本科---我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議(已修改)
2024-12-23 08:52 本頁面
【正文】 1 我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議 摘要 ：隨著我國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展與各項人事制度改革的進一步深化，處于轉(zhuǎn)型期的中國，“就業(yè)問題”越來越成為制約經(jīng)濟高速發(fā)展的一個重要因素。眾所周知，“人力資源是第一資源”，經(jīng)濟要得以維持運行，穩(wěn)定與發(fā)展是前提，而處于核心所在的便是人力資源的合理配置與安排 就業(yè)。我國現(xiàn)階段，大部分勞動力 （人才） 的就業(yè)問題要通過人才中介（也可以稱為人力資源中介）市場來解決，因此人才中介市場在社會經(jīng)濟的發(fā)展中所起的作用是不可小覷的。本文主要從簡要闡述我國人才中介市場在經(jīng)濟社會中發(fā)揮的作用出發(fā)，指出我國人才中介市場在當前的迅速發(fā)展中出現(xiàn)的若干問題 并分析其中的緣由，據(jù)此為我國人才中介市場今后的完善和良性發(fā)展提供一些對策和建議。 關(guān)鍵詞 ： 人才 資源 ； 人才中介市場；充分就業(yè)； 改革體制 ；規(guī)范發(fā)展 2 我國的人才中介產(chǎn)生于上世紀的計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結(jié)合的八、九十年代，到如今的發(fā)展壯大，不過幾十年的時間。它在與我國特定的經(jīng)濟制度相結(jié)合的情況下，在勞動力的合理流動與人才資源的高效配置中起到了中流砥柱的作用。 在“十一五”規(guī)劃即將結(jié)束隨之迎來“十二五”規(guī)劃之際，我國人均 GDP 要實現(xiàn)更大的突破，使人民生活更加富裕，社會更加穩(wěn)定和諧。此時正是我國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時刻，今后五年更是我國改革成敗與否的關(guān)鍵時期。 要保證經(jīng)濟發(fā)展首先要確保穩(wěn)定，而社會穩(wěn)定的核心因素則需要解決就業(yè)問題，人才中介市場正是實現(xiàn)就業(yè)的重要工具。 因此， 規(guī)范發(fā)展的人才中介市場在促進我國勞動者充分就業(yè)，使每個勞動力都能適得其所，發(fā)揮出其內(nèi)在潛力，為社會創(chuàng)造出盡可能多的財富，以促進經(jīng)濟的健康發(fā)展方面將發(fā)揮更加重要的作用。 一、 我國人才中介市場在經(jīng)濟生活中的重要作用 在闡述我國人才中介市場在經(jīng)濟生活中發(fā)揮的作用之前，有必要先對人才中介的含義進行界定： 人才中介 是 通過 自身的 專業(yè)知識和技術(shù)服務(wù)，向求職者或用人 單位 提供人才咨詢和市場信息服務(wù)并收取一定 費用 而依法成立的經(jīng)濟組織 。 由此可見，人才中介最突出的作用便是提供信息服務(wù)，即提供 人才咨詢和市場信息 的 服務(wù) 。這種服務(wù)是向勞動力的供需雙方提供的，以滿足雙方的需求而獲取一定報酬（可以認為是求職者和企業(yè)的互相尋找而花費的費用），借此來維持自身的發(fā)展。以下簡要談?wù)勅瞬胖薪槭袌鼍唧w發(fā)揮的作用： 3 的合理流動與發(fā)展提供服務(wù) 從人才中介機構(gòu)提供的服務(wù)來看，主要包括基礎(chǔ)性服務(wù)、公益性服務(wù)、經(jīng)營性業(yè)務(wù)三類。基礎(chǔ)性服務(wù) （即傳統(tǒng)的、圍繞勞動力市場所提供的服務(wù)） ，包括人事行政關(guān)系代理、人事檔案委托管理、大學(xué)生就業(yè)推薦接收、人才流動調(diào)配、職稱評定以及與此相關(guān)的服務(wù)等。公益性服務(wù)，這類服務(wù)是為平衡社會公共利益而提供的，體 現(xiàn)了政府對社會的宏觀調(diào)控和政策傾斜，如對高校畢業(yè)生就業(yè)提供的優(yōu)惠或者免費服務(wù)。經(jīng)營性業(yè)務(wù) （最核心的業(yè)務(wù)） ，包括招聘、培訓(xùn)、測評、租賃、獵頭、網(wǎng)站等 ① 。 人才中介服務(wù)機構(gòu) 本身正是經(jīng)營以上幾種或全部業(yè)務(wù)，憑靠自己的專業(yè)知識與技術(shù)為勞動者提供自身的發(fā)展規(guī)劃，并為勞動者的合理流動、實現(xiàn) 充分 就業(yè)提供服務(wù)。 促進勞動者的充分就業(yè) 的同時 ，實現(xiàn)勞動者、企業(yè)及自身發(fā)展的“三贏” 勞動力的供需雙方信息需求的存在催生了人才中介，它正是滿足雙方的這種相互需求與信息交流，為勞動者的就業(yè)和企業(yè)的需求“牽線搭橋”。一方面，減少了勞動力供需雙方由于缺乏信息的溝通而造成的信息不對稱，降低了企業(yè)和人才各自的搜尋成本的，節(jié)約了社會資源，也提高勞動力配置的效率。另一方面，人才中介在提供此類服務(wù)的同時自身也得到了長足的發(fā)展。 （ HRM） 外包 分擔(dān)企業(yè)的一部分任務(wù)，為企業(yè)更好地進行人力資源管理提供協(xié)助 ① 廣州政協(xié) 第十屆三次會議 關(guān)于《 理順機制，加強管理，推動我市人才中介服務(wù) 》的 提案 理由第 1條 4
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