有限公司員工入股研究(已修改)
2024-10-21 11:19 本頁面
【正文】 第一篇：有限公司員工入股研究有限責任公司員工入股若干問題研究文臧云 律師問題一、關(guān)于員工入股后不做股權(quán)變更工商登記的問題。（一）、該問題實際上為隱名股東在我國的合法性問題。（1）、隱名股東在我國公司法上沒有明確的法律依據(jù)。相反，我國法律明確規(guī)定了公司股權(quán)變更后，必須做相應的變更登記?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定：“有限責任公司應當臵備股東名冊，記載下列事項：（一）股東的姓名或者名稱及住所；（二）股東的出資額；（三）出資證明書編號。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關(guān)登記；登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對抗第三人?！薄豆镜怯洍l例》第三十五條規(guī)定：“有限責任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應當自轉(zhuǎn)讓股權(quán)之日起30日內(nèi)申請變更登記，并應當提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。限責任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應當依照前款規(guī)定申請變更登記。有限責任公司的股東或者股份有限公司的發(fā)起人改變姓名或者名稱的，應當自改變姓名或者名稱之日起30日內(nèi)申請變更登記?！彼?，隱名股東在我國不具有“法律明確規(guī)定的依據(jù)”。（2）、在我國目前的司法實務界，對于隱名股東的合法性認定問題存在爭議。主要是兩種立場：一、現(xiàn)行法律并未明確禁止隱名股東，在司法實踐中應有條件的承認其股東地位；二、隱名股東并非法律意義上的股東，不應確認其股東資格。從不同裁判機關(guān)的判例中發(fā)現(xiàn)，兩種立場目前都還存在，并無統(tǒng)一的認定和裁判尺度。最高法院至今也未出臺相應的司法解釋。（二）、公司設立隱名股東可能存在的風險。（1）、行政法律責任：《公司登記條例》第七十三條規(guī)定：“公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)變更登記的，由公司登記機關(guān)責令限期登記；逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款?！?公司新增員工股東，屬于股權(quán)登記事項的變更，依法應進行變更登記。否則，將有可能承擔上述行政處罰。（2）、民事法律責任：由于我國某些裁判機關(guān)對隱名股東不予認可，則一旦隱名股東和顯名股東發(fā)生糾紛，在裁判機關(guān)裁判時，則存在隱名股東資格被否認，隱名股東相應的入股款須返還的風險。該風險可能源于公司經(jīng)營不善，員工要求退股而導致發(fā)生糾紛。（三）、關(guān)于民事法律風險的規(guī)避?，F(xiàn)實中，某些公司出于特定的原因和目的，不愿意進行股權(quán)登記。而是堅持設臵隱名股東，那么這些公司須按照目前司法實務界承認隱名股東資格的相關(guān)條件來運作。主要是：不違法其他強制性法律、法規(guī)的規(guī)定，隱名股東實際上履行了股東義務、行使了股東權(quán)利等。公司在進行上述制度設計和運作時，最好請專業(yè)律師介入。問題二、關(guān)于新增員工股東的法律程序（一）不增加注冊資本的情況下：履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的前臵程序。原股東與新員工股東簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。（上述步驟中的法律問題，請參見本人文章《股權(quán)轉(zhuǎn)讓：法律風險知多少》）新股東與原股東簽訂委托持股協(xié)議（如不設臵隱名股東則無須改程序，而是進行工商登記。）（二）增加注冊資本的情況下：新員工股東向原股東交付投資款。新股東與原股東簽訂委托持股協(xié)議。以原股東的名義向公司投資，增加注冊資本。如不設臵隱名股東，則新員工股東直接向公司投資，公司做注冊資本增加的變更登記即可。問題三、其他需主要的法律問題根據(jù)公司法的規(guī)定，有限責任公司股東應為50人以下，故員工入股時須控制人數(shù)。員工入股后的總股東人數(shù)不能超過50人。根據(jù)目前司法實務的判例，隱名股東不得以非貨幣出資。在此，如果員工入股而又不體現(xiàn)于工商登記上，則員工必須以貨幣出資，而不能像現(xiàn)名股東一樣，可以知識產(chǎn)權(quán)等非貨幣出資。第二篇：公司員工入股協(xié)議書公司員工入股協(xié)議書入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業(yè)的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度。廣義的則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業(yè)經(jīng)營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。員工入股協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著誠信、互助、互惠的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責，履行此約：一、入股時間：自****年**月**日起，至****年**月**日止，共計年。二、入股金額：乙方出資共計人民幣元，計 股。三、入股金資產(chǎn)計算：按人民幣元為總資產(chǎn)(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占股，乙方占股。四、分紅：①每年月日為分紅日，同時召開股東會議。②紅利按每月純利潤之金額分配。五、退股、中途退股。合同到1/3時。按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。合同到2/3時。按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。合同到期時。按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產(chǎn)計算標準，再按股數(shù)退還。六、純利潤：每月營利(總業(yè)績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。七、其他：乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在 區(qū)域內(nèi)做任何營利性投資。乙方在合同期滿后，若未續(xù)約，則在合同期滿后，一年內(nèi)，不得在當?shù)亻_設與公司有相關(guān)業(yè)務的店面。合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜，惟乙方保有決定權(quán)，若乙方?jīng)Q定繼續(xù)合作，甲方不得拒絕?？ń鹪谖聪M前，不列入每月業(yè)績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。每月財務，由甲方保管，乙
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