打造勞動保障監(jiān)察一小時(shí)維權(quán)服務(wù)圈的探索和研究報(bào)告[大全5篇](已修改)
2025-09-25 22:00 本頁面
【正文】 打造勞動保障監(jiān)察一小時(shí)維權(quán)服務(wù)圈的探索和研究報(bào)告[大全5篇] 打造勞動保障監(jiān)察 一小時(shí)維權(quán)服務(wù)圈的探索和研究調(diào)研報(bào)告近年來，隨著勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)的深入發(fā)展，我市勞動保障監(jiān)察不斷優(yōu)化執(zhí)法模式，拓展職工維權(quán)的渠道，打造多功能便民的服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察維權(quán)“關(guān)口前移、重心下沉”格局，有效地維護(hù)職工權(quán)益。但是，隨著經(jīng)濟(jì)下行趨勢，企業(yè)效益下降的影響，企業(yè)用工矛盾日益突出，職工維權(quán)時(shí)效訴求越來越高，在深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，堅(jiān)持依法行政的法治思維和法治方式的大背景下，如何創(chuàng)新勞動監(jiān)察維權(quán)模式，著力打造勞動監(jiān)察一小時(shí)維權(quán)服務(wù)圈，整合利用資源，有效緩解案多監(jiān)察力量薄弱等問題，為職工提供便捷的維權(quán)途徑和高效的維權(quán)服務(wù)，具有十分積極的意義，值得探討和思考。 一、當(dāng)前勞動保障監(jiān)察維權(quán)的現(xiàn)狀分析 當(dāng)前，在多種因素的綜合作用下，勞動者權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀卻仍然不容樂觀，其效果與法律法規(guī)的要求和勞動者維權(quán)訴求仍不相適應(yīng)。 （一）職工維權(quán)案件量大，現(xiàn)有執(zhí)法力量薄弱。今年以來，欠薪案件呈現(xiàn)早發(fā)、高發(fā)，且時(shí)間跨度長、涉及人數(shù)多、金額高的特點(diǎn)，發(fā)生的欠薪案件、涉及人數(shù)、%、57%和138%，與往年欠薪問題多集中在年底不同，今年僅二季度就發(fā)生了16起欠薪逃匿案件，欠薪案件已由以前歲末年初偶發(fā)事件發(fā)展成頻發(fā)事件；此外，部分行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)鏈冗長，或民間借貸造成資金鏈斷裂等原因，導(dǎo)致欠薪時(shí)間延長、金額較大、惡性循環(huán)，處于鏈條末端的勞動者成為最終風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，極易引發(fā)集訪事件，如揚(yáng)中某集團(tuán)、中電某公司
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