【正文】 第一篇：治理“庸懶散”情況匯報(bào)遂寧市博物館關(guān)于開展“庸懶散”專項(xiàng)治理情況匯報(bào)為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，創(chuàng)造充滿活力、富有效率的文博發(fā)展環(huán)境，切實(shí)解決干部職工履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，按照遂文廣函[2011]38號《關(guān)于開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)的通知》精神，我館加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全年認(rèn)真開展“庸懶散”自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、采取多種形式，開展專項(xiàng)活動(dòng)一是干部職工思想發(fā)動(dòng)。開展“集中教育月”活動(dòng)，活動(dòng)期間全館干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)和劉奇葆在省紀(jì)委九屆七次全會(huì)上有關(guān)作風(fēng)建設(shè)和治理“庸懶散”問題的講話精神，學(xué)習(xí)崔保華書記在市委五屆十四次全會(huì)、紀(jì)委全會(huì)和全市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話精神，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，做到言必責(zé)實(shí)、行性責(zé)實(shí)、功必責(zé)實(shí)；大力弘揚(yáng)“勤奮好學(xué)、大氣有為”的遂寧精神，用優(yōu)秀的文化塑造務(wù)實(shí)苦干的孺子牛精神、煅鑄勤勉敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神、構(gòu)筑大氣包容的博愛精神、熔煉和諧創(chuàng)業(yè)的時(shí)代精神。深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與完成文博工作重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力提升行政效能，努力營造良好的文博發(fā)展環(huán)境。二是結(jié)合“學(xué)習(xí)型黨組織”、“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”和“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育”活動(dòng)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高干部自身的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和能力。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在全館落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會(huì)、社會(huì)問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關(guān)注的問題，針對我館干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸懶散推拖”的行為對照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實(shí)可行的依據(jù)。二、結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真查找問題我館以自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、社會(huì)評等形式，集中查找干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作方面存在的不良表現(xiàn)，認(rèn)真梳理并加以分析，形成個(gè)人自查報(bào)告。二是以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的“庸、懶、散、推、拖”問題實(shí)行掛號，并要求限期整改銷號。三是主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對科部室負(fù)責(zé)人、科部室負(fù)責(zé)人對本科室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進(jìn)行點(diǎn)評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個(gè)等次評價(jià)，同時(shí)，以優(yōu)秀為典型進(jìn)行標(biāo)榜，鞭策和鼓勵(lì)后進(jìn)，共同提升干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)整體水平。三、通過治庸治懶推拖工作的開展，我館工作作風(fēng)得到改進(jìn)，工作質(zhì)量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：一是“滿”的問題。滿足現(xiàn)狀。有的干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性差，不主動(dòng)了解新科技，學(xué)習(xí)新知識，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時(shí)期工作的規(guī)律和特點(diǎn)，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動(dòng)態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。二是“低”的問題。工作要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。對工作要求低，個(gè)別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。雖然沒有“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在工作上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動(dòng)尋找方法解決問題，而是想辦法推卸責(zé)任現(xiàn)象。三是“推”的問題。在工作中少數(shù)同志有推諉作風(fēng)，缺乏敢于負(fù)責(zé)的意識和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，遇到矛盾問題，千方百計(jì)找理由借口推脫，把問題轉(zhuǎn)移出去或者把問題后推等問題。四是“實(shí)”的問題。工作作風(fēng)欠實(shí)，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。五是 “拖”的問題。有的干部完成工作任務(wù)時(shí)效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動(dòng)遲緩?fù)侠?，辦事超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗(yàn)、有了經(jīng)驗(yàn)等支持，錯(cuò)失了大好的發(fā)展機(jī)遇。六是“責(zé)”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)；有的人怕下深水，怕挑擔(dān)子，習(xí)慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情不敢負(fù)責(zé)、不作決斷，需要上報(bào)的事項(xiàng)不提意見、不拿主意，不積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，不積極主動(dòng)做好自身工作。有的干部覺得工作越主動(dòng)、越負(fù)責(zé)就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。第二篇：治理庸懶散治理庸懶散、強(qiáng)化作風(fēng)、促進(jìn)勤廉學(xué)習(xí)心得今年3月30日，我局織機(jī)關(guān)全體干部職工召開了治理機(jī)關(guān)“庸、懶、散”行為動(dòng)員大會(huì)。按照動(dòng)員大會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，工會(huì)認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真剖析自己，不斷自我批評和改進(jìn)工作方法。重點(diǎn)治理“庸、懶、散”行為得到了實(shí)實(shí)在在的效果，我將堅(jiān)持和發(fā)揮這一好的做法。此次活