【正文】 I 畢業(yè)設(shè)計（論文） 題目 河南許繼集團 技術(shù)工程師 薪酬設(shè)計方案 II 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。 作 者 簽 名： 日 期： 指導教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學校可以公布論文的部分或全部內(nèi)容。 作者簽名： 日 期： III 學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán) 大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。 涉密論文按學校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導師簽名： 日期： 年 月 日 IV 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標準封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設(shè)計（論文）正文字數(shù)不少于 1 萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于 萬字。 ：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂 V 摘要 知識經(jīng)濟條件下，健全的薪酬激勵體制是高新技術(shù)企業(yè)吸引和激勵科技創(chuàng)新人才的有力工具，有針對性的制定一套科學完整的 薪酬激勵管理體制，已成為我國高新技術(shù)企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵因素。薪酬管理在企業(yè)發(fā)展過程中有著非常重要的意義。 薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心 ,科學的薪酬體系能有效地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力 ,使其發(fā)揮出最大的潛能。 隨著技術(shù)變革的不斷加速，技術(shù)在產(chǎn)業(yè)競爭中發(fā)揮著越來越重要的影響力，技術(shù)創(chuàng)新在科技企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢種的作用更為突出。而企業(yè)員工是創(chuàng)新的唯一載體，所以企業(yè)的競爭核心就是人才的競爭。能不能吸引并留住人才，以及最大限度地激發(fā)他們良好的工作績效，是一個關(guān)系到企業(yè)能否在殘酷的競爭中生存和發(fā)展的根本問題，而解決 這個根本問題的主要手段就是：建立一個有效的薪酬體系。 本文采用理論與實際相結(jié)合的方法，結(jié)合現(xiàn)代薪酬管理理論，從許繼集團技術(shù)工程人員的薪酬問題為問題重點，結(jié)合許繼集團的基本情況及現(xiàn)行薪酬管理制度，對許繼集團的薪酬制度進行了全面的可行的分析 ，并以許繼集團技術(shù)工程師這一職位作為載體，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，設(shè)計了一套系統(tǒng)的完善的薪酬方案。 關(guān)鍵詞： 激勵體制 技術(shù)工程師 薪酬體系 VI abstract Under the condition of knowledge economy, improving the incentive system is a hightech panies to attract and motivate innovative talents of science and technology a powerful tool, targeted to develop a scientific and plete pensation management system to enhance the core petitiveness of hightech enterprises in China has bee a key factor. Compensation management in enterprises has a very important role in the development process. Compensation management is the core of modern human resources management, remuneration of the scientific system can effectively motivate people39。s enthusiasm and creativity to make it reach maximum potential. With the acceleration of technological change, technology plays an increasingly important influence in the petition, technology innovation in science and technology to achieve petitive advantages of a more prominent role. While the employee was the only carrier of innovation, so the enterprise core petition is the petition of talents. Can attract and retain talent, and maximize their good work performance, is a matter of whether the brutal petition in the fundamental questions of existence and development, and the primary means of resolving this fundamental problem is: to establish an effective pensation system. Paper used theory and actual phase bines of method, bines modern pay management theory, from Xu following group technology engineering personnel of pay problem for problem focus, bines Xu following group of basic situation and the existing pay management system, on Xu following group of pay system for has full of feasible of analysis, and to Xu following group technology engineers this a posts as carrier, bines enterprise itself reality, design has set system of perfect of pay programme. Key words: incentive systems engineer salary system 目錄 摘要 ................................................................................................................................. II abstract ........................................................................................................................... VI .............................................................................................. 1 1. 1 河南許繼集團簡介 ............................................................................................... 1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 .................................................................................................. 2 許繼集團人員狀況分析 ....................................................................................... 2 許繼集團人力資源現(xiàn)狀 .............................................................................. 2 許繼集團技術(shù) 工程師具體情況 ................................................................... 3 ................................................................................ 5 許繼集團工資總額審批流程 ................................................................................ 5 2. 2 薪酬設(shè)計采用的方法 .......................................................................................... 6 薪酬制度的合理性 .................................................................................