【正文】 第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)心得范文（一）作者：敬銳為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí)，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：（一）通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。首先來看，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái),完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競爭，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。（二）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。（三）學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會(huì)，去把握，去貫徹執(zhí)行?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會(huì)受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會(huì)大大增強(qiáng)。2011年6月15日學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》心得體會(huì)范文（二）作者：敬銳最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)矩，不成方圓。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn)，企業(yè)的規(guī)則則有助于企業(yè)的發(fā)展。中國農(nóng)行銀行的《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和我們每個(gè)員工息息相關(guān)。它要求我們遵守規(guī)則，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，在各種利益的誘惑下，都要經(jīng)受住考驗(yàn)。在行長親自帶領(lǐng)下，我們仔細(xì)學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容。每一個(gè)違反規(guī)章制度行為及其處理，不管是不是自己的崗位的，都認(rèn)真學(xué)習(xí)。對(duì)于自己的崗位內(nèi)容則是重點(diǎn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)筆記。逐字逐條的弄懂。有人覺得這是一種約束，但是我覺得，好的約束，就是一種促進(jìn)。我們所處的行業(yè)是金融行業(yè)，資產(chǎn)的的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的各項(xiàng)規(guī)定不但是強(qiáng)化內(nèi)部管理、維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，更是保障中國農(nóng)業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí)規(guī)則的施行，更是對(duì)我們職業(yè)的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。因此，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，不可存有僥幸心理。必須落實(shí)到自己的崗位上去，比如我是作為一名柜員。我就把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》中的第三章作為重點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如：第二十八條、二十九條中“在賬戶管理的行為就是我特別重視的。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，慢慢有了這樣的感覺，嚴(yán)格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣；這種習(xí)慣，促成了企業(yè)的成功；這種成功，又轉(zhuǎn)換為企業(yè)對(duì)員工的福利。所以，這是一種良性循環(huán)，是一種從個(gè)人到個(gè)人的回歸。曾今聽到過這樣一句話：“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人；一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！”通過《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》才深深體會(huì)到這句話的涵義。雖然，客觀決定主觀，但是，主觀能動(dòng)性能夠反作用于客觀。所以，一個(gè)好的心態(tài)，能夠讓員工發(fā)揮最大的效率。這種心態(tài)體現(xiàn)在平時(shí)的習(xí)慣養(yǎng)成上。習(xí)慣就要從日常的行為做起，包括行為規(guī)范，包括思維模式。所以《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》仔細(xì)規(guī)定每個(gè)崗位的行為及違反的后果，不斷嚴(yán)格規(guī)范員工行為，不端刺激員工神經(jīng)?？梢哉f，這種規(guī)定是不近人情的，是十分嚴(yán)厲的。比如第三一條:“通訊故障、系統(tǒng)運(yùn)行故障、應(yīng)用軟件缺陷等引起的重復(fù)付款。”將給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。這就看起來十分嚴(yán)厲，因?yàn)檫@些看起來是非人為的因素。其實(shí)只要我們細(xì)心。仔細(xì)就能及時(shí)避免大的失誤出現(xiàn)，并及時(shí)改正。避免接下來的再發(fā)生錯(cuò)誤?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第四章重點(diǎn)講了處理程序，特別是第四節(jié)的復(fù)議程序，我認(rèn)為特別人性化。因?yàn)楫?dāng)我們對(duì)處分決定不服的，或者真的有異議的，我們可以在處決之日30個(gè)工作日內(nèi)向作出處分決定的監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審；這就為我們準(zhǔn)備了充足的辯護(hù)時(shí)間。對(duì)復(fù)審決定任然不服的，我們還可以再次向復(fù)審部門上級(jí)行主管部門申請(qǐng)復(fù)核。這不但體現(xiàn)了對(duì)每個(gè)員工的尊重，同樣也體現(xiàn)了我行以人為本的社會(huì)價(jià)值觀?？傊何覀儜?yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，遵守規(guī)則，愛崗敬業(yè)。忠誠守信，自覺接受上級(jí)監(jiān)督，接受客戶的檢驗(yàn)。在實(shí)踐中不斷提升自己，對(duì)自己的工作應(yīng)發(fā)自內(nèi)心的真誠熱愛。超越“謀生”的層次，升華為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（結(jié)算與現(xiàn)金管理）專業(yè)試題單位及部門： 姓名： 得分：一、填空題（共10題，每題1分，計(jì)10分）。1．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是2010年7月31日中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司 大會(huì)審議通過。2．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對(duì)違規(guī)責(zé)任人員給予記大過（含）以上紀(jì)律處分的，必須由 行長辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定，并由監(jiān)察部門執(zhí)行。3．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對(duì) 案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責(zé)任，并可視情況不再追究或減輕追究上級(jí)行有關(guān)人員的責(zé)任。4.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》自 起施行，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（農(nóng)銀發(fā)〔2006〕206號(hào)）同時(shí)廢止。5．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，挪用公款或挪用、借用客戶資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員 處分。6.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在辦法現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)中，違規(guī)為企業(yè)、現(xiàn)金管理服務(wù)內(nèi)容的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。7.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，工作推諉、拖延第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)筆記南 湖 支 行盧 東 輝時(shí)間：2011年3月1日學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一章時(shí)間：2011年3月8日學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第二章時(shí)間：2011年3月15日 參加人員：全體員工 摘要： 參加人員：全體員工 摘要： 學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第三章1—9節(jié)參加人員：全體員工摘要； 時(shí)間：2011年3月22日 學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 第3章10—18節(jié)參加人員：全體員工摘要：及處理 ：2011年4月5日學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第3章19—25節(jié)參加人員：全體人員摘要：時(shí)間：2011年4月12日學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第4章、第5章參加人員：全體人員摘要： 第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序，保障中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱本行）資產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和金融規(guī)章，制定本辦法。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。高級(jí)管理人員是指任職前需由銀行業(yè)監(jiān)管部門核準(zhǔn)任職資格的人員。主管人員是指各級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（包括正職和副職）、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)主管。一般員工是指除高級(jí)管理人員、主管人員以外的其他員工。第四條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理原則：（一）制度面前人人平等；（二）以事實(shí)為依據(jù)，視違規(guī)情節(jié)、后果等情況作出適當(dāng)處理；（三）引發(fā)案件的，從重或加重處理；（四）涉嫌犯罪的，移送國家公安、司法機(jī)關(guān)處理；（五）國家法律法規(guī)、金融規(guī)章對(duì)違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括與本行簽訂勞動(dòng)合同的人員，以及未與本行簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。已與本行解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定提出處理建議，移送有關(guān)單位處理。退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。第二章 處理方式及規(guī)則第六條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理方式：（一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款，扣發(fā)考核性工資、獎(jiǎng)金、期酬等；（二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報(bào)批評(píng)、離崗清收、限期調(diào)離、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、除名、解除勞動(dòng)合同等。以上處理方式可以并處。第七條 一般員工有過失違規(guī)，情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以依據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行審計(jì)處罰處理暫行規(guī)定》實(shí)施單獨(dú)罰款處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分或其他處理的，不得以罰款替代。第八條 因發(fā)生百萬元以上案件受到紀(jì)律處分的高級(jí)管理人員或主管人員，在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，給予案發(fā)年考核性工資和獎(jiǎng)金50％至100％的經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 受到警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)6個(gè)月考核性工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月考核性工資。受到降級(jí)、撤職處分的職級(jí)應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到降級(jí)處分的，降一級(jí)聘任職級(jí)；受到撤職處分的，降兩級(jí)聘任職級(jí)；（二）無職可撤、無級(jí)可降的，按記大過處分檔次執(zhí)行；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。第十條 對(duì)同一員工犯有兩種以上（含兩種）違規(guī)行為應(yīng)受紀(jì)律處分的，合并處理，并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。第十一條 因違反國家法律法規(guī)受到刑事處罰或行政處罰的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，應(yīng)給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。第十二條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告、記過的處分期為半年，記大過、降級(jí)的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，不得參加本行高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評(píng)先資格。受到降級(jí)（含）以上紀(jì)律處分的，應(yīng)解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。受到記大過（含）以下紀(jì)律處分的，在處 分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘，但被取消高級(jí)管理人員任