【正文】 第一篇：學(xué)校食堂獎(jiǎng)懲管理制度學(xué)校食堂獎(jiǎng)懲制度為強(qiáng)化食堂的規(guī)范化管理，增強(qiáng)食堂日常工作的規(guī)范性、自覺(jué)性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校全體師生營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校的平穩(wěn)發(fā)展，特制定以下制度。一、獎(jiǎng)懲依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》。二、獎(jiǎng)懲辦法與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲辦法（1）對(duì)食堂進(jìn)行檢查時(shí)，食堂員工存在違紀(jì)，不按規(guī)定流程操作現(xiàn)象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規(guī)定接受相應(yīng)處罰。（2）若發(fā)生緊急情況，食堂員工與學(xué)校食品安全管理小組第一時(shí)間知會(huì)對(duì)方，并一起協(xié)商解決問(wèn)題，事后一周內(nèi)再按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（1）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣10元。操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。254。手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時(shí)有吸煙等現(xiàn)象。254。分菜時(shí)未戴口罩、工作帽、一次性手套等。254。窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。254。 炊事械具或用具未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。254。帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房。254。未妥善保管或故意損壞學(xué)校所配食堂用具、電器等物品。254。食堂工作人員消極怠工，未能準(zhǔn)時(shí)開伙。254。對(duì)著食品咳嗽、打噴嚏。（2）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣20元。254。食品中出現(xiàn)臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。254。冰箱儲(chǔ)存食品生熟未分開。254。食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務(wù)，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。254。出現(xiàn)師生投訴且已證明為事實(shí)。254。當(dāng)師生對(duì)菜肴提出疑問(wèn)不及時(shí)處理，推諉不決。254。食品原樣采購(gòu)沒(méi)有索證，有“三無(wú)”產(chǎn)品。254。廚房用具未實(shí)行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地?cái)[放。254。工作馬虎，發(fā)生安全、衛(wèi)生責(zé)任事故的。254。發(fā)生原則性問(wèn)題不報(bào)告、擅自處理的。254。（3）有下列情況者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，每人每次扣50元。254。員工滿意度調(diào)查連續(xù)三次不合格的。254。食堂員工有私拿學(xué)校配備物資價(jià)值達(dá)100元（含）以上的。254。不配合學(xué)校檢查，或?qū)κ聦?shí)存在的問(wèn)題拒不承認(rèn)、不簽字，且已證明事實(shí)確實(shí)存在的。（3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔(dān)所造成的一切后果，賠償學(xué)校損失，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)?？闪⒓磫畏矫娼獬贤?，有違法犯罪行為者，立即移送公安機(jī)關(guān)處理。254。上級(jí)衛(wèi)生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。254。 發(fā)生食物中毒，造師生生命、財(cái)產(chǎn)安全受損的。254。無(wú)故停餐、誤餐，造成全體師生無(wú)法正常用餐且嚴(yán)重影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。254。不配合學(xué)校管理，對(duì)學(xué)校師生所提出的正確意見不予理會(huì)，影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（4）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：如果食堂員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反以上規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)30—150元不等績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)辦法考核細(xì)則：①食品安全管理員每天會(huì)不定時(shí)檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；②學(xué)校會(huì)不定時(shí)派學(xué)生抽查的，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，老師和學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的。，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，三、附則本辦法由學(xué)校食品安全管理小組負(fù)責(zé)解釋。本辦法自學(xué)校董事會(huì)簽發(fā)之日起正式生效。，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。永平鄉(xiāng)中學(xué)2016年3月第二篇：獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度一、總則為強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)糾正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。二、適用范圍、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。其他關(guān)聯(lián)公司參照?qǐng)?zhí)行。三、職責(zé)與分工 人力資源部：負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。組織員工獎(jiǎng)懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎(jiǎng)懲建議。監(jiān)督獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：向人力資源部提供本部門員工獎(jiǎng)懲建議。參與調(diào)查，提供本部門員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。四、獎(jiǎng)懲類型： ： 1)通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 3)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報(bào)批評(píng)； 3)調(diào)崗降薪；4)辭退（解除勞動(dòng)合同）。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：：1)為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 6)遺留問(wèn)題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；12)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。：1)公司特別獎(jiǎng)勵(lì)：由公司提名或組織評(píng)選的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，授予表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)卓越的優(yōu)秀員工；2)專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報(bào)總裁批準(zhǔn)； 3)超目標(biāo)獎(jiǎng)：完成目標(biāo)責(zé)任制后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；4)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)一定年限以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)； 5)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工獎(jiǎng)：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評(píng)選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、管理者、員工；6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 7)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者； 4)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財(cái)產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以警告處罰的行為。，公司將予以通報(bào)批評(píng)處理：1)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；2)連續(xù)兩個(gè)月，每月累計(jì)遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天（含）者； 4)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等），經(jīng)批評(píng)拒不改正者；5)工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以月工資總額20%以內(nèi)行政處罰；6)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報(bào)批評(píng)外，另處以所涉金額等值的行政處罰；7)一個(gè)工作累計(jì)警告2次及以上者，；8)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)處罰的行為。，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績(jī)效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評(píng)或經(jīng)通報(bào)批評(píng)后無(wú)改進(jìn)者； 4)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論者； 7)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者。，公司予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)涂改或偽造資料、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報(bào)表及有關(guān)表格，或《人員信息表》中信息與實(shí)際情況不符者；2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報(bào)批評(píng)處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責(zé)，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動(dòng)決定者；7)對(duì)調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序者，或在辦公場(chǎng)所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設(shè)施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領(lǐng)導(dǎo)或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、管制、拘役者，被追究刑事責(zé)任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動(dòng)鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟(jì)私、對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論兩次以上，或就此問(wèn)題導(dǎo)致的調(diào)崗調(diào)薪處理無(wú)法達(dá)成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務(wù)，接受與公司有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位回扣、好處或費(fèi)用者，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；14)騙取或占有公司財(cái)物，價(jià)值在1000元以上者，除解除勞動(dòng)合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)等對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，工作失誤或不嚴(yán)格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)按照損失予以雙倍賠償；16)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會(huì)上招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或利益者；17)泄露舉報(bào)人相關(guān)信息，泄露、傳播重要會(huì)議決策信息，或未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或?yàn)槠渌净蚱渌M織提供經(jīng)濟(jì)、技術(shù)情報(bào)者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個(gè)人薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)屬于高度機(jī)密，任何人均有保護(hù)薪酬秘密的義務(wù)和責(zé)任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理；19)《績(jī)效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況； 20)其他有嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)行為。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。第三篇：《獎(jiǎng)懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎(jiǎng)懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的行為基礎(chǔ)。二、原則：：依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)等進(jìn)行獎(jiǎng)懲。：及時(shí)表彰員工對(duì)社會(huì)和公司做出的突出貢獻(xiàn)、糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)（不超過(guò)半個(gè)月）。 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求、或者做出突出貢獻(xiàn)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，則給予相應(yīng)懲戒。：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到引導(dǎo)員工效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)該公開。：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。三、權(quán)限：：審查各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將獎(jiǎng)金、罰金計(jì)入當(dāng)月工資中(如果當(dāng)月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進(jìn)行抵扣)。：依據(jù)公司獎(jiǎng)懲的通知，核查人力資源部是否正確計(jì)入工資。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門及二級(jí)企業(yè)員工。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為：通報(bào)表彰、記小功、記大功。：。、提升公司形象者。﹑抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。，據(jù)查屬實(shí)者。、搶救意外災(zāi)害減少公司損失者。、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為全體員工之楷模者。，且實(shí)施后獲得顯著效益者。，避免公司損失、挽回公司聲譽(yù)者。、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)等方面為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)者。、工藝設(shè)計(jì)、成本節(jié)約、改善勞動(dòng)條件、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，有發(fā)明﹑創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得重大成果者。，通報(bào)全公司嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金：：行為表率、或?yàn)楣編?lái)10000元以下效益者，獎(jiǎng)勵(lì)50500元。：貢獻(xiàn)突出、或?yàn)楣編?lái)10000元50000元收益者，獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。：為公司長(zhǎng)期發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)、或?yàn)楣編?lái)50000元以上收益者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元以上。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)分為：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、停職反省、開除。凡當(dāng)年有處罰記錄，則取消當(dāng)年的先進(jìn)評(píng)選資格。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、怠工者。、崗位調(diào)動(dòng)敷衍者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。、早退、脫崗者（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。：如上班睡覺(jué)、看雜志、玩游戲、看電影等。、未及時(shí)匯報(bào)異常情況、未及時(shí)提交資料，造成部門工作延誤者。：罰款20元至200元。，取消年終獎(jiǎng)金資格。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。，損失較小者。，包庇不報(bào)者。、怠工，經(jīng)指正不改者。（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。、違規(guī)調(diào)試或操作設(shè)備等。、工作疏失、管理失職、失誤、造成公司較小損失者。：罰款200至500元。，