【正文】 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 題 目 基于平衡計(jì)分卡的稅務(wù)部門績(jī)效評(píng)價(jià)探析 專業(yè)名稱 ___ 會(huì) 計(jì) 學(xué) _________ 學(xué)生姓名 ______ ____________ 指導(dǎo)教師 ____ _____ ___ 畢業(yè)時(shí)間 _ 畢業(yè) 任務(wù)書 一、題目 基于平衡計(jì)分卡的稅務(wù)部門績(jī)效評(píng)價(jià)探析 二、指導(dǎo)思想和目的要 求 畢業(yè)論文寫作是本科教學(xué)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)論文寫作所包含的題目選擇，文獻(xiàn)搜集、研讀，寫作大綱擬定，初稿撰寫，修改與再修改等工作程序，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)、提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。本文寫作的要求包括： [1]深刻理解論文題目。你接到畢業(yè)論文的任務(wù)后，必須深刻理解題目要求，了解題目所涉及的理論、現(xiàn)實(shí)等方面的具體情況。 [2]根據(jù) 論文題目進(jìn)行文獻(xiàn)檢索和調(diào)查研究。你必須廣泛了解與自己論文題目有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，做好與自己題目有關(guān)的文獻(xiàn)篩選和調(diào)查研究，并把這些文獻(xiàn)、資料應(yīng)用在自 己論文的寫作中。 [3]撰寫開題報(bào)告。開題報(bào)告要說(shuō)明本論文的研究思路和基本結(jié)構(gòu)。 [4]提交寫作大綱。在上交開題報(bào)告后的 2 周內(nèi)寫好論文大綱。大綱的主要內(nèi)容包括本題目的研究現(xiàn)狀和目前存在的問(wèn)題；分析存在這些問(wèn)題的原因，要有數(shù)據(jù)或者資料支持；在分析的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的思路或者辦法。 [5]在 20xx 年 5 月 30 日之前上交最終論文，并參加系里組織的論文答辯。論文答辯是對(duì)論文寫作過(guò)程和論文質(zhì)量的綜合檢驗(yàn)，通過(guò)論文答辯使自己經(jīng)受一次綜合性的鍛煉。 三、主要技術(shù)指標(biāo) [1]要 求綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)理 論，將規(guī)范研究與實(shí)證研究有機(jī)結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合；突出實(shí)證研究和定量分析的作用。大量運(yùn)用實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用多種分析、比較方法從多種角度來(lái)分析、探討問(wèn)題。 [2]本 文在研究過(guò)程中采取的具體研究方法包括：調(diào)查法，文獻(xiàn)研究法，比較法，案例分析法，因素分析法，定性分析法等。 [3]立論客觀，論點(diǎn)新穎，具有實(shí)踐性。要結(jié)合專業(yè)、結(jié)合社會(huì)實(shí)際。論文的基本觀點(diǎn)必須來(lái)自具體資料的分析和研究之中，所提出的觀點(diǎn)有一定的實(shí)際意義，并通過(guò)獨(dú)立研究，提出自己的認(rèn)識(shí)和看法。論文強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性，能解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)具體問(wèn)題有自己獨(dú)立的 思考。 [4]論 據(jù)充分，資料翔實(shí)，論證有力，說(shuō)服力較強(qiáng)。論文必須能夠旁征博引，多方佐證。為了證明論點(diǎn)，要搜集足夠多的資料，論文中所運(yùn)用的資料應(yīng)該做到言必有據(jù)，精確無(wú)誤。 [5]論 證嚴(yán)密，富有邏輯性。論文應(yīng)提出問(wèn)題，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，前后相互呼應(yīng)，全篇論文必須是一個(gè)有機(jī)的整體。 [7]認(rèn) 真撰寫開題報(bào)告、論文提綱、摘要、前言、正文、致謝、外文翻譯等內(nèi)容；嚴(yán)禁抄襲，按期交稿，按寫作規(guī)范排版、打印、裝訂。 四、進(jìn)度和要求 設(shè)計(jì) 論文 [1] 20xx 年 1 月 30 日前，將“主要參考書及參考資料”目錄電子版發(fā)給指導(dǎo)老師。 [2] 20xx 年 3 月 5 日前，將畢業(yè)論文開題報(bào)告的電子版發(fā)給指導(dǎo)老師。 [3] 20xx 年 5 月 30 日前，提交不少于 20xx0 字的最終論文（包括中英文 摘要、 目錄、前言 、正文、結(jié)論、 致謝、 參考文獻(xiàn) 、畢業(yè)論文小結(jié)等內(nèi)容）。 [4] 20xx 年 5 月 30 日前，提交不少于 20xx0 字符的與專業(yè)相關(guān)的外文譯文。 五、主要參考書及參考資料 [1] 汪家常、魏立江， 績(jī)效管理 [M],東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 20xx [2] 吳育華、杜綱， 管理科學(xué)基礎(chǔ) [M],天津大學(xué)出版社， 20xx [3] 樊宏、戴良鐵， 公共部門績(jī)效管理系統(tǒng)再造 [J],上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)學(xué)報(bào)， 20xx（ 2） [4] 蔡永紅， 績(jī)效考核的現(xiàn)狀及其反思 [J],北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)， 20xx, 166 (1) [5] 蔡立輝 ,政府績(jī)效考核的理念與方法分析 [J],中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào) 20xx（ 5） [6] 王淑紅、龍立榮， 績(jī)效管理綜述 [J],中外管理導(dǎo)報(bào)， 20xx（ 9） [7] 王靖、張金鎖， 綜合評(píng)價(jià)中確定權(quán)重向量的幾種方法比較 [J]，河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)， 20xx（ 2） [8] 許樹柏， 使用決策方法 層次分析法原理 [M]，天津大學(xué)出版社， 1988 [9] 吳建南、趙婷 ,基于平 衡計(jì)分卡的稅務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì) [J],稅務(wù)研究 ,20xx(4) [10] 馬玉超、徐海霞 ,平衡計(jì)分卡的利弊分析與應(yīng)用研究 [M], 沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 ),20xx 年第 9 期。 [11] 劉志城， 社會(huì)主義稅收理論若干問(wèn)題 [M],中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社，北京， 1992 [12] 金人慶， 中國(guó)當(dāng)代稅收要論 [M],人民出版社， 20xx,06 [13] 吳大軍、高榮祥， 平衡計(jì)分卡評(píng)說(shuō) [M],財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)， 20xx（ 11） [14] 馬震， 新時(shí)代策略管理工具 — 平衡計(jì)分卡 [M],廣州財(cái)政會(huì)計(jì)， 20xx,（ 5） [15] 吳森富， 平衡計(jì)分卡與績(jī)效評(píng)價(jià) [M],中外管理， 20xx，（ 11）， [16] 朱凌玲， 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法 [J]，市場(chǎng)周刊， 20xx，（ 11） [17] Paul R. Ni v en. Balanced Scorecard stepbystep for Government and Nonprofit Agencies. John Wileyamp。Sons, 20xx [18] Robert S. K a plan,David P. Norton. The Balanced Scorecard— Translating Strategy into Business School Press,1996. 學(xué)生 ___________ 指導(dǎo)教師 ___________ 系主任 ___________ 摘 要 一直以來(lái) ,稅務(wù)機(jī)關(guān)堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨 ,大力推進(jìn)依法治稅 ,穩(wěn)步實(shí)施稅收改革 ,全面強(qiáng)化科學(xué)管理 ,切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) ,充分發(fā)揮稅收籌集財(cái)政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)分配的作用 ,確保稅收收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而穩(wěn)定增長(zhǎng) ,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。平衡 計(jì)分卡 (Balanced Scorecard)是一種以戰(zhàn)略管理為基礎(chǔ)全面考察和改進(jìn)稅務(wù)部門績(jī)效的綜合績(jī)效管理體系。它將稅務(wù)部門的戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化為四個(gè)維度 :財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程以及學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) ,并將稅務(wù)部門戰(zhàn)略分解為這四個(gè)方面的考察目標(biāo) ,每一考察目標(biāo)分別設(shè)置幾個(gè)獨(dú)立的指標(biāo) ,多個(gè)指標(biāo)又組成了相互聯(lián)系的指標(biāo)體系 ,這些目標(biāo)和指標(biāo)既保持一致又相互加強(qiáng) ,構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體 ,從而達(dá)到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、短期與長(zhǎng)期、內(nèi)部與外部、過(guò)去與未來(lái)之間的平衡。稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)就是審計(jì)人員采用現(xiàn)代技術(shù)方法 ,客觀、系統(tǒng)地對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān) 的業(yè)務(wù)項(xiàng)目、各種活動(dòng)和功能就其實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的程度進(jìn)行獨(dú)立的評(píng)價(jià) ,提出改進(jìn)意見 ,改善公共責(zé)任 ,為有關(guān)方面決策提供信息。 關(guān)鍵詞 ： 稅務(wù)部門，績(jī)效評(píng)價(jià)，平衡計(jì)分卡 (BSC) 論文結(jié)構(gòu)和內(nèi)容已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題， 達(dá)到了 定稿 的標(biāo)準(zhǔn) ， 請(qǐng)按照我今天發(fā)給你的論文定稿（因?yàn)檫€有修改）。 我已留存 ， 但論文的格式視乎不合“明德論文格式模板”的要求（主要是沒(méi)有頁(yè)眉），請(qǐng)?jiān)诖蛴≈耙欢ㄏ冉鉀Q格式問(wèn)題。 ABSTRACT All along， The tax authorities insist on enrichment for the country,the tax work for the purpose of law enforcement for the people, and vigorously promote tax according to law, the implementation of the tax reform steadily, Comprehensively strengthen scientific management， strengthen the team building, give full play to raising taxes revenue and adjusting economy and distribution, to ensure the growth of tax revenue with the economic development and stability, and made positive contribution to the economic and social development. Scorecard Balanced is a prehensive performance management system based on strategic management as the basis for prehensive study and improve the performance of the tax Balanced is a prehensive performance management system based on strategic management as the basis for prehensive study and improve the performance of the tax transforms the strategic decision of the tax department into four dimensions： Finance, customer, internal business process and learning and growth， and the tax department strategy is deposed into these four aspects of the study target， each study goal set several independent indicators. The index system, which is posed of the interrelated index system, is the same as the target, which is the same as each other, and constitutes an anic as to achieve balance between the financial and nonfinancial indicators, shortterm and longterm, internal and external, past and future. Tax department performance evaluation is that the audit staff by modern technology and methods objectively and systematically to the tax authorities of the business project, a variety of events and functions with respect to the realization degree of economy, efficiency and effect of independent evaluations of the proposed improvements, improve the public responsibility, provide information for decision. KEY WORDS： tax authority， performance evaluation， BSC（ balanced score card） 目 錄 第一章 緒論 ......................................................... 8 選題背景 .................................................... 8 研究意義 .................................................... 8 研究現(xiàn)狀 .................................................... 9 主要研究?jī)?nèi)容 ............................................... 10 第二章 相關(guān)基礎(chǔ)理論分析 ........................................... 11 稅務(wù)部門績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論分析 ..............