【正文】 第一篇：面試時如何展示你的硬實力、軟實力？（定稿）面試時如何展示你的硬實力、軟實力？發(fā)布: 2009604 10:21 | 作者: 土一族 | 來源: 本站原創(chuàng) | 查看: 187次中國青年電子版雜志期號: 2009年09期面試時如何展示你的 當(dāng)你走進(jìn)面試現(xiàn)場的時候，你會發(fā)現(xiàn)，每一個招聘官手中，都會拿著一份你投給他們的簡歷。面試過程中，有的招聘官不時地翻閱著你的簡歷；有的招聘官針對你簡歷中的內(nèi)容，提出一個接一個的問題；有的招聘官根據(jù)你的回答，在你的簡歷上畫著各種記號；有的招聘官干脆就讓你解釋一下你的簡歷。事實上，你剛坐下，招聘官就把解釋簡歷作為面試你的第一個問題，這種可能性也是很大的。從我在本刊第5期中開列的考官可能會問你的84個問題中，你會發(fā)現(xiàn)，招聘官針對求職者簡歷和經(jīng)歷的發(fā)問，有許多形式。但是，不論招聘官如何提問，你回答與個人簡歷和經(jīng)歷有關(guān)的問題，最應(yīng)忌諱的是照著自己手中的簡歷再念一遍。最有效的做法，是把有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全，讓事實來說話。我接觸的所有職業(yè)顧問都強(qiáng)調(diào)，求職者寫在簡歷上的任何內(nèi)容，面試時所陳述的任何經(jīng)歷，都要有根有據(jù)，經(jīng)得住雇主的核實。因此，面試前，你一定要針對簡歷中的每一項內(nèi)容，把必要的文件準(zhǔn)備充足。貨真價實的證書對于簡歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專院校畢業(yè)生來講，求職時彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了?？谡f無憑，眼見為實。許多單位都要求求職者在面試時出示有關(guān)資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書和成績單傳真或電郵給他們。因此，你應(yīng)該把自己在大專院校學(xué)習(xí)時的成績單、外語考級證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)認(rèn)證證書、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評語、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件，全部找出來，整理好備用。我女兒大學(xué)畢業(yè)時，曾經(jīng)買了一個制作美觀大方、黑色、帶銀條圖案的高檔塑料文件夾，把這些文件整齊地擺放在里面，以便面試時出示給招聘官。按照外企和其他涉外機(jī)構(gòu)的招聘規(guī)矩，面試時你出示給雇主的，應(yīng)該是這些資料的原件。如果招聘官認(rèn)為有必要，他們會在求職者同意的情況下進(jìn)行復(fù)印，當(dāng)即把原件還給本人。這些文件準(zhǔn)備就緒之后，如果招聘官在面試時讓你解釋簡歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件，一邊進(jìn)行解釋，解釋的重點不是你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危鴳?yīng)該放在你的專業(yè)知識、選課特點、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對你的評價等方面上。這樣做，首先避免了重復(fù)簡歷中的內(nèi)容；其次，如果你分?jǐn)?shù)高，避免了讓人以為你是一個單純追求分?jǐn)?shù)，高分低能的學(xué)生；如果你分?jǐn)?shù)低，還可以使你回避對不理想分?jǐn)?shù)的辯解。最重要的是，這樣的解釋可以使招聘官進(jìn)一步了解到，你在大專院校里學(xué)到了哪些知識，掌握了哪些專長，是一個什么樣的學(xué)生，聘任你可以派什么樣的用場。如果你在上學(xué)時，獲得過一些課外競賽獎項，比如英語競賽獎、數(shù)學(xué)競賽獎、演講比賽獎、文學(xué)創(chuàng)作獎等等，這些獲獎證書也應(yīng)該找出來，放在面試文件夾中。因為這些獎項可以使你拉開和其他競爭對手的距離，彰顯你的優(yōu)勢，你何樂而不為呢？拿出你的實習(xí)工資單缺乏工作經(jīng)歷，是目前大專院校畢業(yè)生的通病。在簡歷的工作經(jīng)歷欄目中，他們只能用社會實踐、工作實習(xí)、暑期或課余臨時工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來代替。但是，這種經(jīng)歷的可信度時常會引起招聘單位的懷疑。因此，求職者一定要在面試前，把能夠證明自己確實擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。這些文件通常包括工資單、獎金單、稅單、工作培訓(xùn)證書、上崗資格證書、專業(yè)資格證書、業(yè)務(wù)考核證書、社會實踐單位和工作實習(xí)、暑期或課余臨時工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給你寫的評語、你做義務(wù)工作單位寫給你的感謝信等等。如果因為某種原因，你不能獲得上述文件。有一個可以補(bǔ)救的辦法，那就是，向你所實習(xí)或工作過的單位索要推薦信。在某種程度上說，幾封強(qiáng)有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當(dāng)然，推薦信要由單位的負(fù)責(zé)人來寫，信中應(yīng)該明確說明你在各個實習(xí)與工作單位的具體職責(zé)是什么，你的能力如何，工作表現(xiàn)如何，人品如何，同事對你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對你的評價。如果你申請的是外企，還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話號碼和電子郵件的地址，都要留給招聘單位，因為他們大都喜歡與推薦人聯(lián)系，核實和進(jìn)一步了解求職者的情況。上面說到的這些證書和推薦信，是要帶到面試現(xiàn)場去的。當(dāng)招聘官讓你對實習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行解釋時，你可以一邊出示這些文件，一邊強(qiáng)調(diào)自己在這些實習(xí)和工作崗位上，學(xué)到了什么本領(lǐng)，增長了哪些才干。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度，談?wù)撟约旱膶嵙?xí)與工作收獲，以避免拿著簡歷照本宣科。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷，你更可加以強(qiáng)調(diào)，你不但有工作能力，還是一個熱衷于公益事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)社會的年輕人，進(jìn)一步拉大自己和別的競爭者之間的距離。還是舉我女兒的例子，她在招聘官讓她解釋平時在超市打工的經(jīng)歷時，曾經(jīng)對面試人員說，邊打工，邊讀書，在校園和工作單位之間穿梭，使她逐漸學(xué)會了如何最大限度地利用一天24小時的有限時間，如何面對工作考核和學(xué)?？荚嚨碾p重壓力，如何區(qū)分一系列事情的輕重緩急，如何從容應(yīng)對遞交一個接一個論文和作業(yè)的截止日期等等，以此來說明打工給她帶來的收獲，并非只是賺得工錢，而是素質(zhì)的全面提高。有一次，面試的主考官問她，作為一個學(xué)生，在校外從事那么多的兼職工作，又能夠保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，竅門在哪里？她開玩笑地回答，其實，并沒有什么竅門，要說有竅門，她的竅門就是：少看電視和少睡覺。不要小看這個玩笑，它一下子就能拉開你和其他競爭者之間的距離，因為現(xiàn)在的年輕人有幾個能夠控制住自己，不看電視呢？在談到暑期在銀行做總裁助理的工作經(jīng)歷時，她強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績，對所在單位運作方式、組織文化的了解和適應(yīng)過程，以及如何恪守職業(yè)道德規(guī)范，與大家打成一片，不斷提高業(yè)務(wù)水平和商業(yè)判斷能力，自覺培養(yǎng)專業(yè)精神和團(tuán)隊工作習(xí)慣。她知道，道德、專業(yè)和團(tuán)隊精神是金融投資機(jī)構(gòu)最為注重的三點。因此，談工作經(jīng)歷時絕對不能忽視它們。女兒面試成功的經(jīng)歷說明，巧談工作經(jīng)歷可以為求職者加不少分?jǐn)?shù)。第二篇：中國軟實力和硬實力中國軟實力和硬實力09管道（1）班沈迅090728106 如何看待中國的軟實力與硬實力軟實力是美國人發(fā)明的一個新詞匯，望文生義，就是指以政治，經(jīng)濟(jì)，文化作為吸引別人的手段，以區(qū)別于用軍事裝備威懾別人的硬實力。中國近些年也施展了不少軟實力手段來和別國打交道，中國用援助外國作為軟實力的手段近二十年用了很多，不論是對非洲的鐵路，公路，醫(yī)院，體育場，政府大樓的基礎(chǔ)設(shè)施的援助，還是對東南亞國家貿(mào)易優(yōu)惠，大量進(jìn)口東南亞商品，使東南亞對中國出現(xiàn)大量