【正文】 第一篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)計(jì)劃《干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)計(jì)劃為認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委、區(qū)委有關(guān)精神，行管局決定在全體黨員干部中組織開展《干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合行管局實(shí)際，特制定本學(xué)習(xí)計(jì)劃。一、重要意義建立和實(shí)施《干部選拔任用條例》，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要措施。對于促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《干部選拔任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)都具有重要意義。二、學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》，使廣大干部黨員群眾進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，提高選人用人公信度，切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，做到以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。三、參學(xué)人員行管局全體黨員干部。四、學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)內(nèi)容以下發(fā) “四項(xiàng)監(jiān)督制度” 和《干部選拔任用條例》為主，著力加強(qiáng)干部選拔任用工作理論基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。自5月25日開始，至6月底結(jié)束。五、學(xué)習(xí)方法把《干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)納入政治理論教育學(xué)習(xí)計(jì)劃。以個(gè)人自學(xué)為主，采取個(gè)人自學(xué)和集中組織相結(jié)合的方式，通過專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，可根據(jù)需要邀請相關(guān)人員作輔導(dǎo)講座。六、學(xué)習(xí)要求要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密計(jì)劃，確保參學(xué)人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果落實(shí)，并及時(shí)做好相關(guān)信息的報(bào)送工作。要統(tǒng)籌安排工作，妥善處理好工學(xué)矛盾，并制定具體措施，確保學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)習(xí)的積極性和主動性。對有效學(xué)習(xí)方法要在全局應(yīng)用推廣。樊城區(qū)行管局2011年5月20日第二篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心 得 體 會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。一、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的認(rèn)識（一）四項(xiàng)監(jiān)督制度的意義四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。（二）四項(xiàng)監(jiān)督制度的特性四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。二、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的體會為切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人公信度，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”無疑是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展，3必將對