【正文】 人力資源管理系統(tǒng)設計與開發(fā)畢業(yè)論文目錄摘要 IAbstract II目錄 III第1章緒論 1 1 1 2第2章相關知識的介紹 3 3 MVC框架簡介 3 4第3章 系統(tǒng)分析 5 5 5 5 5第4章 系統(tǒng)總體設計 7 7 7 9 9 10 10第5章 系統(tǒng)詳細設計 14 14 14 14 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 22 加班管理模塊 23 23 24 24 25 25 26第6章 系統(tǒng)實現(xiàn) 27 27 27 29 32 33 33 34第7章 總結(jié) 37致 謝 38參考文獻 39附錄Ⅰ 40英文原文 40譯文 44附錄Ⅱ 47核心代碼 47I第1章緒論21世紀是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡技術的日益發(fā)達，電子商務空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡領域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設計和實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是[1]：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務需求方面出發(fā)設計。管理信息系統(tǒng)的設計是為了服務于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務操作員，將業(yè)務操作人員的重復性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務管理模式，在基于該業(yè)務模式的基礎上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。在與國外同類應用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務需求角度出發(fā)設計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務對象是某一具體業(yè)務的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關的整個業(yè)務領域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。本系統(tǒng)是一個建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設計過程中，我們通過網(wǎng)絡了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關系，對系統(tǒng)進行詳細設計并實現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進行統(tǒng)一管理，公司相應權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進行相應的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應用了成熟的Internet／Intranet技術到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记凇⒓影唷⒊霾?、請假考勤進行相關的記錄統(tǒng)計，得到相關的負責人的批準方能生效。第2章相關知識的介紹在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運用面向?qū)ο骩3]的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取B／S結(jié)構(gòu)，使用J2EE開發(fā)框架,主要是MVC框架，Ajax技術（jQuery），配置文件配置URL進行action過濾來實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005.++，使用的語言是java語言。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設計的的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK 是整個Java的核心內(nèi)容，包括了Java運行環(huán)境，Java工具和Java基礎的類庫三部分。JDK是學好Java的前提。而專門運行在x86平臺的Jrocket在服務端運行效率也要比Sun JDK好很多。,提供了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運行效率得到了非常大的提高。Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。Eclipse它只是一個框架和一組服務，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境，關鍵的是Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse最先是由IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件Visual Age for Java的下一代IDE開發(fā)環(huán)境，2001年11月貢獻給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應商聯(lián)盟Eclipse基金會（Eclipse Foundation）管理。 2003年，Eclipse 。 2007年6月。Tomcat是Apache 軟件基金會（Apache Software Foundation）的Jakarta 項目中的一個核心項目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā)研究而成。因為有了Sun 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 和JSP 規(guī)范。因為Tomcat 技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的Web 應用服務器。 MVC框架簡介MVC架構(gòu)是ModelViewController的縮寫中文翻譯為模型視圖控制[4].MVC應用程序是由這三個部分組成。Event(事件)的變化導致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。當Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。對應地，當Controller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。MVC架構(gòu)最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團，主要應用于用戶交互應用程序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應用程序中就推薦MVC架構(gòu)作為開發(fā)Web應用的架構(gòu)模式。MVC架構(gòu)是一種架構(gòu)，其實需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。MVC架構(gòu)是一個復雜的架構(gòu)，其實現(xiàn)也顯得非常復雜。由于我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的設計模式，多種設計模式結(jié)合在一起，使MVC架構(gòu)的實現(xiàn)變得相對簡單易行。Views相當于一棵樹，可以用Composite Pattern來實現(xiàn)。Views和Models之間的關系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實現(xiàn)。Model通常是一個調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來實現(xiàn)。MVC與J2EE架構(gòu)的對應關系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用服務端的javaBean或者EJB實現(xiàn)，即業(yè)務邏輯部分的實現(xiàn)。服務器操作系統(tǒng)：客戶操作系統(tǒng)： 支持Fire fox瀏覽器的操作系統(tǒng)測試瀏覽器：Fire fox瀏覽器第3章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設計前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設計作必要的準備?？尚行苑治龊唵蔚膶Ρ鞠到y(tǒng)的技術可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測試本系統(tǒng)是否達到設計標準。本系統(tǒng)技術要求如下：功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進行綜合管理。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類?？梢詫?shù)據(jù)進行插入、刪除、修改、查詢。用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。以上系統(tǒng)技術要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο蟆⒏咝是夷軌驅(qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務邏輯進行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術上是可行的。 該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計算機知識。啟動系統(tǒng)后進入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應的模塊。用戶能對自己擁有權(quán)限的功能模塊進行相應的操作。例如人事主管進入系統(tǒng)：他就可以進入人事信息模塊，對人事信息進行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓管理、權(quán)限管理。招聘管理：針對公司的人才需求發(fā)布招聘職位信息,對應聘職位的簡歷進行錄入并管理；符合要求的簡歷通知其進行面試，對面試人員的面試結(jié)果進行檔案維護。另外該模塊還涉及到對應聘人員資料的統(tǒng)計分析。人事管理：該模塊是關于公司的人事信息維護，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學歷等屬性進行統(tǒng)計分析。考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計?？记谥饕侨粘？记?，請假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通過各個部門的考勤進行報表分析。工資管理：該模塊主要是關于公司的薪資信息維護，相關人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項目進行組合而成。另外還能對員工的工資信息能進行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。培訓管理：該模塊主要是進行員工培訓信息的維護，主要是對培訓類型管理、培訓檔案管理和培訓效果統(tǒng)計。系統(tǒng)設置：該模塊主要是用戶的權(quán)限設計，不同的用戶對應著不同的權(quán)限，也只能操作相應權(quán)限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。第4章 系統(tǒng)總體設計 系統(tǒng)總體設計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設計。本系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理和系統(tǒng)設置六大模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：招聘管理模塊:該模塊主要是由招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設置、人事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成?？记诠芾砟K：該模塊主要由請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請假報表、出差報表、加班報表、出勤報表組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項目設置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。培訓管理模塊：該模塊主要由培訓信息管理、培訓檔案管理、培訓類別、統(tǒng)計分析組成。系統(tǒng)設置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權(quán)限管理、密碼修改組成。 ：圖41系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖：圖42招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：圖43人事管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：圖44考勤管理：圖45培訓管理模塊設計:圖46工資管理模塊設計6系統(tǒng)設置子模塊設計圖47：圖47系統(tǒng)設置子模塊設計數(shù)據(jù)庫設計的好壞在一個信息管理系統(tǒng)中地位十分重要，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計將直接關系到對應用系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性[6]。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應充分熟悉用戶各方面的需求，對于本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設計打下數(shù)據(jù)基礎。1．數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性：數(shù)據(jù)的準確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)