公司獎(jiǎng)勵(lì)制度小編整理(已修改)
2024-10-25 07:45 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度一、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)。(1)員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)勵(lì)或功大功。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(2)員工有下列情況之一者，可予記功。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。協(xié)助第(1)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。利用廢料有較大成果者。(3)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(4)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。三、本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級(jí)、記大過、記過、警告，分別予以懲處。(1)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。1連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。1記大過達(dá)2次者。(2)員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過處分。直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達(dá)4日以上者。(3)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場(chǎng)所制造私人物件者。冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(4)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費(fèi)物料者。辦公時(shí)間，私自外出者?？崎L(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(5)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。四、員工的懲處，警告3次等于記過1次，記
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