新員工入職流程5篇模版(完整版)
【正文】 收）8)健康證或乙肝五項(xiàng)檢查證明在入職之日起1周內(nèi)提交；暫住證3天內(nèi)提交發(fā)票、15日內(nèi)提交原件（掃描件），逾期未提交者處以10元的罰款，并承擔(dān)因此而導(dǎo)致的一切后果 ；人力資源部負(fù)責(zé)辦理入職人員:1）需將其學(xué)歷證、身份證及照片（要求背書中英文名）于員工辦理入職手續(xù)后一小時(shí)內(nèi)進(jìn)行掃描，并存于相應(yīng)的位置，并將新員工上交的資料于當(dāng)天歸還各人?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。五、轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。按照《新員工入職流程》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。新員工轉(zhuǎn)正后，入職程序結(jié)束。 ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。勞動(dòng)關(guān)系專員即可在ＨＲ系統(tǒng)中將該人做轉(zhuǎn)正處理。經(jīng)理級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正（準(zhǔn)備工作）：勞動(dòng)關(guān)系專員每月末匯總下個(gè)月經(jīng)理級(jí)及以上轉(zhuǎn)正人員名單，通知以上人員填寫《試用期員工述職報(bào)告》并按時(shí)回傳至人力資源部。直接通知到各部門領(lǐng)導(dǎo)。轉(zhuǎn)正處理：勞動(dòng)關(guān)系專員在收到員工所有轉(zhuǎn)正紙質(zhì)資料，確保領(lǐng)導(dǎo)簽字齊全，材料完整的前提下，即可在員工轉(zhuǎn)正當(dāng)天OA上發(fā)起該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表單。填寫ＯＡ流程中的相關(guān)內(nèi)容。⑤發(fā)放《員工手冊(cè)》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊(cè)》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。試用期通常為三個(gè)至六個(gè)月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間不得短于一個(gè)月。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員（師父），介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。更新員工通訊錄。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。3）在員工入職當(dāng)天下班前，須將員工的個(gè)人資料輸入人事OA，自我介紹錄入電腦和掃描后的照片等放入公用軟件上指定位置歸類存放，同時(shí)把相關(guān)資料增加至內(nèi)部網(wǎng)頁。人力資源部需在收到新員工入職資料的當(dāng)天更改內(nèi)部網(wǎng)的電話號(hào)碼薄。1遞送員或美容師或其他有必要收取的押金由其主管或店長當(dāng)天負(fù)責(zé)收取，收取押金當(dāng)天后發(fā)郵件給財(cái)務(wù)和人力資源部人事管理員，財(cái)務(wù)收到押金后需當(dāng)天郵件告知人力資源部人事負(fù)責(zé)人，人力資源部才會(huì)正式辦理入職手續(xù)，如有特殊情況，需要申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并財(cái)務(wù)郵件通知人力資源部方可延遲交納，否則暫不予辦理入職，不給予發(fā)放工資，直到交納押金為止。1入職培訓(xùn)手續(xù)的辦理：廣州本部定于每周一、周四，其它辦公地點(diǎn)的入職手續(xù)可在當(dāng)?shù)剞k理同時(shí)將各項(xiàng)員工資料掃描件發(fā)送至人力資源部備案。四、考核人力資源部需協(xié)同用人部門在新入職人員入職1520天內(nèi)進(jìn)行試用期（3天、15天、30天）的共同考核、商討，確定是否正式錄用。：、勞動(dòng)合同【范本】.、薪資確認(rèn)單【范本】.doc。入職3天內(nèi)被辭退的不計(jì)算工資（入職培訓(xùn)時(shí)人力資源部需向入職者說明）。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：公司簡介、公司架構(gòu)、公司文化、公司制度、經(jīng)營方式及業(yè)務(wù)的分布范圍，簡述公司各部門主管、員工的簡單工作性質(zhì)。1對(duì)于異地入職人員，實(shí)行主管負(fù)責(zé)制：a、入職當(dāng)天請(qǐng)聯(lián)絡(luò)大使將入職員工的資料輸入人事OA中，并當(dāng)天EM通知人力資源部，人力資源部當(dāng)天負(fù)責(zé)開通郵箱等權(quán)限；b、有網(wǎng)絡(luò)問題等特殊情況的，需要聯(lián)絡(luò)大使當(dāng)天將入職員工的中英文名、職位、本人電話和緊急聯(lián)系人及其電話、戶籍住址等情況EM人力資源
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