【正文】 第一篇：濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求一、崗位設(shè)置管理程序(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；(二)報主管部門審核、市人力資源和社會保障局核準；(三)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(四)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(五)崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(六)公示實施方案；(七)組織實施；(八)辦理崗位聘用備案手續(xù)。二、制定崗位設(shè)置方案（參考格式見附件3)(一)崗位設(shè)置方案主要內(nèi)容 單位基本情況、擬設(shè)置崗位情況等。(二)單位基本情況單位機構(gòu)編制情況：①主要職責和任務(wù)(職能)；②單位規(guī)格；③經(jīng)費形式；④編制總數(shù)；⑤內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)；⑥各級領(lǐng)導職數(shù)。在編在冊正式人員情況：①在編在冊正式人員總數(shù)；②管理人員；③管理人員兼任(已聘任)專業(yè)技術(shù)人員；④專業(yè)技術(shù) 人員；⑤工勤技能人員。確定主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％。(三)擬設(shè)置崗位情況擬設(shè)置崗位總量XX個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％；管理崗位的名稱、等級、數(shù)量；專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；填寫《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件1）。(四)崗位設(shè)置方案報批材料崗位設(shè)置方案(文字)材料；《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件1）；事業(yè)單位人員編制臺帳；機構(gòu)設(shè)置文件；其他需提供的資料。三、制定崗位設(shè)置實施方案(一)崗位設(shè)置實施方案內(nèi)容崗位設(shè)置實施方案的政策和依據(jù)；指導思想；基本原則；組織機構(gòu)；實施范圍；崗位聘用辦法；方法步驟；時間進度。(二)編制崗位說明書（參考樣本見附件4）崗位說明書包括：崗位名稱、崗位類別、崗位編碼、崗位等級、崗位職責、任職條件、崗位工作標準和所需知識能力等要素。崗位職責是指本崗位分擔的工作職責和任務(wù)；任職條件指完成本崗位職責任務(wù)所要求的職務(wù)層次、專業(yè)條件、技能等級、學歷層次、層級崗位或內(nèi)部等級崗位任職年限、工作經(jīng)歷等等；崗位工作標準指完成本崗位工作職責應承擔的工作任務(wù)，所達到的質(zhì)量、數(shù)量等標準；所需知識能力指完成本崗位工作職責和任務(wù)必須具備的專業(yè)知識水平、能力水平或管理知識、工勤技能水平。四、崗位聘用事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，與受聘人員簽訂聘用合同，寫出書面工作總結(jié)報告，并填寫《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（見附件2），經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局進行認定。附：《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本》《崗位說明書參考樣本》第二篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關(guān)于2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應以申報前編制管理證上的編制數(shù)或注冊在崗人數(shù)進行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊人數(shù)的，應以編制數(shù)設(shè)崗，注冊人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應以注冊人數(shù)進行設(shè)崗。（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標為1：5：4，實行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學校、中小學、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。（三）單位首次進行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進行，報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機構(gòu)編制部門的批復文件進行核定。（五）此次參加事業(yè)單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級證并具備相應崗位的聘用條件。二、補崗競聘（一）開展補崗競聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進行崗位聘用的人員。依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進行補崗競聘。參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學習并取得合格證書，專業(yè)知識繼續(xù)教育學習達到規(guī)定的學時。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號）要求，取得相應等級的外語考試合格證。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計算機應用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號）要求，取得相應等級的計算機考試合格證。（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：單位出現(xiàn)崗位空缺，應在規(guī)定時間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關(guān)崗位的函件。函