公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料推薦(已修改)
2024-10-14 01:30 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料（推薦）區(qū)始終把公開(kāi)選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充，用以彌補(bǔ)本區(qū)干部隊(duì)伍當(dāng)中高層次專(zhuān)業(yè)人才的不足，年以來(lái)，已開(kāi)展了次公開(kāi)選拔和公開(kāi)招聘工作，收到了預(yù)期效果，積累了工作經(jīng)驗(yàn)。特別是中央“＋”文件頒布實(shí)施以后，區(qū)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，于年一季度面向全市公開(kāi)選拔了名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)管理人員。本次公開(kāi)選拔工作力就進(jìn)一步推進(jìn)職責(zé)管理進(jìn)行了有益的探索，并對(duì)公開(kāi)選拔實(shí)際操作中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的思考。一、堅(jiān)持“三個(gè)原則”、做到“四個(gè)創(chuàng)新”公開(kāi)選拔工作是一項(xiàng)政治性、政策性、程序性很強(qiáng)的工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會(huì)影響大，這要求在工作中必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，把各個(gè)環(huán)節(jié)都做實(shí)、做細(xì)、做好?；仡檯^(qū)年的公開(kāi)選拔工作，突出的特點(diǎn)是堅(jiān)持“三個(gè)原則”、做到“四個(gè)創(chuàng)新”。⒈堅(jiān)持“三個(gè)原則”。一是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。結(jié)合公開(kāi)選拔工作開(kāi)展次數(shù)有限和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位有限的特點(diǎn)，區(qū)在歷次公開(kāi)選拔工作中一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則。年的公開(kāi)選拔，明確要求報(bào)名人員必須具備全日制教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中，個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的報(bào)名人員年齡要求在歲以下，并具備擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)一年的經(jīng)歷；個(gè)高級(jí)管理人員職位的報(bào)名人員年齡要求在歲以下，并具。的順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也充分展示了區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的顯著成果。四是人才儲(chǔ)備上的創(chuàng)新。在本次公開(kāi)選拔工作中，將選拔干部與儲(chǔ)備后備領(lǐng)導(dǎo)人才有機(jī)結(jié)合，建立了公開(kāi)選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)一些區(qū)外的高層次人才進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。同時(shí)，針對(duì)落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)計(jì)劃，提高干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二、以公開(kāi)選拔工作為切入點(diǎn)，在干部的選任和管理上引入職責(zé)管理的理念市委關(guān)于積極推進(jìn)干部管理方式由職務(wù)管理為主向職責(zé)管理為中心轉(zhuǎn)變的工作部署，區(qū)委以年公開(kāi)選拔工作為切入點(diǎn)，在公開(kāi)選拔工作的全過(guò)程以及公開(kāi)選拔干部的管理上引入職責(zé)管理的理念，以《職位說(shuō)明書(shū)》為主線(xiàn)，將職責(zé)管理貫穿于干部選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理的全過(guò)程。⒈資格條件符合職位需要?！堵毼徽f(shuō)明書(shū)》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開(kāi)選拔工作的準(zhǔn)備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位說(shuō)明書(shū)》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格大項(xiàng)，并重點(diǎn)在主要職責(zé)項(xiàng)當(dāng)中明確職責(zé)程度和績(jī)效重點(diǎn)，在任職資格項(xiàng)當(dāng)中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及個(gè)性特征。在此基礎(chǔ)上，由公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說(shuō)明書(shū)》，制定報(bào)名資格條件，并對(duì)外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。⒉考試內(nèi)容突出職位特點(diǎn)。本次公開(kāi)選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)一命制，命題的基本原則是充分體現(xiàn)職位特點(diǎn)，筆試試題分為行政類(lèi)和高級(jí)管理人員類(lèi)，面試試題按照個(gè)選拔職位的特點(diǎn)分別命制，根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》的要求，考“實(shí)”的、“活”的東西，考理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的東西，不考純書(shū)本、純理論，注重對(duì)能力的測(cè)試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測(cè)試參選人員在心理素質(zhì)和個(gè)性特征方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開(kāi)選拔的筆試當(dāng)中，還特別加考了心理測(cè)試試卷，把科學(xué)、客觀的測(cè)試結(jié)果與筆試、面試成績(jī)一起進(jìn)行綜合分析，以保證選準(zhǔn)用優(yōu)。⒊嚴(yán)格考察力求人崗相宜。在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開(kāi)選拔辦公室工作人員共同組成個(gè)考察組，在與考察對(duì)象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對(duì)象所在單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，把參與范圍擴(kuò)大到考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門(mén)的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說(shuō)明書(shū)》，認(rèn)真開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)，在有限的時(shí)間內(nèi)，盡可能的了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。⒋崗前培訓(xùn)強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。區(qū)委出臺(tái)了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對(duì)新任職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說(shuō)明書(shū)》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點(diǎn)，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)門(mén)講解，同時(shí)引入導(dǎo)師制，重點(diǎn)安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進(jìn)行一對(duì)一的交流，在介紹單位基本情況的同時(shí)，以《職位說(shuō)明書(shū)》為載體，對(duì)職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)闡述，使新任職干部能夠在短時(shí)間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹(shù)立并強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。⒌跟蹤管理關(guān)注績(jī)效重點(diǎn)。按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種
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