醫(yī)院護理部工作制度(已修改)
2025-10-09 00:54 本頁面
【正文】 第一篇：醫(yī)院護理部工作制度目錄一、醫(yī)院護理部工作制度................................1二、工休座談會制度....................................2三、護理人員會議制度..................................2四、護理考核制度......................................3五、治療室工作制度....................................4六、換藥室工作制度....................................5七、護士站管理制度....................................6八、護理人員著裝管理制度..............................6九、護理文件書寫管理制度..............................7十、護理人員“三基三嚴”培訓制度......................7十一、新護士崗前培訓制度..............................8十二、護理風險防范措施................................9十三、病房護士長職責.................................10十四、副主任護士職責.................................11十五、主管護師職責...................................12十六、護師工作職責...................................13十七、病房護士職責...................................14一、醫(yī)院護理部工作制度根據(jù)院長工作計劃，結合臨床醫(yī)療護理工作實際，定期擬定醫(yī)院護理工作計劃，經(jīng)院長批準后，具體組織實施。經(jīng)常督促檢查護理工作制度和護理技術操作常規(guī)及護理工作職責的貫徹執(zhí)行，提高基礎護理和疾病護理的質量。合理計劃和調配使用護理人員，做到護理任務和力量基本平衡。加強對護士長工作具體指導，充分發(fā)揮護士長的作用，組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查。負責全院護理人員的業(yè)務培訓提高。開展業(yè)余教育和短期學習班。加強護理工作的技術管理，定期進行護理業(yè)務技術考核和技術訓練，統(tǒng)一常規(guī)技術操作流程。開展護理工作科研和技術革新活動，不斷提高護理技術水平。做好病房管理，達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創(chuàng)造條件，搞好病房設置規(guī)格化。定期對各科（病房）常備藥品、器械的清領、保管和使用情況進行檢查。經(jīng)常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，預防護理事故，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。二、工休座談會制度1．工休座談會每月召開一次，由護士長或其指定的高年資護士召集，也可由經(jīng)治醫(yī)師召集。2．工休座談會除向病人宣傳醫(yī)院制度及健康教育外，著重聽取病人對醫(yī)療、護理、飲食、服務態(tài)度和管理工作的意見和建議，并改善和提高工作質量。3．開會前二天召集人應通知病人代表收集意見、建議。4．臨床科室應建立工休座談會記錄卡，每次記錄須有病人代表簽字。5．有關部門或人員接到臨床科室送交的病人意見應在三個工作日內做出反應，并將處理情況書面反饋臨床科室。由臨床科室負責在下次工休座談會上向病人代表反饋。6．醫(yī)務人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難、報復病人。三、護理人員會議制度1．護理部部務會：每周一次，由護理部主任主持，總結本周工作，研究部署下周工作和上級交辦的各項任務。2．護士長會議：每月二次，由護理部主任或副主任主持，總結和安排護理工作，對護理質量進行分析及改進，統(tǒng)一護理標準，組織護士長學習，公布檢查評比情況，交流先進經(jīng)驗，指出存在的問題，研究解決辦法，布置新的工作任務。特殊情況下，可臨時召開。3．全體護士會議：每半年召開一次，由護理部主任或副主任主持，請院領導參加，進行半年工作總結，表彰先進，指幽存在問題，制訂改進措施，布置今后的護理工作任務。4．護理晨會：每曰早晨上班利用半小時時間由護士長主持進行護理日夜交接班，護士長傳達上級會議精神，安排護理工作，進行護理業(yè)務提問及護理教學等。四、護理考核制度1．護理人員考核制度：(l)衛(wèi)校畢業(yè)護士工作一年后，進行轉正前的考試考核，內容以三基臨床考核為主。(2)五年以內的護士，以共同理論、基礎技術操作及疾病護理常規(guī)為主，由護士長及質量管理組每季度進行臨床技術考核一次，護理部每半年考核一次。(3)五年以上的護士、護師，除共同理論與基礎技術操作外，側重于專科理論、專業(yè)技術操作及臨床護理知識為主，由護士長及質量管理組每季度臨床實際操作考核一次，護理部每半年考核一次。(4)主管護師以上人員，重點為專科理論知識與臨床護理新業(yè)務、新技術引進，開展護理科研以及掌握管理知識，要求每年交論文或經(jīng)驗總結一篇。
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