黨政領(lǐng)導職務任期制的實踐與思考(已修改)
2024-09-28 18:06 本頁面
【正文】 黨政領(lǐng)導職務任期制的實踐與思考 干部能上能下始終是干部制度改革的重點和難點，其中能“下”又是重中之重、難中之難。為加大干部能下問題的改革力度，2000年5月，在深入分析全區(qū)干部隊伍狀況和學習借鑒外地經(jīng)驗的基礎上，我區(qū)研究制定了《關(guān)于實行領(lǐng)導干部任期制的試行意見》，有力地推進了干部能“下”的制度化、規(guī)范化。 一、我區(qū)實行黨政領(lǐng)導職務任期制的基本做法實行黨政領(lǐng)導職務任期制，是推進干部能上能下的一種新探索、新嘗試。為此，我們重點在以下兩方面作了探索。 （一）認真制定黨政領(lǐng)導職務任期制的相關(guān)規(guī)定一是明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導職務任期制的適用對象。從本質(zhì)上看，我國黨政機構(gòu)中的非選任制干部和選任制干部是沒有明顯區(qū)別的，完全可以參照選任制干部實行任期制。因此，我區(qū)在制定干部任期制時，擴大了黨政領(lǐng)導職務任期制的適用對象，不僅涵蓋了選任制干部，而且還包括了非選任制干部。具體來說，我區(qū)的黨政領(lǐng)導
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