某公司員工薪酬與考核方案設(shè)想(已修改)
2024-10-28 15:31 本頁面
【正文】 薪資與考核方案設(shè)想,?,薪資結(jié)構(gòu),月收入=基本工資(崗技級別工資)+司齡工資+全勤獎+績效獎金+加班工資+各類津貼。 說明： ●崗技級別工資和績效獎金是最基本也是最重要的兩個(gè)工資單元。 ●司齡工資、全勤獎、加班工資和各類津貼公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。,?,薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則,●實(shí)事求是，簡單明了，可操作性強(qiáng)。 ●勞有所獲，多勞多得，充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性。 ●體現(xiàn)公司“以人為本”的宗旨，滿足員工自我發(fā)展的需求。,?,薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提,●合理有效地進(jìn)行了定崗、定編、定員（包括各項(xiàng)目的定崗、定編、定員）。 ●工資結(jié)構(gòu)的改變不得降低公司現(xiàn)行的工資水平，以保持員工和人心穩(wěn)定。 ●部門和員工績效考核必須嚴(yán)格有效執(zhí)行（監(jiān)督必須得力）。,?,基本工資評定,程序 ●對公司所有崗位按崗位職責(zé)進(jìn)行分類（五崗），每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、工作內(nèi)容、勞動態(tài)度等分A、B、C三等級 ，根據(jù)現(xiàn)行公司工資水平并考慮公司發(fā)展因素，確定基本工資檔位，具體見《崗技級別一覽表》。 ●先定崗，再定級（檔），評定具體指標(biāo)具體見《崗技級別評定指標(biāo)一覽表》。,?,基本工資評定,基本工資評定要點(diǎn) ●基本工資相對固定，但不是固定不變。 ●在確定基本工資等級時(shí)已經(jīng)充分考慮到崗位工作特點(diǎn)和工作量因素（甚至項(xiàng)目間靈活調(diào)用的可能），比如：有可能要經(jīng)常加班、有時(shí)要上晚班，工作量有季節(jié)性差別等。,?,基本工資評定,基本工資評定要點(diǎn) ●績效考核不僅是績效獎金發(fā)放的依據(jù)，也是基本工資變更的依據(jù)。 例如：一個(gè)崗技級別較高的員工，如果其績效考核的結(jié)果屢次不佳，那么其技能再高也發(fā)揮不了作用，這也就意味著其不僅要少拿績效獎金，而且也沒資格享受較高的基本工資。,?,績效獎金,程序 ●以基本工資（崗技級別工資）的一定比例確定應(yīng)發(fā)績效獎金。 ●普通（非部門主管）員工實(shí)發(fā)績效獎金=本人績效考核結(jié)果其應(yīng)發(fā)績效獎金 ●部門主管實(shí)發(fā)績效獎金=所在部門考核結(jié)果本人績效考核結(jié)果應(yīng)發(fā)績效獎金。,?,績效獎金,績效獎金考核要點(diǎn) ●績效獎金的來源（績效考核
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