【正文】 第一篇：杜拉拉 讀后感(3000字)改變自己，善于思考————讀《杜拉拉升職記》有感應(yīng)老師要求，前些時間我讀了一本很不錯的書：《杜拉拉升職記》，它是一本職場勵志類的書籍，講述的是一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)自己，從而一步步由平凡走向成功的故事，這是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照。書中的杜拉拉，受過良好教育，沒有特殊背景，僅僅是一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強(qiáng)暗藏心計難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。看過杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！像杜拉拉這樣受過良好教育，而且沒有特殊背景，完全靠個人奮斗取得成功的故事，帶給我了巨大的教育意義，而我在讀這本書的時候，也多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動，受到了深深地震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用她的親身經(jīng)歷清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也有著巨大的好處，書中帶給我的感動很多，杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。杜拉拉的一些態(tài)度和方式是很值得我們學(xué)習(xí)的，比如工作學(xué)習(xí)方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠?qū)W著在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進(jìn)，所以這是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的。而她的為人處事，也使我大有收獲，杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色。而在職場上，她的一些做法被證明也是非常明智的。首先我覺得，是分析現(xiàn)有資源，制定取得所需資源的方案。從書的一開始杜拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風(fēng)格以及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。其次便是學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。而且，還要做個有心人。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。最后還要有誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。雖然真誠有時不免會讓你吃虧，但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團(tuán)隊的凝聚力并配合其他團(tuán)隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。這本書的的確確是一部佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的，這是無可辯駁的。而我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。雖然不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會有回報。用一句話概括此書帶給我的啟示吧：生活可不是想象中的那么簡單！同學(xué)們，一起加油奮斗吧！。第二篇：杜拉拉讀后感案例“角色定位”：(摘在《杜拉拉2華年似水》“可有可無的人，隨時可被替代”一節(jié)75頁)接到校園招聘的任務(wù)并同童家明談話后拉拉自知她沒有這類項目的策劃經(jīng)驗，既然做不了策劃，如果還不愿意做實施，那就完全沒有用處了——也就是說她杜拉拉沒有對分工討價還價的資本。并且之前她有過跟陳豐的私下了解，她心里清楚就是說銷售配合很不樂觀。如果說杜拉拉在DB接手玫瑰扔下的爛攤子搬家任務(wù)是她太嫩不了解情況，那么這次，在這樣的故事背景下，我們不難看出杜拉拉她不是缺乏對事情難度的了解，而是她在每次困難來襲時，她是有免疫力、以樂觀的態(tài)度迎難而上堅強(qiáng)的女性，也許，她是不得已，可她還是樂觀的面對。這也正是現(xiàn)代社會中職場女性處于不敗之地甚至統(tǒng)領(lǐng)群男的基礎(chǔ)。她能在角色定位清晰的情況下不氣餒，不自暴自棄，積極面對困難并迎難而上的性格我喜歡！尤其喜歡這一句話“拉拉只得從好的一面來想自己的角色定位：活兒有難度才證明干活的人有價值；相反，一個可有可無的人，則是隨時可被替代的，也必定是個便宜的貨色??”另外，在這個案例中不難看出拉拉工作很有調(diào)理，思路清晰，有主有次，職責(zé)分明。（摘自《杜拉拉2華年似水》7677頁）“??題目為：校園招聘——目前的形勢和任務(wù)。拉拉首先列出銷售反對管理培訓(xùn)生制度的三大原因，在列出HR的主要任務(wù)，最后是信任的角色定位。在這個三角關(guān)系中，銷售部一開始，就是一個覺得在為人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；HR則試圖讓銷售感到其實自己從中也能撈到點實惠，從而化悲痛為力量??”這里看出人與人溝通是一定要找到對方真正需要的是什么，要從對方的需求下手，挖地三尺也要努力找到讓對方感到有“實惠”、互利的方案。有些事多從對方的角度思考操作起來就更容易更簡單。例如我受過一次培訓(xùn)講到離職談話時候要挽留一個人時我們不妨真正站在對方角度,敞開心扉，幫對方分析離職的利弊得失，從而我們可以獲取對方離職真正原因。第三篇：杜拉拉讀后感看《杜拉拉升職記》有感故事是圍繞一位外企小白領(lǐng)杜拉拉展開的，書中最開始的時候杜拉拉只是一個小小的助理，當(dāng)翻至最后一頁，她已經(jīng)成為世界500強(qiáng)DB公司的HR總監(jiān)。她走過了一條艱辛但快樂的路，她經(jīng)歷了很多危險的時刻，但最終，她成功了，并和所有喜劇的結(jié)尾一樣收獲了愛情。書中很多是關(guān)于在不同的企業(yè)文化里怎樣生存，怎樣與不同的同時打交道，怎樣解決職場上的各種問題，絕對比那些離我們遙遠(yuǎn)的勵志書和指南們更貼近現(xiàn)實。這是一條除了杜拉拉之外，誰都可以走的路，書中敘述的職場原則有的時候難免有些生硬，但幸運(yùn)的是，這些原則確實并不僅僅限于女性、HR或者外企。雖然講的是外企的工作瑣事,但卻是令人很受用。首先，通過這本書我們見識了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的現(xiàn)代企業(yè)制度制定的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性(雖然也有李斯特這樣要作決定的時候他思考,遇到困難的時候他授權(quán)的老頭子)但總體來講,確實有很多東西值得習(xí)慣用傳統(tǒng)東方式思維行事的國企學(xué)習(xí)的,換言之,該你做什么或不該你做什么都有定數(shù),規(guī)定就是規(guī)定,升職加薪的獎勵也不可能跑到別人的身上去,強(qiáng)調(diào)自我的總結(jié)并在總結(jié)中提升自己的能力,其他人無權(quán)過問,具體的職員只和他的報告上級聯(lián)系,對他負(fù)責(zé),并嚴(yán)格等級負(fù)責(zé)制,。職場中人必須勤奮努力。杜拉拉在開始時接手廣州辦事處的裝修工程，這是她第一次主導(dǎo)如此大的工程，辦砸了就永遠(yuǎn)沒有以后的升職之路。杜拉拉用自己的勤奮努力彌補(bǔ)了經(jīng)驗上的不足，這段時間她通過各種渠道學(xué)習(xí)裝修知識，并因此成為辦公室裝修的行家里手。完美地做好這項工作并不容易，就連當(dāng)時的經(jīng)理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何況，這項工作是在上司刁難、供應(yīng)商不支持、時間不夠等很多困難因素在做成的。所以，我認(rèn)為，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的機(jī)會。職場中人必須善于學(xué)習(xí)。杜拉拉的學(xué)習(xí)能力不是一般的強(qiáng)，她的事業(yè)心就連一般的男人都自嘆不如。我們在書中可以看到很多關(guān)于杜拉拉學(xué)習(xí)的點滴，比如向招聘經(jīng)理學(xué)招聘，向行政經(jīng)理學(xué)行政，向HR總監(jiān)學(xué)授權(quán)，向總經(jīng)理學(xué)管理。我們可以看到，任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決于她超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。職場中人必須精于分析。杜拉拉是個反應(yīng)迅速、善于分析的人，在遇到困難的時候，她很少絕望或放棄，更多的時候是馬上開始分析，自己哪里做的不夠好，怎樣才能做好事情。這一點在與玫瑰的溝通方面表露無疑，最開始，杜拉拉是經(jīng)常被玫瑰罵的人，但她通過與同樣級別的人進(jìn)行橫向溝通，并進(jìn)行有意識的分析總結(jié)，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進(jìn)入職場時，如果把握上司的節(jié)奏，并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。職場中人必須審時度勢，敢于爭取。勤力的杜拉拉任勞任怨，以主管的身份干了一份經(jīng)理+兩份主管的活兒，但她忽視了一點，她的上司把她當(dāng)成了一個可以隨意使喚的傭人，并以為可以繼續(xù)廉價地試用她。就像玫瑰所說，“你就是個干活兒的人”。在這時，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價值，公司也應(yīng)該給予相應(yīng)的回報。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經(jīng)理?？缟狭艘粋€新臺階。職場中人必須善于利用規(guī)則。如果你不能制定規(guī)則，那么你一定要學(xué)會規(guī)則，并善于運(yùn)用規(guī)則。在成為經(jīng)理之后的一段日子里，杜拉拉不僅諳熟公司規(guī)則，還利用這些規(guī)則解決了很多難題，比如黛西事件就是一個典型的例子，而以薩貝拉也是她通過規(guī)則處理掉的。這尤其體現(xiàn)在杜拉拉開掉帕米拉的事件上。拉拉本人確是全書中最值得學(xué)習(xí)的對象。她勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，不斷的尋找目標(biāo)挑戰(zhàn)自己，突破自己，從而在學(xué)習(xí)中不斷的成長，雖然也遇到像玫瑰、李斯特那樣的上級，人事關(guān)系的復(fù)雜，但是拉拉遇到問題能夠巧妙處理，有自己獨特的思維和技巧讓人值得學(xué)習(xí)。拉拉給我的啟發(fā)很大，如果將來自己在遇到像拉拉那樣的境遇時或許不會在抱怨、消極、懈怠、逃避，而是應(yīng)該積極的面對，去解決問題，不管結(jié)果如何，必定我會從中得到什么盡量讓失去什么少一些。、吳蕾第四篇：杜拉拉職場讀后感，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。，要盡快找到游戲規(guī)則。，與上級建立一致性，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。2)當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自己準(zhǔn)備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容，