活動(dòng)、營(yíng)銷活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)等。營(yíng)**活動(dòng)第47題:()是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。機(jī)構(gòu) 第48題: 開展員工培訓(xùn)工作，首先要求()。支持第49題: 企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來(lái)，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持()。長(zhǎng)期性第50題: 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持()。按*** 第51題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持()多**** 第52題: 下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是()。途經(jīng) 第53題: 員工培訓(xùn)的功能不包括()。法制化第54題:()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。員工培訓(xùn)第55題: 管理者對(duì)試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時(shí)，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)嚴(yán)愛*** 第56題: 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是()用人****其崗第57題: 從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法因事** 第58題: 通知被錄用者時(shí)應(yīng)遵循的重要的原則是()及時(shí)第59題: 在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子任人*** 第60題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。試用****結(jié)果 第61題: 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括()。*謝通知 第62題: 第63題: 第64題: 第65題: 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。錯(cuò)的工具、的依據(jù)在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有()。錯(cuò)首、晉 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()安排 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。錯(cuò)靈敏度第66題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。錯(cuò)個(gè)、綜 第67題: 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。錯(cuò)情商第68題: 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。錯(cuò)戰(zhàn)**規(guī)劃 第69題: 路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()錯(cuò)反。第70題: 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()錯(cuò)特質(zhì)、個(gè)性 第71題: 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。錯(cuò)反。第72題: 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。全對(duì)第73題: 亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來(lái)錯(cuò)工作、任務(wù)第74題: