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學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)推薦(已修改)

2025-10-16 09:18 本頁(yè)面
 

【正文】 第一篇:學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)(推薦)作為基層組織部門(mén),要認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性,增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作,不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì),努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力,積極為三門(mén)峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一、要堅(jiān)持干部選拔任用原則不動(dòng)搖認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,不折不扣的落實(shí)到具體工作中。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中,對(duì)政治思想堅(jiān)定,個(gè)人品質(zhì)高尚,工作能力強(qiáng),有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注,及時(shí)納入組織部門(mén)的視野,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部,主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)于符合德才條件的提拔任用。對(duì)一味追求政績(jī),忽視個(gè)人綜合素質(zhì)提高的干部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助,教育他們正確看待自己,客觀看待職位升遷,真正撲下身子,干好工作。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系,強(qiáng)化干部日??疾旌投ㄆ诳己?,通過(guò)年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式,變模糊考察為量化考核,變定性考察為定性定量相結(jié)合考察,使干部政績(jī)考察由虛變實(shí),干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn),讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向,杜絕虛假政績(jī)的影響,使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。凡選拔任用干部,必須經(jīng)過(guò)民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部,鄉(xiāng)、街道在推薦干部時(shí),參加推薦會(huì)議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書(shū)記、村委主任、街道居委會(huì)書(shū)記主任等,使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性,能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時(shí),要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”:凡提交區(qū)委研究的干部,必須是群眾意見(jiàn),基層黨組織意見(jiàn),考察組意見(jiàn)和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見(jiàn)相一致,不符合“四個(gè)一致”的,不提交區(qū)委討論。二、要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定,嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)在“文革”、“八九”政治**期間和對(duì)“@輪功”問(wèn)題上的政治立場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對(duì)考察對(duì)象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對(duì)象。三是要對(duì)考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門(mén)聯(lián)合把關(guān),對(duì)有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為,在群眾中造成不良影響的不列為考察對(duì)象。同時(shí),全區(qū)要積極拓寬選人用人視野,對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部,積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng),為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件,激發(fā)他們的工作熱情,著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才,增添后勁。三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性,要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見(jiàn)》,在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求,做到“四個(gè)不研究”,即不經(jīng)過(guò)民主推薦的干部不研究,雖經(jīng)推薦,但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究,不經(jīng)過(guò)組織部門(mén)考察或考察不合格的不研究,不經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)把關(guān)的不研究,有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié),嚴(yán)格按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會(huì)議人員范圍,真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對(duì)象時(shí),必須經(jīng)過(guò)單位黨組織的集體研究,防止少數(shù)人說(shuō)了算。在組織考察環(huán)節(jié),堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。考察期間,嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見(jiàn),客觀、全面了解考察對(duì)象的情況。在討論決定環(huán)節(jié),嚴(yán)格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則》,集體研究討論干部任免工作,以應(yīng)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)同意形成決定。要對(duì)區(qū)委常委會(huì)議研究通過(guò)的干部任免事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。要嚴(yán)格遵守《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律,用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價(jià)值觀,抵制“官本位”思想的不良影響,勤政為民,扎實(shí)工作,杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于作風(fēng)浮漂、不安心工作,一心想跑門(mén)路、走捷徑的干部要進(jìn)行批評(píng)教育,使他們把精力放到工作上,放到為基層、為群眾服務(wù)上。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強(qiáng)責(zé)任感,嚴(yán)格組織紀(jì)律,嚴(yán)格保密紀(jì)律,對(duì)干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。三是認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí),凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的,當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避,積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第二篇:學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排,本人認(rèn)真研讀中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(下稱四項(xiàng)監(jiān)督制度),深受教育和啟發(fā)。現(xiàn)將本人對(duì)如何貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度的粗思淺想?yún)R報(bào)如下:一、深化認(rèn)識(shí),讓貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度“自覺(jué)”起來(lái)思想是行動(dòng)的先導(dǎo),沒(méi)有深刻到位的認(rèn)識(shí),就難有自覺(jué)有力的行動(dòng)。我們要深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性,切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的責(zé)任感和自覺(jué)性。深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),形成了“事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、健全干部選拔任用機(jī)制的重要舉措,為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度,對(duì)于不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,提高群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度,在新起點(diǎn)上推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,具有十分重要的意義。深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的深刻變化,我們黨在前進(jìn)道路上既面臨難得機(jī)遇,也面
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