【正文】 第一篇：6堅持以人為本理念打造和諧市政養(yǎng)護堅持以人為本理念打造和諧市政養(yǎng)護社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發(fā)展，真正把人放在社會主體地位，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。市政養(yǎng)護就是要保持城區(qū)道路市政公用設(shè)施的養(yǎng)護維修和及時疏通下水道的堵塞，及時修復(fù)損壞的道路，保證車行安全、舒適、流暢、上下班行人的安全方便，以提高城市道路經(jīng)濟效益，同時對城區(qū)中原有不適應(yīng)城市發(fā)展的道路進行技術(shù)改造和擴建提高使用質(zhì)量和服務(wù)水平。隨著市政建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，城區(qū)建設(shè)項目的蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展，市政設(shè)施和新建道路的增加，道路等級的提高，道路功效日益加大，從而對城區(qū)市政養(yǎng)護管理工作提出了新的更高的要求。由于養(yǎng)護人員付出的辛勤勞動從而也使養(yǎng)護管理工作人員的社會地位、經(jīng)濟收入得到進一步提高，因此在養(yǎng)護管理中的人的素質(zhì)，對養(yǎng)護工作顯得更為重要，在養(yǎng)護工作中市政道路附屬設(shè)施的維修保養(yǎng)、路面修復(fù)、人行道板的修復(fù)平整，管道的疏通、狂風(fēng)暴雨中道路的清理等工作顯得尤為突出，所以養(yǎng)護人員必須樹立和增強主人翁的意識，以保障高質(zhì)量地完成養(yǎng)護任務(wù)。地級泰州市成立以來，隨著養(yǎng)護工作的機械化程度的逐步提高，工作條件的不斷改善，使職工的主觀能動性大大增強。我們傳統(tǒng)的管理思想、管理方法、管理手段也感到越來越落后。按照清掏工作量的要求，配備人員應(yīng)在60人左右，而目前我單位清掏班只有18人，至今僅有一些簡陋的機械疏通設(shè)備，仍處在較原始的人工操作狀態(tài)。為了確保工作任務(wù)的完成，我們清掏班組 1工作時間都在八小時以上，從早到晚，走街穿巷，日復(fù)一日，年復(fù)一年，超常規(guī)、超負荷的工作。以往，我們在管理工作中單純地認為職工工作的目的就是為了經(jīng)濟報酬、工資待遇等，對職工的管理手段和管理方式較為原始，認識較為膚淺，效果并不理想，以一種簡單經(jīng)濟手段來管理養(yǎng)護工作，沒有突出人的作用，沒有重視發(fā)揮職工的主觀能動性、創(chuàng)造性、積極性，極大地影響了工作的進程，制約了經(jīng)濟的發(fā)展。但人是有多種需求的，不僅是物質(zhì)上的，還有精神上的。重視人的群體關(guān)系，要改善職工的心情以及人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人際關(guān)系，使職工能心情愉快地投入工作，成為一項不可替代的重要舉措。為了適應(yīng)現(xiàn)代市政養(yǎng)護管理工作的需要，擬提出以下幾點粗淺的看法使我們的工作節(jié)奏能跟上時代的步伐。我們應(yīng)當(dāng)突出在創(chuàng)新中加強一線工人，清掏、維修班組的思想建設(shè)，尤其是堅持以人為本的人的思想政治工作的建設(shè)，與職工一起加強學(xué)習(xí)，不斷充電，更新知識，提高素養(yǎng)，使職工認識到危機感，因此要善于吸收新的知識、新技術(shù)、新工藝不斷擴大知識面的容量，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，是根據(jù)時代發(fā)展的變化而不斷進步，但我們認為以人為本是最主要的指導(dǎo)思想是信任感，所以我們用不同方式來尊重樹立每個職工的這一信念，不斷更新激勵的目標，促使每位職工為追求自我完美而努力工作，體現(xiàn)人的本來的自身價值。我們在養(yǎng)護管理中配備了相應(yīng)的管理人員、質(zhì)檢員、文明安全員、材料保管員、統(tǒng)計員等，讓這些管理人員帶領(lǐng)養(yǎng)護工人貫徹執(zhí)行上級指示和各項規(guī)章制度，嚴格按照各項強制性標準進行道路維修施工，做好施工現(xiàn)場的安全措施，按時完成養(yǎng)護維修任務(wù)。要求這些干部以身作則，團結(jié)同志，認真做好同志間的思想政治工作，關(guān)心職工的疾苦，妥善安排職工的生活，調(diào)動和發(fā)揮全體職工的勞動積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。要建立和完善各項規(guī)章制度，經(jīng)常組織工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特種作業(yè)人員憑證上崗，建立考核的辦法，制定安全制度、勞動制度及其他各項規(guī)章制度，要求每個人樹立正確的工作態(tài)度，激發(fā)職工的主人翁精神，以便調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，更好地貫徹市政養(yǎng)護事業(yè)和各項方針、政策，取得物質(zhì)文明與精神文明雙豐收。重視養(yǎng)護工作的質(zhì)量管理，對基本的養(yǎng)護作業(yè)要求使每個職工做到心中有數(shù)，保質(zhì)保量地完成，必須嚴格按照工程建設(shè)質(zhì)量管理條列的要求施工。對開槽破路的要及時修復(fù)，確保路面平整，對雨、污水管道要及時清污疏通使路面不積水，并時刻注重加強質(zhì)量管理，使“質(zhì)量第一”的意識牢固地樹立在每一位職工心中，不斷推進養(yǎng)護規(guī)范和技術(shù)進步。樹立以人為本觀念在日常管理中開展，有助于調(diào)動職工的勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，使職工樹立心中有單位的責(zé)任感、榮譽感，使單位的經(jīng)濟效益和個人命運緊緊連在一起，內(nèi)在因素得到激發(fā)：保護職工的積極性，使其在工作中有表現(xiàn)機會和工作帶來的愉快，工作上有成就感；要求自己創(chuàng)造工作良好的成績而能得到獎勵和增加對未來的期望，增強工作中的責(zé)任感等具體表現(xiàn)。既要防止職工中產(chǎn)生的不滿情緒、消極態(tài)度，又要重視激勵因素，使每個職工能安心工作樂于工作，努力做好工作。構(gòu)建社會主義和諧社會，是一個不斷解決矛盾、增加和諧因素的過程，需要經(jīng)過長期奮斗、不懈努力才能逐步實現(xiàn)。在“奮力爭創(chuàng)全市轉(zhuǎn)型升級先進區(qū)”精神的指引下，在“全力加快海陵區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)步伐，樹立海陵城建新形象，打造海陵城建優(yōu)良品牌”的倡導(dǎo)下，市政養(yǎng)護事業(yè)面臨著前所未有的廣闊前景，充分發(fā)揮每一位職工的工作積極性，使我們市政養(yǎng)護事業(yè)更能充分發(fā)揮其巨大的潛能，做出更大的成績，使我們城市更美麗、更清潔、更暢通。市政養(yǎng)護處：陳雪梅二〇一二年八月三十一日第二篇：堅持以人為本理念,構(gòu)建和諧“職工之家”堅持以人為本理念，構(gòu)建和諧“職工之家”深入開展建家活動是推動工會各項工作落實的重要手段，是加強工會建設(shè)的有效載體。近幾年來，我們機關(guān)工會以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把建家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，把建家與建行緊密地結(jié)合起來，自覺把建家工作融入全行中心工作，積極開展“職工之家”建設(shè)活動，各項工作取得了明顯的成效。中支機關(guān)多次被評為市“文明單位”和“全國金融系統(tǒng)職工體育達標先進單位”。中支機關(guān)工會先后被評為“