【正文】 第一篇：市局干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會干部選拔任用問題，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰，歷來是社會關(guān)注的焦點。雖然我黨不斷加強整治力度并取得顯著成效，但選人用人的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映的突出問題?！陡刹窟x拔任用工作四項監(jiān)督制度》頒布實施，無疑為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全網(wǎng)”。通過學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”并結(jié)實際工作，我談幾點認(rèn)識和體會。一、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，重點在于深刻理解四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。通過仔細(xì)研讀，我覺得它的重大作用可簡單概括為“創(chuàng)新、規(guī)范、提質(zhì)”六個字。一是創(chuàng)新，四項監(jiān)督制度將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作的制度創(chuàng)新，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。二是規(guī)范，四項監(jiān)督制度各有側(cè)重，配套銜接，將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，對干部選拔任用工作中應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做都有明確規(guī)定，對問題誰來追究、如何追究等情況都有具體要求，初步搭建起事前報告、事后評議、離任檢查、失責(zé)追究“四位一體”的監(jiān)督平臺，有利于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。三是提質(zhì)，四項監(jiān)督制度能夠有效控制風(fēng)險點，充分發(fā)揮預(yù)警作用，使干部選拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，機制上更加協(xié)調(diào)，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為干部選拔任用工作樹立了標(biāo)桿，有利于提高干部素質(zhì)。二、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，核心在于聯(lián)系實際認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會、全面貫徹四項監(jiān)督制度，對全縣林業(yè)系統(tǒng)具有特殊的重要性和緊迫性。第一，林業(yè)工作十分繁雜，事務(wù)較多，很多方面直接涉及廣大人民群眾的切身利益，黃岡林業(yè)能否健康快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重任的高素質(zhì)干部隊伍，選好人、用好人對于林業(yè)工作責(zé)任重大。第二，林業(yè)干部職工普遍認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)干部既要有管理能力，更要有民主意識、服務(wù)意識和自律意識。這就要求我們在干部選拔任用工作中，始終要把提高公信度作為主要坐標(biāo)，用干部的品格和健全的制度來保證干部選拔任用監(jiān)督工作的執(zhí)行。第三，林業(yè)工作涉及事務(wù)較多，管理難度較大，作為科室負(fù)責(zé)人，在執(zhí)行制度過程中，要能夠堅持原則，實事求是，嚴(yán)防干部選拔任用上失真失實。在接受監(jiān)督過程中，要敢于承擔(dān)責(zé)任，面對矛盾，對存在的問題不推諉、不回避，違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地發(fā)揮監(jiān)督制度的功效。三、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于狠抓落實“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的建設(shè)，更在于制度的執(zhí)行。結(jié)合我市林業(yè)工作實際，我認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)該從以下幾個方面抓好落實。一是完善干部選拔任用評價體系。牢固樹立以德為先、以績?yōu)橐?、以民為尊的干部選拔任用工作理念，堅持把“德”作為選人用人的先決條件，健全完善干部“德”的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化選拔任用辦法。堅持“四考并用”（即平時考核、年度考核、目標(biāo)責(zé)任制考核和干部考察結(jié)果綜合運用），使考人、考事、考績有機統(tǒng)一，增強考核效果。二是健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機制。建立干部選拔任用工作信息公開制度，不斷擴大提名、醞釀、考察、討論、決定等各個環(huán)節(jié)中的民主，著力提高干部工作的開放度和透明度。同時認(rèn)真分析當(dāng)前林業(yè)機關(guān)干部現(xiàn)狀，切實解決好存在的突出問題，充分調(diào)動廣大干部職工工作積極性。三是營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。健全完善信訪舉報網(wǎng)絡(luò)，加大舉報受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題，增強監(jiān)督制度的影響力和威懾力。四、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，要堅持干部選拔任用紀(jì)律不放松要嚴(yán)格遵守四項干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。二是實行干部考察工作責(zé)任制。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強責(zé)任感，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律，對干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)，進一步推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第二篇：市局干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會干部選拔任用問題，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰，歷來是社會關(guān)注的焦點。雖然我黨不斷加強整治力度并取得顯著成效，但選人用人的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映的突出問題?！陡刹窟x拔任用工作四項監(jiān)督制度》頒布實施，無疑為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全網(wǎng)”。通過學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”并結(jié)實際工作，我談幾點認(rèn)識和體會。一、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，重點在于深刻理解四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。通過仔細(xì)研讀，我覺得它的重大