新員工入職流程5篇模版(已修改)
2024-10-06 06:00 本頁面
【正文】 第一篇：新員工入職流程昆明怡美天香置業(yè)有限公司新員工入職流程、招聘專員與用人部門確定員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它福利待遇后，以電話或短信知會(huì)被錄用人員報(bào)到時(shí)間、報(bào)到時(shí)所需材料。通知新員工報(bào)到時(shí)所需資料：（1）身份證原件（2）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件（4）半寸彩照4張（5）農(nóng)行儲(chǔ)蓄卡昆明怡美天香置業(yè)有限公司經(jīng)理級(jí)以下人員轉(zhuǎn)正（準(zhǔn)備工作）：新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系專員提前10天在OA上以部門為單位發(fā)起該部門人員轉(zhuǎn)正通知（通知內(nèi)插入《轉(zhuǎn)正審批表》電子版、部門轉(zhuǎn)正人員名單）。直接通知到各部門領(lǐng)導(dǎo)。由部門領(lǐng)導(dǎo)通知到轉(zhuǎn)正員工本人并督促其填寫附表及申請(qǐng)書并按時(shí)交回人力資源部勞動(dòng)關(guān)系專員處。由勞動(dòng)關(guān)系專員交予人力資源部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見。經(jīng)理級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正（準(zhǔn)備工作）：勞動(dòng)關(guān)系專員每月末匯總下個(gè)月經(jīng)理級(jí)及以上轉(zhuǎn)正人員名單，通知以上人員填寫《試用期員工述職報(bào)告》并按時(shí)回傳至人力資源部。制作《干部轉(zhuǎn)正面談表》打印《干部轉(zhuǎn)正考核評(píng)分表》交由人力資源部門負(fù)責(zé)人，由人力資源部門負(fù)責(zé)人與轉(zhuǎn)正人員上、下、平級(jí)人員做360176?？己嗽u(píng)估。評(píng)估流程走完即視為同意該員工轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)關(guān)系專員及時(shí)給予員工反饋，告知其360176。評(píng)估結(jié)果。轉(zhuǎn)正處理：勞動(dòng)關(guān)系專員在收到員工所有轉(zhuǎn)正紙質(zhì)資料，確保領(lǐng)導(dǎo)簽字齊全，材料完整的前提下，即可在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)天OA上發(fā)起該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表單。因員工個(gè)人原因材料未及時(shí)上交的可延后發(fā)起。注：員工轉(zhuǎn)正的紙質(zhì)流程走完后即視為該員工在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正成為正式員工。勞動(dòng)關(guān)系專員即可在ＨＲ系統(tǒng)中將該人做轉(zhuǎn)正處理。新員工轉(zhuǎn)正紙質(zhì)流程走完后，勞動(dòng)關(guān)系專員即可將該員工勞動(dòng)合同、新招員工錄用登記表、合同附件、辦理社保所需材料等準(zhǔn)備齊全給予辦理勞動(dòng)合同鑒證與社保購買。因員工未及時(shí)交回辦理社保所需資料而未能鑒證合同，需員工出具相關(guān)情況說明。勞動(dòng)關(guān)系專員在ＯＡ上收到部門負(fù)責(zé)人發(fā)起的該部門員工離職表單后，第一時(shí)間找到離職員工本人做離職面談，對(duì)相關(guān)情況做詳細(xì)了解。填寫《員工離職面談表》，面談完畢確認(rèn)員工離職后將該表歸檔。填寫ＯＡ流程中的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系專員在確認(rèn)員工離職后在ＨＲ系統(tǒng)中做離職處理。第二篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。 《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時(shí)將錄用信息告知用人部門。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。原則：人力資源部可對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請(qǐng)，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。，人力資源部發(fā)放《新員工報(bào)到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：①填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；一寸免冠照片6張； ②采集指紋，用于考勤； ③介紹集團(tuán)情況，引領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)行政中心各部門（條件允許可以去各經(jīng)營公司參觀）、介紹同事；④網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工設(shè)置計(jì)算機(jī)用戶名、協(xié)同辦公軟件用戶名、集團(tuán)郵箱，并教會(huì)新員工一些基本操作。⑤發(fā)放《員工手冊(cè)》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊(cè)》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。，人力資源部應(yīng)與之簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。 ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時(shí)間由人力資源部另行通知。②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)提交人力資源部。③人力資源部和用人部門就各自培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備題庫，形成考卷，對(duì)
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