招聘主管應具備的素質(zhì)和能力[★](已修改)
2024-10-28 19:20 本頁面
【正文】 第一篇：招聘主管應具備的素質(zhì)和能力招聘主管應具備的素質(zhì)和能力招聘主管的價值就在于能夠運用相應的面試技術(shù)和心理學知識,綜合地評價應聘者的工 作能力, 工作動機, 團隊意識, 職業(yè)忠誠度, 開拓創(chuàng)新精神, 學習能力等企業(yè)所看重的素質(zhì), ,良好的待人接物,行為舉止方式 2,很強的溝通能力 3,冷靜,客觀的分析判斷能力 招聘人員應該根據(jù)崗位的真正需求來把握擇才標準, ,必要的面試技術(shù)和心理學基礎 5,體現(xiàn)額外價值(1)招聘主管不能認為員工上班了自己的工作就結(jié)束了,要想體現(xiàn)自己的附加價值, 招聘主管應該主動和一線經(jīng)理保持密切的聯(lián)系, 就新加盟員工的具體表現(xiàn)和一線經(jīng)理做溝通, 分析新員工的優(yōu)勢和不足, 并就員工的試用期表現(xiàn)與一線經(jīng)理做一個綜合的評價和說明, 為 一線經(jīng)理對員工的試用期表現(xiàn)評估提供決策支持, 也為今后員工的培訓和發(fā)展計劃提供初始 依據(jù).(2)對員工的自動離職現(xiàn)象,細心的招聘主管應該不僅僅是滿足于統(tǒng)計一下公司員工 自動離職率,向上司交差而已,更為重要的是了解員工流失的真正原因,為今后招聘工作提 供借鑒,同時,需要招 聘主管在日常工作中多與員工溝通,與員工形成良好的關(guān)系,這樣,在做離職訪談時,員工 才能夠?qū)⒆约旱恼鎸嵏惺苤v出來,招聘主管才能夠真正了解離職者的離職動機 6,建立和保持自己的社交網(wǎng)絡 招聘主管在日常的工作中要經(jīng)常與人才門戶網(wǎng)站,招聘報刊,大學校園,獵頭公司,人 才中介機構(gòu),其他公司的人力資源部門的同行打交道, 關(guān)的人員建立良好的職業(yè)關(guān)系,對招聘工作非常有益第二篇：領導干部應具備的素質(zhì)和能力領導干部應具備的素質(zhì)和能力不同的社會角色對人的素質(zhì)要求是不同的。領導干部擔負的是決策、組織、協(xié)調(diào)和指揮等更重要的社會角色，所以必然要求領導者具有更高的素質(zhì)。領導干部的能力是其開展領導活動、完成領導任務不可缺少的基本條件和重要保證，它包括領導者對領導規(guī)律、領導理論和領導方法的掌握和熟練程度，以及領導者自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能的水平等等，及其在領導活動中的綜合表現(xiàn)。領導干部的能力是其素質(zhì)在實際工作中的具體表現(xiàn)，一名干部的素質(zhì)如何，決定和影響著他的能力水平的高低和發(fā)揮。對于一名干部應該具備政治、思想、道德、素養(yǎng)等方面素質(zhì)：（1）政治素質(zhì)。領導干部的政治素質(zhì)，是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質(zhì)等各方面的基本條件，它在整個領導干部的素質(zhì)中居首要和根本的地位，對于其他素質(zhì)的發(fā)揮具有決定性的影響。（2）思想素質(zhì)。思想素質(zhì)是每一名干部都必須具備的基本素質(zhì)之一。思想素質(zhì)的高低是領導干部成熟與否的重要標志，它是領導干部的靈魂，對實現(xiàn)領導職能起著關(guān)鍵的作用。思想素質(zhì)是領導者理論修養(yǎng)、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，可以說，沒有良好的思想素質(zhì)，就不可能有較好的政治素質(zhì)；沒有良好的思想素質(zhì)，知識素質(zhì)再高，也難以在實施領導過程中取得應有的成就；沒有良好的思想素質(zhì)，領導者的能力也就沒有了根基。理論修養(yǎng)、思想作風、思想觀念、思維方法是領導干部思想素質(zhì)的主要構(gòu)成因素。（3）道德素質(zhì)。領導干部的道德素質(zhì)是在領導活動中自覺遵守社會規(guī)范、恪守領導活動職業(yè)道德的素質(zhì)。作為領導干部的道德素質(zhì)，它的標準高于一般的職業(yè)道德，要求嚴于一般的工作人員，影響大于一般師生員工的道德。首先，要具有團結(jié)協(xié)作的胸懷，寬以待人的修養(yǎng)，謙虛謹慎的態(tài)度。其次，要有率先垂范的作用、廉潔自律的形象和無私奉獻的精神。我們領導干部的自律要從細微處入手，養(yǎng)成“自重、自省、自勵”的習慣，逐步達到“慎思、慎欲、慎微、慎獨”的境界，必須具備強烈的責任感、事業(yè)心和奉獻精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各項事業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。（4）知識素質(zhì)。領導者的知識素質(zhì)是構(gòu)成領導活動中不可缺少的因素，在關(guān)鍵時刻，領導干部的知識儲備的數(shù)量和質(zhì)量。作為領導干部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊，除了要掌握與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務知識以及現(xiàn)代的思維知識之外還要掌握一定的歷史知識和法律知識?？傊覀兊母刹勘仨毦邆鋸秃闲腿瞬诺囊?。（5）心理素質(zhì)。領導者的心理素質(zhì)是其在領導活動中所呈現(xiàn)出來的心理現(xiàn)象的特點和個性，直接關(guān)系到領導者領導水平，影響到組織目標的實現(xiàn)，特別是在現(xiàn)代化的社會，作為一名領導干部，就更應該注重這方面的研究和培養(yǎng)。在工作中在有堅定的信心、堅強的毅力、頑強的意志、果斷的性格、豁達樂觀的心胸、自我克制等心理素質(zhì)，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質(zhì)。領導干部應不斷提高自身素質(zhì)和能力正確地認識自我。作為領導干部素質(zhì)提高的前提，首先必須是了解自己，了解自己的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，了解自己的優(yōu)勢和不足，建立清晰明確的自我概念。每一名領導
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