【正文】 象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。二、生活作息員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。請假需提前12天報告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。產(chǎn)品上不得有灰塵。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。負(fù)責(zé)看見一次罰款10元。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。五、保密規(guī)定員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。公司薪金發(fā)放日定為每月15日。出差費用的報銷： 1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。以打卡記錄為準(zhǔn)。（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。（三）加班規(guī)定因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。工作年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）?；榧賳T工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（1）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。新員工的工資待遇暫行規(guī)定；（1）三天的適應(yīng)期不計算工資。員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。（七）員工工作守則職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。1職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。1抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。嚴(yán)厲杜絕吵架，拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)，違者酌情扣50500分。注意客氣用語。不得奇裝異服，衣著需干凈特體。遲到10分鐘內(nèi)扣1分，20分鐘扣2分，以此類推。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。不得特殊情況，不得當(dāng)天請假，不得打電話請假。一個星期整理一次展架的貨品清潔。對于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。上班時間，不得玩手機，不得看電影，打電話閑談，不得用電腦玩一些與工作無關(guān)的事情。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工及管理人員均不得以任何形式向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。七、物品管理辦公用品的日常管理由主管專門人員負(fù)責(zé)定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。非正常損壞丟失，將由個人承擔(dān)費用。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。九、網(wǎng)絡(luò)管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。如不需休假，將以每天天50元做為補貼。公司薪金發(fā)放日定為每月5號。出差費用的報銷： 1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2）、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。二、廠牌一律配掛在左上胸，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未配廠牌處理。六、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：1．2． 利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?。僅供參考