干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習體會(已修改)
2025-10-16 10:09 本頁面
【正文】 第一篇：干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習體會干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習體會北安市畜牧獸醫(yī)局田軍最近按照市委的要求，我認真學習了中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”），本人結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會：一、深刻認識四項監(jiān)督制度的重要性四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責統(tǒng)一原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須十分嚴格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關(guān)事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失職者將進行嚴厲的查處，依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風。四項監(jiān)督制度形成了完整的防控體系《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了即黨委主要領(lǐng)導干部、組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員、考察組負責人和有關(guān)人員等五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了越級提拔干部、個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選等五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導干部近親屬以及提拔領(lǐng)導干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。這四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。二、認真貫徹落實, 科學公正選人用人有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實，否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門，工作人員素質(zhì)和能力高低對各項工作任務的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強督促整改。要提高群眾滿意度，必須堅持‘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取挠萌藢蚝陀萌藰藴?。一是注重在各項工作的實踐中考察和評價干部，引導干部把精
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