新員工入職流程5篇模版(存儲版)
【正文】 冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。）2）要求新員工正確填寫《緊急聯(lián)系單》及寫一份一百字以內(nèi)的個人介紹。電腦部在收到人力資源部郵件后，當天10點半前給新員工開通郵箱用戶名和分機號，OA權(quán)限和內(nèi)部網(wǎng)相關(guān)權(quán)限，同時把郵箱開通情況、分機號OA權(quán)限和內(nèi)部網(wǎng)相關(guān)權(quán)限開通情況EM告知人力資源部和相關(guān)部門。司機的意外保險在其入職一周內(nèi)（保額六萬元）給予辦理。（特殊情況需由部門主管批示）1現(xiàn)各部門監(jiān)管新員工入職流程的負責人如下：人力資源部人事管理：Kitty人力資源部考勤負責人：行政部前臺：Angela購買保險負責人：Shelby人力資源部人事文員將在員工入職三天內(nèi)對其進行背景調(diào)查并記錄在履歷表和OA中。由部門主管介紹本部門情況，并安排新入職人員的具體工作及進行專業(yè)培訓(xùn)。二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）：1．檢查新員工所提交所需資料是否齊全及體檢報告是否合格（網(wǎng)上查詢相關(guān)證書真實性）；2．讓新員工填入職登記表單，簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（限培訓(xùn)人員）；3．檢查入職登記表單、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議是否填寫準確無誤；4．制作薪資確認單，并簽字確認；5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；6．將新員工入職提交與填寫的資料、簽訂的合同和協(xié)議及應(yīng)聘登記表裝入一起存檔，并更新員工花名冊。六、以此規(guī)定為準，并按此規(guī)定執(zhí)行。三、分配本部門聯(lián)絡(luò)大使需提醒新員工入職當天需要以個人名義在內(nèi)部網(wǎng)公告欄向全體人員自我介紹（如名字、崗位、職責、分機等）。主管需審核原件后簽名確認。不得自行留存。如未及時通知人力資源部，直接要電腦部修改者，則罰款10元/次。針對不在廣州本地的美容院特殊情況，采取先入職，再由美容院負責人把新員工的資料輸入OA的招聘專欄中，再由人事負責人將其轉(zhuǎn)入到該部門。”看來，按照《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內(nèi)容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應(yīng)當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項目，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。（2）在勞動合同中設(shè)計告知條款。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間?！朵浻猛ㄖ獣?《新員工報到須知》 《新員工試用審批表》《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工培訓(xùn)計劃與執(zhí)行情況匯報表》 《員工培訓(xùn)簽到表》 《試用期考核表》 PPT培訓(xùn)課件第三篇：新員工入職流程新員工入職流程，是指公司企業(yè)為方便對于員工入職過程的管理和把控，使過程能符合時間和質(zhì)量上的要求而制定的一種流程制度。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時間由人力資源部另行通知。 《新員工試用審批表》，獲準后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時將錄用信息告知用人部門。新員工轉(zhuǎn)正紙質(zhì)流程走完后，勞動關(guān)系專員即可將該員工勞動合同、新招員工錄用登記表、合同附件、辦理社保所需材料等準備齊全給予辦理勞動合同鑒證與社保購買。制作《干部轉(zhuǎn)正面談表》打印《干部轉(zhuǎn)正考核評分表》交由人力資源部門負責人，由人力資源部門負責人與轉(zhuǎn)正人員上、下、平級人員做360176。通知新員工報到時所需資料：（1）身份證原件（2）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件（4）半寸彩照4張（5）農(nóng)行儲蓄卡昆明怡美天香置業(yè)有限公司經(jīng)理級以下人員轉(zhuǎn)正（準備工作）：新員工轉(zhuǎn)正時，勞動關(guān)系專員提前10天在OA上以部門為單位發(fā)起該部門人員轉(zhuǎn)正通知（通知內(nèi)插入《轉(zhuǎn)正審批表》電子版、部門轉(zhuǎn)正人員名單）。評估結(jié)果。填寫《員工離職面談表》，面談完畢確認
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1