如何回答【民生類】面試題共5篇(已修改)
2024-10-28 11:37 本頁面
【正文】 第一篇：如何回答【民生類】面試題如何回答民生類面試題民生類問題是公務(wù)員面試中頻頻出現(xiàn)的考題方向，而且所占的比重較大。民惟邦本，本固邦寧，民生問題一直都是被提到社會發(fā)展規(guī)劃的重要日程上來的。作為一名公務(wù)員，作為人民的公仆，公務(wù)員應(yīng)當積極關(guān)注民生，體察民意，反映民愿，想群眾之所想，急群眾之所急，即以民為本是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)。因此，考生在回答民生類面試題時，應(yīng)把自己當成一名公務(wù)員，站在公務(wù)員的角度來思考和回答問題。民生類話題范圍很廣，涉及社會經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，時下比較熱門的民生類話題有就業(yè)、醫(yī)療、住房、物價上漲、食品安全、公共資源分配等方面，因此考生需要做充分的考前準備，方方面面的民生熱點問題都要有所了解。考生不光是要對熱點的民生問題有所了解，還要學會對問題進行分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，理解為解決民生問題而出臺的國家大政方針政策或措施，并將這些內(nèi)容熟記于心，假如考場上碰到類似的題目，便可以將所儲備的知識運用于其中，回答問題就能做到游刃有余。回答民生類面試題的一般思路是，先分析這種現(xiàn)象的表現(xiàn)和原因，然后聯(lián)想到國家對于此問題的態(tài)度和方針政策，接下來把題目與國家的方針政策以及現(xiàn)實情況結(jié)合起來，有針對性地提出解決的措施，最后對自己的陳述進行總結(jié)歸納。回答此類問題要注意兩點：一是始終以民為本，以維護人民的利益為一切工作的出發(fā)點和落腳點；二是措施的提出要與國家的政策相結(jié)合，要體現(xiàn)出貫徹中央關(guān)于“保民生、聚民心、促發(fā)展”的政策精神，妥善解決民生問題，為民眾謀福祉。以一道面試真題為例：醫(yī)療改革如何由“神木模式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧裰菽Ｊ健?？【參考要點】醫(yī)療問題是重要民生內(nèi)容之一，根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，%的患者生病不去就診，%的患者應(yīng)該住院的不住院。神木模式開創(chuàng)了全民免費醫(yī)療的先河，也表現(xiàn)了神木縣政府的信心、決心和勇氣。神木開展全民免費醫(yī)療充分反映了以人為本的執(zhí)政理念，有利于解決群眾看病難看病貴的問題，保障群眾特別是因病無錢看病的低收入群體的健康。神木縣每人平均每年花費330元，就可以享受免費醫(yī)療。神木經(jīng)濟的發(fā)展和財政收入的實力，這為全民免費醫(yī)療提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。免費醫(yī)療模式在一定程度上推進了我國的醫(yī)療改革進程，給其他的縣市提供了很好的經(jīng)驗，全民免費醫(yī)療的做法有其可取之處，但是一切實踐都應(yīng)該與當?shù)氐膶嶋H相結(jié)合，醫(yī)療制度的改革速度應(yīng)該與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。改革開放的成果理應(yīng)由全體人民共享，全民免費醫(yī)療是各級政府的責任所在。只要政府官員把老百姓的切身利益放到第一位，相信“神木模式”變成“神州模式”就不難實現(xiàn)。解決民生類問題最根本的一點就是要以民眾利益為本，以國家政策為綱，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民。這也是一個準公務(wù)員應(yīng)當具備的思想境界，考生應(yīng)當重視這項素質(zhì)的培養(yǎng)。第二篇：面試題回答應(yīng)聘人：嚴永祥應(yīng)聘崗位：人力資源部經(jīng)理人力資源的管理心得。答：人力資源部的工作就是使企業(yè)人力資源發(fā)揮到最大作用，而且要考慮到長期和短期兩種情況，同時要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)性質(zhì)等多方面因素，最后，確定人力資源管理策略。一、企業(yè)文化的重要性：一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅是為員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境、理想的薪資待遇和廣大的發(fā)展空間，更應(yīng)該有一個良好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化可以吸引人才、造就人才、激勵人才、留住人才。良好的企業(yè)文化可以讓廣大員工能夠更好、更優(yōu)質(zhì)、更愉快和長期的為企業(yè)服務(wù)。二、人力資源與其他部門：人力資源部是個服務(wù)部門，服務(wù)對像是企業(yè)所有部門和人員，可以說任何部門都有工作與人力資源部有關(guān)，有招人、用人、培訓、薪資福利、考核、解雇、社保、檔案、戶口等等，所以，使其地位無形中比其他部門員工心目中要高一些。但就其實際產(chǎn)出效益而言，很難量化！三、人力資源管理的公平性：盲目、自大的人力資源管理者總以用最低的成本請最優(yōu)秀的人才，才能體現(xiàn)出其人力資源管理的卓越性和成就感，往往體現(xiàn)在：員工入職以后得不到理想的薪資待遇、培訓機會、發(fā)展空間（更別講廣大的發(fā)展空間了），然后，給員工一些“小恩小惠”，認為這樣，足以讓員工死心踏地的為企業(yè)服務(wù)，其實不然，長此以往、日積月累，很容易讓員工在一定程度上對企業(yè)產(chǎn)生“不滿”；一項工作，他們有能力把它做到9分，甚至是10分，但因為對企業(yè)的“不滿”，他們只愿意做到6分，過得去就行了，這樣，只會對企業(yè)無益。所以人力資源管理者要做到管理的公平性。四、管理要以人為本：在傳統(tǒng)的人事管理當中，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事，始終強調(diào)個人服從組織需要，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個人的專長、興趣及需要，而以人為本就是把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性為主要要素。怎么理解人際關(guān)系。答：人際關(guān)系是我們每個人生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實社會中，由于各人的性格、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變。人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。能正確處理人際關(guān)系，將會使自己的事業(yè)錦上添花。良好的人際關(guān)系還可以使自己學到許多新知識。江東地產(chǎn)的人力資源管理優(yōu)勢。答：一、具有較好的人力資源管理意識明確公司中，人比其它資源更重要，即“人力資源是企業(yè)第一資源”。樹立人力資本觀念。人力
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1