【正文】 結(jié)合。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領(lǐng)導人才有機結(jié)合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領(lǐng)導人才進行培養(yǎng)，對一些區(qū)外的高層次人才進行重點引進。在面試中采用結(jié)構(gòu)化方式，針對每個職位的工作性質(zhì)和行業(yè)特點，分別命制相應(yīng)的面試試題，為選拔任用提供科學、客觀的依據(jù)。所有應(yīng)試人員的筆試、面試成績均通過**黨建網(wǎng)、**新聞網(wǎng)進行網(wǎng)上公布，同時還聘請區(qū)紀委、監(jiān)察局的有關(guān)領(lǐng)導對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。一、堅持三個原則、做到四個創(chuàng)新 公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領(lǐng)導，嚴密組織，把各個環(huán)節(jié)都做實、做細、做好。按照職責管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領(lǐng)導和相關(guān)工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時解決出現(xiàn)的問題。本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)一命制，命題的基本原則是充分體現(xiàn)職位特點，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照個選拔職位的特點分別命制，根據(jù)《職位說明書》的要求，考“實”的、“活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。四是人才儲備上的創(chuàng)新。本次公開選拔工作力就進一步推進職責管理進行了有益的探索，并對公開選拔實際操作中存在的一些問題進行了認真的思考。⒈堅持“三個原則”。二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責管理的理念市委關(guān)于積極推進干部管理方式由職務(wù)管理為主向職責管理為中心轉(zhuǎn)變的工作部署，區(qū)委以年公開選拔工作為切入點，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責管理貫穿于干部選拔、培訓、監(jiān)督、管理的全過程。在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導、選拔單位主要領(lǐng)導和公開選拔辦公室工作人員共同組成個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領(lǐng)導、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導決策提供客觀依據(jù)?！豆_選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規(guī)定。一是堅持高標準選人的原則。在時間安排上，將報名、筆試、面試安排在雙休日；在筆試階段，專門準備了考試用具、飲用水和放置衣物的提袋，并設(shè)置專職醫(yī)生；在面試階段，提供安靜、舒適的休息室；在體檢階段，組織集體乘車往返醫(yī)院，并提供早餐。三是宣傳方式上的創(chuàng)新。實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結(jié)束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的產(chǎn)投比，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實現(xiàn)公開選拔效益的最大化。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進取的良好氛圍，實現(xiàn)建立務(wù)實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。我們堅守著“天生我材必有用”的信念，追逐著“問蒼茫大地，誰主沉浮”的豪邁，期待著“不鳴則已，一鳴驚人”的絕響??豪情滿溢，渴望一飛沖天。找準定位，邊學邊干，積累工作經(jīng)驗。國家每年都為大學畢業(yè)生提供大量的基層工作機會和崗位，如“三支一扶”計劃、大學生村官等。我們是祖國的未來，祖國的希望。（二）報考資格：范圍：（1）報考副科級領(lǐng)導干部職位人員必須是全區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位（不含學校、醫(yī)療單位、垂直管理單位）中參加工作滿3年以上（2002年5月1日以前參加工作。經(jīng)區(qū)公選辦會同有關(guān)單位進行資格復審后，對審查合格者，發(fā)放準考證。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)2：1的比例確定考察人眩（五）組織考察。四、待遇和管理公開選拔的副科級領(lǐng)導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。方案如下：選拔的職位和人數(shù)根據(jù)我區(qū)實際情況和科級干部隊伍現(xiàn)狀，確定10名副科級領(lǐng)導干部職位和11名鄉(xiāng)、街道綜治副鄉(xiāng)長職位，面向全區(qū)公開選拔。經(jīng)區(qū)公選辦會同有關(guān)單位進行資格復審后，對審查合格者，發(fā)放準考證。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)2：1的比例確定考察人選。任職。