【正文】 第一篇：堅持以人為本理念,構(gòu)建和諧“職工之家”堅持以人為本理念，構(gòu)建和諧“職工之家”深入開展建家活動是推動工會各項工作落實的重要手段，是加強工會建設(shè)的有效載體。近幾年來，我們機關(guān)工會以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把建家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，把建家與建行緊密地結(jié)合起來，自覺把建家工作融入全行中心工作，積極開展“職工之家”建設(shè)活動，各項工作取得了明顯的成效。中支機關(guān)多次被評為市“文明單位”和“全國金融系統(tǒng)職工體育達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”。中支機關(guān)工會先后被評為“江蘇省模范職工之家”、某市“工會工作先進(jìn)單位”、分行級“模范職工之家”。一、黨委重視，行政支持，構(gòu)建“職工之家”行黨委歷屆班子都十分重視職工之家建設(shè)，充分認(rèn)識到，開展建設(shè)職工之家是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好全行職工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導(dǎo)思想，精心策劃建家方案，積極拓寬創(chuàng)建形式，努力實現(xiàn)高起點建家。早在建行初期，在辦公樓未開工的情況下，行黨委就把“職工之家”活動中心建設(shè)提上重要議事日程。在廣泛征求廣大干部職工意見的基礎(chǔ)上，從方便職工活動和提高活動中心利用率的角度出發(fā)，將“職工之家”的位置選在了家屬區(qū)。行黨委克服經(jīng)費緊張等諸多矛盾，擠出資金200多萬元，建起了 800多平米的室內(nèi)活動場所和占地1400平米的戶外活動場所，在建設(shè)過程中，行領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。“職工之家”室內(nèi)設(shè)有健身房、乒乓球室、圖書室、棋牌室、臺球室、多功能娛樂廳等，戶外場地包括籃（排）球場、羽毛球場和水泥跑道。我們先后購買了5000余冊圖書、征訂了各種報刊、雜志、購置多種文體活動器材，安排2名本行職工家屬專職管理，為職工提供了寬敞、方便、美觀、實用的“職工之家”活動場所，深得機關(guān)職工歡迎。行黨委重視不僅體現(xiàn)在硬件建設(shè)上，更重要的體現(xiàn)在對工會工作的支持上，體現(xiàn)在工會的組織建設(shè)上，行黨委每年兩次聽取工會工作匯報，提出指導(dǎo)性意見，在人力、財力、物力上給予大力支持，切實解決建家工作中的實際問題。在組織建設(shè)上，行黨委及時指導(dǎo)機關(guān)工會建設(shè)，確定工作責(zé)任心強、能力強工會委員候選人并通過選舉產(chǎn)生，為加強職工之家建設(shè)，奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。二、以人為本，提高素質(zhì)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”職工素質(zhì)是中支發(fā)展的決定性因素，為了提高職工的綜合素質(zhì)，我們以“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽為抓手，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)之家，為把機關(guān)職工的思想統(tǒng)一到分行黨委“創(chuàng)爭”活動精神上來，我們通過各種形式，大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的意義，邀請分行工會辦的領(lǐng)導(dǎo)來行授課和舉辦“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”知識講座，深入了解學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵，強調(diào)學(xué)習(xí)和工作的相互融合及組織成員之間工作與學(xué)習(xí)的借鑒、合作、提高、創(chuàng)新。開展青年員工戶外拓展訓(xùn)練，激發(fā)員工的團隊精神。每年召開“創(chuàng)爭”活動推進(jìn)會和“創(chuàng)爭”經(jīng)驗交流會，不斷營造濃郁的“創(chuàng)爭”活動氛圍。我們把職工的理想信念教育放在首位，認(rèn)真組織實施了“中國特色社會主義核心價值體系”、“知榮辱、講和諧、促文明”等一系列主題教育。我們大力開展職工的崗位培訓(xùn)，同人事部門共同制定培訓(xùn)計劃，每年都要開展20多項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們鼓勵職工讀書自學(xué)，通過開展向職工贈書活動，用優(yōu)秀的文化作品鼓舞職工，努力增加職工的知識面；此外，我們非常注重典型激勵效應(yīng)，利用“每月一星”專欄大力表彰學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位和知識型職工的先進(jìn)事跡。我們加大督學(xué)、促學(xué)力度，制定了《職工教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法》。規(guī)定職工每年必須取得一定的學(xué)分，否則不得評先評優(yōu)。我們大力開展勞動競賽活動，把它作為提高職工業(yè)務(wù)技能的措施抓緊抓好，一是適當(dāng)增加競賽次數(shù)，確保每季都有勞動競賽。二是努力擴大職工參與率，有些項目的參賽選手采取抽簽的辦法來確定。三是競賽內(nèi)容廣，涉及人行業(yè)務(wù)的方方面面。四是競賽形式多樣，如計算機安全知識競賽我們采取了多媒體糾錯的形式。以上活動的開展，提高了員工業(yè)務(wù)素質(zhì)并促進(jìn)中支機關(guān)整體工作上水平。主要表現(xiàn)在：一是激發(fā)了職工的求知欲，提升了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是激發(fā)了廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)、敬業(yè)愛崗的熱情，培養(yǎng)和增強了集體榮譽感，調(diào)動了廣大職工的積極性。三是涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體和先進(jìn)個人典型，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，起到以點帶面、典型引路的效果。四是培養(yǎng)了團隊精神，促進(jìn)了中心工作的完成。通過深入開展“創(chuàng)爭”活動和大力開展勞動競賽，“終身學(xué)習(xí)”和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念不斷深入，“創(chuàng)爭”活動的參與面不斷擴大。干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和新知識、新業(yè)務(wù)、新技能在中支蔚然成風(fēng)。職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力不斷得以提高，“創(chuàng)爭”活動收到了實實在在效果。三、堅持制度，切實維權(quán)，構(gòu)建“民主之家”一是將民主管理工作逐步推向深入。近年來，我們在堅持職代會制度的基礎(chǔ)上，在職代會的內(nèi)容上不斷深化，除常規(guī)的“三報告一評議”外，逐步增加了行務(wù)公開和涉及職工切身利益的內(nèi)容交由職工代表討論，使其享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)。二是不斷完善規(guī)章制度，我們重新修訂了《行務(wù)公開制度》、《職代會實施細(xì)則》、《工作創(chuàng)新獎勵辦法》和《職工代表提案管理制度》，使民主管理逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。三是暢通民主管理渠道。適時征集合理化建議，鼓勵職工為中支發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；組織召開職工座談會，了解職工的所思所想。四是加大對機關(guān)職工代表的培訓(xùn)力度，通過職工代表述職、民主管理講座和優(yōu)秀提案評選等，提高職工代表履職的責(zé)任感和參政議政的水平，調(diào)動職工參與管理的積極性，使職工的主人翁責(zé)任感得到了進(jìn)一步的增強，關(guān)心中支建設(shè)的人明顯多了，職工對“家”的歸屬感也進(jìn)一步增強，形成了上下一心，齊心協(xié)力，同舟共濟的良好氛圍。四、服務(wù)職工，倡導(dǎo)文明，構(gòu)建“溫馨之家”群眾性的文化教育活動是工會建家的重要內(nèi)容，也是發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要途徑。在工作中，我們以開展各種活動為載體，以陶冶職工情操為目的，以活躍職工文化生活為前提，廣泛開展群眾性的文體活動。我們每年組織開展春節(jié)聯(lián)歡晚會、演講比賽、紅歌會，經(jīng)常舉辦書法、繪畫、攝影比賽等，寓教于樂，不斷陶冶職工情操。我們組隊參加市里組織的萬人長跑、廣播體操比賽、參加市里舉辦的職工運動會，充分展示基層銀行干部職工積極健康向上的精神風(fēng)貌。我們堅持做班前廣播體操，堅持兩年一次的系統(tǒng)職工運動會、籃球賽、乒乓球賽和羽毛球賽。經(jīng)常不斷的文化體育活動，既鍛煉了職工體魄，又培養(yǎng)了職工健康的生活情趣，深受廣大職工的歡迎。為提升職工運動技能和水平打下了堅實的基礎(chǔ)。我中支在分行舉辦的籃球、乒乓球、羽毛球和網(wǎng)球比賽中均取得了較好成績。近年來，我們又通過開展“講文明 樹新風(fēng)”等活動，引導(dǎo)廣大職工身體力行，從身邊事做起，講社會公德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，做文明職工。一是大力倡導(dǎo)明禮、守法、文明、和諧的新風(fēng)尚，我們舉辦了禮儀知識講座，提高職工品德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，提升內(nèi)在修養(yǎng)和外在形象。二是宣傳、推廣、普及“共建綠色家園”節(jié)能減排知識，增強廣大職工的“生態(tài)文明”意識、環(huán)境保護意識。三是組織職工參加各類社會公益活動，捐助“春蕾班”的失學(xué)女童，與企業(yè)貧困職工“結(jié)對幫扶”，與扶貧村“掛村幫扶”，建立“春陽基金”幫扶貧困孤兒等，激發(fā)廣大職工的互助、仁愛、奉獻(xiàn)精神，中支也因此被評為某市扶貧先進(jìn)單位，樹立了良好的社會形象。以人為本，關(guān)愛職工，體現(xiàn)“家”的溫暖。我們建立了“五必訪”。即職工生日、結(jié)婚、生育、生病住院、