【正文】 第一篇：xxxxxx有限公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度XXXXXXXXX有限公司 員工轉(zhuǎn)崗管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司用人制度的靈活性，最大限度地合理利用人力資源，并且給員工搭建一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)，使員工獲得更廣泛的知識(shí)與技能、開發(fā)員工多種勝任能力，員工在工作期間，根據(jù)公司工作需要或員工個(gè)人申請(qǐng)，可以對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。第二條 本制度崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)參照《XXXXXXXXX有限公司定崗標(biāo)準(zhǔn)》 第三條 本制度適用于除公司總經(jīng)辦外所有員工的崗位調(diào)整。第二章 轉(zhuǎn)崗分類第四條 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工申請(qǐng)，公司可以對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第五條 崗位調(diào)整分為從高崗級(jí)轉(zhuǎn)到低崗級(jí)、同崗級(jí)轉(zhuǎn)崗、從低崗級(jí)轉(zhuǎn)到高崗級(jí)三種情況。1．從高崗級(jí)轉(zhuǎn)到低崗級(jí)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，存在下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行從高崗級(jí)到低崗級(jí)的調(diào)整：（1）員工績(jī)效考核表明不能達(dá)到崗位要求的；（2）員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；（3）由于員工休長(zhǎng)假期而導(dǎo)致其崗位已經(jīng)被其他人取代的。2．同崗級(jí)轉(zhuǎn)崗。指崗位級(jí)別不變，員工從事新專業(yè)或新部門工作進(jìn)行的調(diào)整。3．從低崗級(jí)轉(zhuǎn)到高崗級(jí)。指員工崗位勝任能力達(dá)到所從事崗位以上級(jí)別崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。員工轉(zhuǎn)正答辯結(jié)果、年末咨詢?cè)O(shè)計(jì)崗測(cè)試結(jié)果、員工工作業(yè)績(jī)將做為員工從低崗級(jí)到高崗級(jí)轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。4．公司內(nèi)部招聘作為員工崗位調(diào)整的方式之一。第三章 轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更員工崗位：1．根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)部門工作需要，公司可以調(diào)整員工工作崗位或工作部門。2．公司將詳細(xì)解釋?shí)徫徽{(diào)整原因，了解并尊重被調(diào)員工個(gè)人意見，員工應(yīng)予以配合，充分闡述個(gè)人意見。從高崗級(jí)轉(zhuǎn)到低崗級(jí)調(diào)整，員工需對(duì)以前所從事工作提交書面的工作總結(jié)，明確寫出從事該崗位所具備的優(yōu)勢(shì)與存在的不足，簽署《工作崗位變更協(xié)議》，如果員工不同意公司工作崗位變更的安排或不簽署《工作崗位變更協(xié)議》的，并不影響公司對(duì)員工工作崗位變更決定的效力，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。3．被調(diào)員工需在接到綜合部發(fā)出的《員工崗位調(diào)整通知》后填寫《員工崗位調(diào)整審批表》一周內(nèi)完成工作交接，并在綜合部辦妥基本移交手續(xù)。第七條 員工根據(jù)自身發(fā)展需要申請(qǐng)變更員工崗位：1．根據(jù)員工個(gè)人工作情況及其崗位具體情況，員工可以申請(qǐng)調(diào)整工作崗位或工作部門。2．員工向部門負(fù)責(zé)人及綜合部提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，闡述轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗意向，以及轉(zhuǎn)崗后初步工作目標(biāo)和計(jì)劃。3．綜合部根據(jù)員工提交申請(qǐng)組織該員工所在部門負(fù)責(zé)人、工作項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)崗意向部門負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)崗意向工作項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論，結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工應(yīng)無條件服從公司安排。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意員工轉(zhuǎn)崗的，員工應(yīng)簽署《工作崗位變更協(xié)議》。4．被調(diào)員工需在接到綜合部發(fā)出《員工崗位調(diào)整通知》后填寫《員工崗位調(diào)整審批表》一周內(nèi)完成工作交接，并在綜合部辦妥基本移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后，被調(diào)員工需在規(guī)定期限內(nèi)到新的崗位或部門報(bào)到。第八條 通過公司內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工，參照《XXXXXXXXX有限公司員工招聘管理制度》執(zhí)行。第九條 員工崗位調(diào)整次月，綜合部為其辦理新的工作牌，公司按照《XXXXXXXXX有限公司薪酬制度》執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第十條 員工轉(zhuǎn)崗后所在部門應(yīng)積極做好員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。附則第十一條 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，其他文件與本制度想抵觸的地方，以本 本制度自頒布之日起生效。3有限公司 〇一六年十二月十四日 制度為準(zhǔn)。第十二條XXXXXXXXX 二第二篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度遵義市佳杰商貿(mào)有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。遇有客人進(jìn)入倉庫應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）前臺(tái)應(yīng)保證有人接待。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細(xì)心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。注意客氣用語。例如；“你好，佳杰商貿(mào)、請(qǐng)問、稍等、不客氣、再見等”員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。不得奇裝異服，衣著需干凈特體。二、生活作息員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。不得特殊情況，不得當(dāng)天請(qǐng)假，不得打電話請(qǐng)假。請(qǐng)假需提前12天報(bào)告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請(qǐng)假，不然一律視為曠工處理。公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際加班時(shí)間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。前臺(tái)每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個(gè)人桌面。一個(gè)星期整理一次展廳的貨品清潔。產(chǎn)品上不得有灰塵。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機(jī)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。對(duì)于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。四、工作要求工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。上班時(shí)間，不得玩手機(jī)，不得看電影，打電話閑談，不得用電腦玩一些與工作無關(guān)的事情。負(fù)責(zé)看見一次罰款10元。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，