【正文】 第一篇：學校食堂獎懲管理制度學校食堂獎懲制度為強化食堂的規(guī)范化管理，增強食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務能力和服務質(zhì)量，為學校全體師生營造良好的就餐環(huán)境，促進學校的平穩(wěn)發(fā)展，特制定以下制度。一、獎懲依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》。二、獎懲辦法與標準獎懲辦法（1）對食堂進行檢查時，食堂員工存在違紀，不按規(guī)定流程操作現(xiàn)象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規(guī)定接受相應處罰。（2）若發(fā)生緊急情況，食堂員工與學校食品安全管理小組第一時間知會對方，并一起協(xié)商解決問題，事后一周內(nèi)再按規(guī)定承擔相應責任。獎懲標準（1）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣10元。操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。254。手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時有吸煙等現(xiàn)象。254。分菜時未戴口罩、工作帽、一次性手套等。254。窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。254。 炊事械具或用具未嚴格遵守操作規(guī)程。254。帶無關人員進入廚房。254。未妥善保管或故意損壞學校所配食堂用具、電器等物品。254。食堂工作人員消極怠工，未能準時開伙。254。對著食品咳嗽、打噴嚏。（2）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣20元。254。食品中出現(xiàn)臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。254。冰箱儲存食品生熟未分開。254。食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。254。出現(xiàn)師生投訴且已證明為事實。254。當師生對菜肴提出疑問不及時處理，推諉不決。254。食品原樣采購沒有索證，有“三無”產(chǎn)品。254。廚房用具未實行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地擺放。254。工作馬虎，發(fā)生安全、衛(wèi)生責任事故的。254。發(fā)生原則性問題不報告、擅自處理的。254。（3）有下列情況者，視為嚴重違紀，每人每次扣50元。254。員工滿意度調(diào)查連續(xù)三次不合格的。254。食堂員工有私拿學校配備物資價值達100元（含）以上的。254。不配合學校檢查，或?qū)κ聦嵈嬖诘膯栴}拒不承認、不簽字，且已證明事實確實存在的。（3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔所造成的一切后果，賠償學校損失，情節(jié)嚴重者，學?？闪⒓磫畏矫娼獬贤?，有違法犯罪行為者，立即移送公安機關處理。254。上級衛(wèi)生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。254。 發(fā)生食物中毒，造師生生命、財產(chǎn)安全受損的。254。無故停餐、誤餐，造成全體師生無法正常用餐且嚴重影響學校正常運轉(zhuǎn)。254。不配合學校管理，對學校師生所提出的正確意見不予理會，影響學校正常運轉(zhuǎn)。（4）獎勵辦法：如果食堂員工一個月內(nèi)無違反以上規(guī)定，獎勵30—150元不等績效獎金。獎勵辦法考核細則：①食品安全管理員每天會不定時檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違紀的；②學校會不定時派學生抽查的，沒有發(fā)現(xiàn)違紀的；③學校領導，老師和學生問卷調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)違紀的。，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，三、附則本辦法由學校食品安全管理小組負責解釋。本辦法自學校董事會簽發(fā)之日起正式生效。，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。永平鄉(xiāng)中學2016年3月第二篇：獎懲管理制度獎懲管理制度一、總則為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。二、適用范圍、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。其他關聯(lián)公司參照執(zhí)行。三、職責與分工 人力資源部：負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建議。監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。用人部門：向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。四、獎懲類型： ： 1)通報表揚； 2)物質(zhì)獎勵； 3)現(xiàn)金獎勵。： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報批評； 3)調(diào)崗降薪；4)辭退（解除勞動合同）。五、獎勵規(guī)定：：1)為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； 3)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； 4)個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； 6)遺留問題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；11)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；12)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 14)在公司服務達到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設立的其他獎勵條件者。：1)公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的最高獎項，授予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；2)專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準； 3)超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；4)長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵； 5)優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工；6)即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵； 7)公司領導認定的其它獎勵。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責任者； 4)月累計遲到/早退達3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計達2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認定為應予以警告處罰的行為。，公司將予以通報批評處理：1)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)警告處理，仍拒不改正者；2)連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)曠工累計達3天（含）者； 4)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等），經(jīng)批評拒不改正者；5)工作責任心不強或工作失職、產(chǎn)生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額20%以內(nèi)行政處罰；6)因瀆職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政處罰；7)一個工作累計警告2次及以上者，；8)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認定為應予以通報批評處罰的行為。，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績效管理制度》中認定應調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者； 4)因瀆職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡、移動設備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，同時可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論者； 7)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，達到須予以調(diào)崗降薪處分者。，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經(jīng)濟補償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論兩次以上，或就此問題導致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送司法機關追究其法律責任；14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟合同、招投標等對外經(jīng)濟業(yè)務中，工作失誤或不嚴格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；16)因瀆職、失職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；17)泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術(shù)、信息等秘密，或為其它公司或其它組織提供經(jīng)濟、技術(shù)情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，任何人均有保護薪酬秘密的義務和責任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴重違紀，公司可予以解除勞動關系處理；19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動關系的情況； 20)其他有嚴重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責行為。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。第三篇：《獎懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長遠發(fā)展奠定良好的行為基礎。二、原則：：依據(jù)公司各項規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、績效目標等進行獎懲。：及時表彰員工對社會和公司做出的突出貢獻、糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時（不超過半個月）。 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度超過公司對員工的基本要求、或者做出突出貢獻，才能夠給予獎勵；當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，則給予相應懲戒。：為了使獎懲公正，公平，并達到引導員工效果，獎懲結(jié)果應該公開。：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。三、權(quán)限：：審查各部門提報的獎懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標準將獎金、罰金計入當月工資中(如果當月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進行抵扣)。：依據(jù)公司獎懲的通知，核查人力資源部是否正確計入工資。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門及二級企業(yè)員工。五、獎勵標準分為：通報表彰、記小功、記大功。：。、提升公司形象者。﹑抵制歪風邪氣事跡突出者。，據(jù)查屬實者。、搶救意外災害減少公司損失者。、優(yōu)秀團隊，為全體員工之楷模者。，且實施后獲得顯著效益者。，避免公司損失、挽回公司聲譽者。、搶險救災、維護社會治安、保護國家財產(chǎn)等方面為社會做出突出貢獻者。、工藝設計、成本節(jié)約、改善勞動條件、提高服務質(zhì)量等方面，有發(fā)明﹑創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得重大成果者。，通報全公司嘉獎，并發(fā)放獎金：：行為表率、或為公司帶來10000元以下效益者，獎勵50500元。：貢獻突出、或為公司帶來10000元50000元收益者，獎勵500元1000元。：為公司長期發(fā)展做出卓越貢獻、或為公司帶來50000元以上收益者，獎勵1000元以上。六、處罰標準分為：通報批評、記小過、記大過、停職反省、開除。凡當年有處罰記錄，則取消當年的先進評選資格。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、怠工者。、崗位調(diào)動敷衍者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。、早退、脫崗者（依據(jù)《考勤管理制度》進行處罰）。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。：如上班睡覺、看雜志、玩游戲、看電影等。、未及時匯報異常情況、未及時提交資料，造成部門工作延誤者。：罰款20元至200元。，取消年終獎金資格。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。，損失較小者。，包庇不報者。、怠工，經(jīng)指正不改者。（依據(jù)《考勤管理制度》進行處罰）。、違規(guī)調(diào)試或操作設備等。、工作疏失、管理失職、失誤、造成公司較小損失者。：罰款200至500元。，